Το διάλειμμα εργασίας δεν προσμετράται στον χρόνο εργασίας και παρατείνει τον ημερήσιο χρόνο παραμονής στην επιχείρηση, εκτός εάν υπάρχει διαφορετική ειδική συμφωνία ή Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (ΣΣΕ) που το ορίζει ως αμειβόμενο.
Με την καθολική εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και τη διασύνδεσή της με το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, ο τρόπος που δηλώνεται το διάλειμμα άλλαξε ριζικά. Η καταγραφή του δεν είναι πλέον τυπική, αλλά ψηφιακή και διασταυρώνεται σε πραγματικό χρόνο.
Πώς καταγράφεται το διάλειμμα στην Ψηφιακή Κάρτα
Η σήμανση της κάρτας γίνεται από τον ίδιο τον εργαζόμενο μέσω της εφαρμογής myErgani Mobile App ή των τερματικών της επιχείρησης. Η διαδικασία εξαρτάται από τον τρόπο που έχει επιλέξει ο εργοδότης να δηλώνει το πρόγραμμα:
- Ευέλικτη προσέλευση / μεταβλητό ωράριο: Ο εργαζόμενος υποχρεούται να κάνει “Out” (Έξοδος) κατά την έναρξη του διαλείμματος και “In” (Είσοδος) κατά την επιστροφή του.
- Σταθερό δηλωμένο ωράριο: Εφόσον το διάλειμμα είναι προκαθορισμένο και δηλωμένο στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ (π.χ. 12:00 – 12:30), δεν απαιτείται ξεχωριστή σήμανση της κάρτας κατά την έναρξη και λήξη του.
Βασικό πλαίσιο και προϋποθέσεις διαλείμματος
Ο νόμος ορίζει συγκεκριμένους κανόνες για τη διάρκεια, τη χρονική στιγμή και τις προϋποθέσεις χορήγησης του διαλείμματος.
| Παράμετρος | Ισχύον Καθεστώς |
| Ελάχιστος χρόνος εργασίας | Απαιτούνται πάνω από 4 συνεχόμενες ώρες εργασίας για τη θεμελίωση δικαιώματος. |
| Διάρκεια διαλείμματος | Από 15 έως 30 λεπτά ανά ημέρα. |
| Υπολογισμός στο ωράριο | Όχι (εκτός αν υπάρχει ευνοϊκότερη ΣΣΕ ή ατομική σύμβαση). |
| Χρονική τοποθέτηση | Δεν επιτρέπεται στην αρχή ή στη λήξη της βάρδιας. |
| Παραμονή στον χώρο | Ο εργαζόμενος δικαιούται να απομακρυνθεί από τη θέση εργασίας του. |
Τι ισχύει με τους ελέγχους της Επιθεώρησης Εργασίας
Η ψηφιοποίηση των σημάνσεων καθιστά τους ελέγχους άμεσους. Αν κατά τη διάρκεια ελέγχου διαπιστωθεί ότι ένας εργαζόμενος βρίσκεται εκτός χώρου εργασίας χωρίς σήμανση διαλείμματος (σε σύστημα ευέλικτης προσέλευσης) ή ενώ έχει δηλωθεί λήξη ωραρίου, επιβάλλονται διοικητικά πρόστιμα.
Αντίστοιχα, αν ένας εργαζόμενος εκτελεί εργασία κατά τη διάρκεια του δηλωμένου διαλείμματος, αυτό θεωρείται υπερωριακή απασχόληση ή αδήλωτη εργασία, με τις ανάλογες κυρώσεις για τον εργοδότη.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορώ να φύγω από το κτίριο κατά τη διάρκεια του διαλείμματος;
Ναι, το διάλειμμα αποτελεί ελεύθερο χρόνο του εργαζομένου. Μπορείτε να απομακρυνθείτε από τον χώρο εργασίας, εκτός αν η σύμβασή σας ορίζει διαφορετικά λόγω ειδικών καθηκόντων ασφαλείας.
Τι συμβαίνει αν δουλεύω 4 ώρες ακριβώς;
Δεν θεμελιώνεται δικαίωμα για διάλειμμα. Η υποχρέωση χορήγησης 15λεπτου έως 30λεπτου διαλείμματος ισχύει όταν ο ημερήσιος χρόνος εργασίας υπερβαίνει τις 4 ώρες.
Μπορώ να πάρω το διάλειμμα στο τέλος και να φύγω νωρίτερα;
Όχι, η νομοθεσία απαγορεύει ρητά τη χορήγηση του διαλείμματος συνεχόμενα με την έναρξη ή τη λήξη της ημερήσιας εργασίας.
Πώς αποδεικνύεται αν το διάλειμμα είναι πληρωμένο;
Αποδεικνύεται από την ατομική σύμβαση εργασίας, τη Συλλογική Σύμβαση που καλύπτει τον κλάδο ή τον Εσωτερικό Κανονισμό Εργασίας της επιχείρησης. Αν δεν υπάρχει σχετική αναφορά, θεωρείται εκ του νόμου απλή διακοπή εργασίας και δεν αμείβεται.
