Bαρύτατες χρηματικές ποινές που φτάνουν έως και τις 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο αντιμετωπίζουν οι επιχειρήσεις που υποχρεώνουν το προσωπικό τους να εργάζεται κατά τη διάρκεια του διαλείμματος, καθώς η Επιθεώρηση Εργασίας αξιοποιεί τα δεδομένα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας για να εντοπίζει αδήλωτη υπερωριακή απασχόληση.
Πώς η Ψηφιακή Κάρτα αποκαλύπτει τις παραβάσεις στα διαλείμματα
Η εφαρμογή του μέτρου δεν αφήνει περιθώρια για «γκρίζες ζώνες» στο ημερήσιο ωράριο. Όταν ένας εργαζόμενος «σημάνει» την έναρξη του διαλείμματός του στην ψηφιακή εφαρμογή, θεωρείται αυτόματα εκτός υπηρεσίας. Εάν κατά τη διάρκεια αυτού του χρονικού διαστήματος διενεργηθεί έλεγχος από τους επιθεωρητές εργασίας και διαπιστωθεί ότι ο εργαζόμενος εκτελεί καθήκοντα (απαντά σε τηλέφωνα, εξυπηρετεί πελάτες ή βρίσκεται στο πόστο του), η παράβαση καταγράφεται άμεσα ως υποκρυπτόμενη υπερωρία ή μη δηλωθείσα τροποποίηση ωραρίου.
Η διασταύρωση των στοιχείων γίνεται σε πραγματικό χρόνο μέσω του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, καθιστώντας εξαιρετικά εύκολο τον εντοπισμό των εργοδοτών που καταστρατηγούν το θεσμοθετημένο δικαίωμα ανάπαυσης.
Τα πρόστιμα και οι διοικητικές κυρώσεις
Το πλαίσιο των κυρώσεων είναι ιδιαιτέρως αυστηρό και διαμορφώνεται ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης, την υποτροπιαστική συμπεριφορά και τη σοβαρότητα της παράβασης.
| Τύπος παράβασης | Ύψος προστίμου / Κύρωση | Κριτήρια επιβολής |
| Απασχόληση κατά το διάλειμμα | 10.500€ ανά εργαζόμενο | Θεωρείται αδήλωτη εργασία / υπερωρία |
| Μη αντιστοίχιση κάρτας με πραγματικό ωράριο | 3.000€ ανά εργαζόμενο | Απόκλιση εισόδου/εξόδου ή διαλείμματος |
| Παρεμπόδιση χρήσης Ψηφιακής Κάρτας | 4.000€ ανά εργαζόμενο | Ψυχολογική ή διοικητική πίεση στον εργαζόμενο |
| Υποτροπιάζουσα παράβαση εντός 2ετίας | Προσωρινό λουκέτο (1 έως 3 ημέρες) | Επαναλαμβανόμενες παραβάσεις σε ελέγχους |
Προϋποθέσεις για τη νόμιμη χορήγηση διαλείμματος
Για να θεωρείται πλήρως νόμιμη η χορήγηση του διαλείμματος και να μην κινδυνεύει η επιχείρηση με διοικητικές κυρώσεις, πρέπει να τηρούνται αυστηρά οι εξής προϋποθέσεις:
- Χρονική διάρκεια: Όταν η ημερήσια εργασία υπερβαίνει τις 4 συνεχόμενες ώρες, χορηγείται υποχρεωτικά διάλειμμα από 15 έως 30 λεπτά.
- Εκτός χρόνου εργασίας: Το διάλειμμα δεν αποτελεί χρόνο εργασίας και δεν πληρώνεται, εκτός αν υπάρχει διαφορετική συμφωνία στη Συλλογική Σύμβαση Εργασίας.
- Πλήρης αποδέσμευση: Ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να απομακρυνθεί από τη θέση εργασίας του ή ακόμα και από τις εγκαταστάσεις της επιχείρησης.
- Ορθός προγραμματισμός: Το διάλειμμα δεν επιτρέπεται να χορηγείται συνεχόμενο με την έναρξη ή τη λήξη της βάρδιας.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να χτυπήσει την κάρτα διαλείμματος για λογαριασμό του εργαζομένου;
Όχι, η σήμανση της κάρτας γίνεται αποκλειστικά από τον ίδιο τον εργαζόμενο. Η χρήση της κάρτας από τρίτο πρόσωπο ή τον εργοδότη επιφέρει αυτοτελές πρόστιμο ύψους 4.000 ευρώ.
Τι συμβαίνει αν ο εργαζόμενος ξεχάσει να «χτυπήσει» την κάρτα στο διάλειμμα;
Σε περίπτωση παράλειψης, ο εργοδότης οφείλει να υποβάλει αιτιολογημένη δήλωση στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Ωστόσο, η συστηματική παράλειψη εγείρει υποψίες για ελέγχους από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Ειναι υποχρεωμένος ο εργαζόμενος να παραμείνει στο κτίριο κατά το διάλειμμα;
Όχι, ο εργαζόμενος είναι ελεύθερος να διαθέσει τον χρόνο του όπως επιθυμεί και μπορεί να αποχωρήσει από τον χώρο εργασίας, καθώς ο χρόνος αυτός δεν θεωρείται ενεργός χρόνος υπηρεσίας.
