Στο στόχαστρο της Επιθεώρησης Εργασίας βρίσκονται οι επιχειρήσεις στους κλάδους της εστίασης, των ξενοδοχείων και των logistics, καθώς κλιμάκια επιθεωρητών πραγματοποιούν εντατικούς και αιφνιδιαστικούς ελέγχους για την ορθή εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Η καθολική εφαρμογή του μέτρου στους συγκεκριμένους τομείς έχει θέσει τους ελεγκτικούς μηχανισμούς σε πλήρη ετοιμότητα, με στόχο την πάταξη της αδήλωτης και υποδηλωμένης εργασίας, την καταγραφή των υπερωριών και την τήρηση των ορίων του ωραρίου απασχόλησης.
Τι ισχύει για τα πρόστιμα και τις υποχρεώσεις
Οι κυρώσεις για τη μη συμμόρφωση με το σύστημα της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας είναι αυστηρές και κλιμακώνονται ανάλογα με τη βαρύτητα της παράβασης και το μέγεθος της επιχείρησης.
| Είδος Παράβασης | Πρόστιμο / Κύρωση |
| Μη ενεργοποίηση ψηφιακής κάρτας | 10.500€ ανά εργαζόμενο |
| Υποδηλωμένη εργασία (εκτός ωραρίου) | 3.000€ ανά εργαζόμενο |
| Μη διαβίβαση στοιχείων στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ | 2.000€ ανά επιχείρηση |
| Υποτροπιάζουσα παράβαση εντός 2 ετών | Προσωρινή διακοπή λειτουργίας (3-10 ημέρες) |
Βασικές υποχρεώσεις των εργοδοτών
Για την αποφυγή προστίμων κατά τη διάρκεια του ελέγχου, οι εργοδότες και οι υπεύθυνοι προσωπικού οφείλουν να διασφαλίζουν τα εξής:
- Σήμανση κάρτας σε πραγματικό χρόνο κατά την είσοδο και την έξοδο των εργαζομένων.
- Αντιστοίχιση δηλωμένου ωραρίου στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ με την πραγματική απασχόληση.
- Άμεση δήλωση μεταβολών ωραρίου ή υπερωριακής απασχόλησης πριν από την έναρξη πραγματοποίησής τους.
- Διαθεσιμότητα του εξοπλισμού (scanners, tablets ή σχετικών εφαρμογών) σε εμφανές και προσβάσιμο σημείο.
Συχνές ερωτήσεις
Τι συμβαίνει αν ο εργαζόμενος ξεχάσει να χτυπήσει την κάρτα του;
Ο εργοδότης φέρει την ευθύνη για τη σωστή χρήση της κάρτας. Σε περίπτωση που διαπιστωθεί εργαζόμενος να απασχολείται χωρίς να έχει δηλωθεί η είσοδός του, επιβάλλεται το προβλεπόμενο πρόστιμο για μη σήμανση.
Ισχύει η ψηφιακή κάρτα για τους εργαζόμενους με τηλεεργασία;
Ναι, η υποχρέωση καταγραφής ισχύει και για την τηλεεργασία, όπου η σήμανση γίνεται ψηφιακά μέσω της σχετικής εφαρμογής κατά την έναρξη και λήξη της εργασιακής βάρδιας.
Πώς καλύπτονται οι εκτάκτως πραγματοποιούμενες υπερωρίες στις μεταφορές και τα logistics;
Κάθε υπέρβαση του νόμιμου ωραρίου πρέπει να καταγράφεται και να διαβιβάζεται στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ πριν από την πραγματοποίησή της, ώστε να θεωρείται νόμιμη κατά τον έλεγχο.
