Διοικητικό πρόστιμο 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο επιβάλλεται στις επιχειρήσεις που υποχρεώνουν το προσωπικό τους να πραγματοποιεί check-out στην Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας ενώ συνεχίζει να αμείβεται ή να απασχολείται εκτός ρολογιού.
Οι εντατικοί έλεγχοι που διενεργεί η Επιθεώρηση Εργασίας εστιάζουν στον εντοπισμό της λεγόμενης «υποδηλωμένης» ή «αδήλωτης» εργασίας, όπου η σήμανση της κάρτας δεν αντιστοιχεί στην πραγματική φυσική παρουσία και δραστηριότητα του εργαζομένου. Οι κυρώσεις είναι εξαιρετικά αυστηρές και κλιμακώνονται ανάλογα με τη σοβαρότητα και την υποτροπή της παράβασης.
Ποινές και πρόστιμα για παραβάσεις της ψηφιακής κάρτας
Ο παρακάτω πίνακας αποτυπώνει τις χρηματικές ποινές και τις διοικητικές κυρώσεις που προβλέπονται για τις επιχειρήσεις σε περίπτωση μη συμμόρφωσης.
| Είδος Παράβασης | Διοικητική Ποινή / Πρόστιμο | Συνέπειες σε Υποτροπιασμό |
| Πρόωρο check-out (παραμονή στην εργασία) | 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο | Διπλασιασμός προστίμου & προσωρινή αναστολή λειτουργίας |
| Μη ενεργοποίηση Ψηφιακής Κάρτας | 10.500 ευρώ ανά επιχείρηση | Άμεσες κυρώσεις & επανέλεγχος εντός 15 ημερών |
| Απόκλιση πραγματικού ωραρίου & σήμανσης | 3.000 ευρώ ανά εργαζόμενο | Αυστηρός διοικητικός επανέλεγχος |
| Παρεμπόδιση ελέγχου Επιθεώρησης Εργασίας | 5.000 έως 50.000 ευρώ | Ποινική δίωξη υπευθύνων |
Πώς διαπιστώνεται η παράβαση κατά τον έλεγχο
Οι επιθεωρητές εργασίας αξιοποιούν ψηφιακά εργαλεία και επιτόπιες διασταυρώσεις για να διαπιστώσουν εάν τηρείται η πραγματική διάρκεια απασχόλησης.
- Επιτόπιος έλεγχος: Σύγκριση των φυσικά παρόντων εργαζομένων με τα δεδομένα real-time εισόδου/εξόδου στο Π.Σ. ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
- Διασταύρωση υλικού καμερών ή εισόδων: Έλεγχος των ηλεκτρονικών συστημάτων ασφαλείας του κτιρίου εφόσον συντρέχει σοβαρή καταγγελία.
- Ανώνυμες ή επώνυμες καταγγελίες: Αξιοποίηση της γραμμής 1555 και της ειδικής πλατφόρμας καταγγελιών της Επιθεώρησης Εργασίας.
- Έλεγχος ψηφιακών αποδεικτικών: Εξέταση ηλεκτρονικής αλληλογραφίας (emails) ή μηνυμάτων που στάλθηκαν από τον εργαζόμενο μετά τη δηλωμένη ώρα αποχώρησης.
Συχνές ερωτήσεις (FAQ)
Τι πρέπει να κάνει ο εργαζόμενος αν δεχτεί πιέσεις για πρόωρο «χτύπημα» της κάρτας;
Ο εργαζόμενος μπορεί να υποβάλει καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας μέσω του 1555 ή της ηλεκτρονικής πύλης, διατηρώντας την ανωνυμία του, καθώς η εξαναγκαστική εικονική σήμανση συνιστά σοβαρή παράβαση της εργατικής νομοθεσίας.
Ισχύει το πρόστιμο των 10.500 ευρώ αν η καθυστέρηση αποχώρησης είναι λίγα λεπτά;
Για μικρές αποκλίσεις λίγων λεπτών παρέχονται περιθώρια ανοχής εφόσον αιτιολογούνται. Αν όμως διαπιστωθεί συστηματική παραμονή και εργασία μετά το check-out, επιβάλλεται το ανώτατο πρόστιμο για αδήλωτη/υπερωριακή απασχόληση.
Ποιος φέρει την ευθύνη αν ο εργαζόμενος ξεχάσει να χτυπήσει την κάρτα αποχώρησης;
Η αντικειμενική ευθύνη για τη σωστή εφαρμογή του μέτρου ανήκει στον εργοδότη. Η επιχείρηση οφείλει να διαθέτει μηχανισμούς υπενθύμισης και διορθωτικές δηλώσεις στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, αποδεικνύοντας ότι δεν πρόκειται για πρόθεση απόκρυψης χρόνου εργασίας.
Μπορεί να επιβληθεί λουκέτο στην επιχείρηση σε περίπτωση υποτροπής;
Ναι, σε περίπτωση υποτροπής εντός συγκεκριμένου χρονικού διαστήματος, εκτός από τον διπλασιασμό των χρηματικών προστίμων, προβλέπεται η προσωρινή διακοπή λειτουργίας της επιχείρησης από 3 έως 15 ημέρες.
