Πρόστιμα που ξεκινούν από 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο επιβάλλονται στις επιχειρήσεις που υπερβαίνουν τα νόμιμα όρια υπερωριακής απασχόλησης ή υποκρύπτουν την υπερεργασία, καθώς η διασταύρωση των στοιχείων μέσω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και του συστήματος ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ γίνεται πλέον αυτόματα.
Με την καθολική εφαρμογή του μέτρου στην ελληνική αγορά, οι ελεγκτικοί μηχανισμοί της Επιθεώρησης Εργασίας διαθέτουν άμεση πρόσβαση στα πραγματικά ωράρια, καθιστώντας τον εντοπισμό των παραβάσεων άμεσο και ψηφιακά διασταυρωμένο.
Ποια είναι τα διοικητικά πρόστιμα για τις υπερωρίες
Η μη τήρηση της νομοθεσίας για τα χρονικά όρια εργασίας επιφέρει κλιμακωτές κυρώσεις, ανάλογα με τη σοβαρότητα της παράβασης και το μέγεθος της επιχείρησης.
| Είδος Παράβασης | Προβλεπόμενο Πρόστιμο | Συνέπειες / Σημειώσεις |
| Υπερβασιακή απασχόληση χωρίς σήμανση κάρτας | 10.500€ ανά εργαζόμενο | Θεωρείται υποκρυπτόμενη υπερωριακή εργασία |
| Μη καταγραφή εισόδου / εξόδου | 3.000€ ανά εργαζόμενο | Επιβάλλεται στον εργοδότη |
| Υπέρβαση ανώτατου ετήσιου ορίου (150 ώρες) | 1.000€ έως 8.000€ | Ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης |
| Μη καταβολή προσαύξησης υπερωρίας | 2.000€ έως 5.000€ | Αφορά τη μη πληρωμή της νόμιμης αμοιβής |
| Παρεμπόδιση χρήσης της κάρτας | 10.000€ ανά συμβάν | Αφορά παρέμβαση στο λογισμικό ή πίεση στον εργαζόμενο |
Οι βασικές προϋποθέσεις για τη νόμιμη υπερωριακή απασχόληση
Για να θεωρηθεί μια υπερωρία νόμιμη και να αποφευχθούν τα διοικητικά πρόστιμα, οι εργοδότες οφείλουν να τηρούν αυστηρά τις εξής προϋποθέσεις:
- Προαναγγελία στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Κάθε αλλαγή ωραρίου ή έκτακτη υπερωριακή απασχόληση πρέπει να καταγράφεται πριν από την έναρξη πραγματοποίησής της.
- Τήρηση του ημερήσιου ορίου: Η ημερήσια απασχόληση δεν μπορεί να υπερβαίνει τις 12 ώρες συνολικά (μαζί με την υπερεργασία και την υπερωρία).
- Ετήσιο ανώτατο όριο: Το ανώτατο όριο εγκριθείσας υπερωριακής απασχόλησης ορίζεται στις 150 ώρες ανά εργαζόμενο για όλους τους κλάδους της οικονομίας.
- Ελάχιστη ανάπαυση: Πρέπει να εξασφαλίζεται υποχρεωτικά ημερήσια ανάπαυση τουλάχιστον 11 συνεχόμενων ωρών ανά διάστημα 24 ωρών.
- Συγχρονισμός κάρτας: Η σήμανση της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας πρέπει να συμπίπτει απόλυτα με την πραγματική ώρα έναρξης και λήξης της εργασίας.
Πώς υπολογίζονται οι προσαυξήσεις στις αμοιβές
Η υπερβασιακή εργασία αμείβεται με συγκεκριμένους συντελεστές προσαύξησης επί του ωρομισθίου:
- Υπερεργασία (41η έως 45η ώρα σε 5θήμερο): Αμείβεται με το ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 20%.
- Νόμιμη Υπερωρία (έως 150 ώρες ετησίως): Αμείβεται με το ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%.
- Αυθαίρετη / Αδήλωτη Υπερωρία: Κάθε υπερωρία που πραγματοποιείται χωρίς την τήρηση των διατυπώσεων προέγκρισης θεωρείται άκυρη και οφείλεται στον εργαζόμενο αποζημίωση ίση με το ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 120%.
Συχνές ερωτήσεις
Τι συμβαίνει αν ο εργαζόμενος ξεχάσει να χτυπήσει την κάρτα του;
Η ευθύνη για την ορθή χρήση της κάρτας βαρύνει τον εργοδότη, ο οποίος οφείλει να διαθέτει μηχανισμούς συμμόρφωσης. Σε περίπτωση συστηματικής παράλειψης, οι ελεγκτικές αρχές καταλογίζουν το πρόστιμο των 3.000 ευρώ στην επιχείρηση.
Μπορεί ο εργοδότης να διορθώσει εκ των υστέρων το ωράριο στο ΕΡΓΑΝΗ;
Οι διορθώσεις επιτρέπονται μόνο εντός των προβλεπόμενων προθεσμιών και για συγκεκριμένες αιτιολογίες. Εκπρόθεσμες αλλαγές που γίνονται μετά από έλεγχο δεν λαμβάνονται υπόψη και δεν ακυρώνουν τα επιβληθέντα πρόστιμα.
Πώς εντοπίζονται οι παραβάσεις αν δεν γίνει επιτόπιος έλεγχος;
Το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ διενεργεί αυτόματους διασταυρωτικούς ελέγχους (algorithmic audits). Αν διαπιστωθεί απόκλιση μεταξύ του δηλωθέντος ωραρίου και των σημάτων της Ψηφιακής Κάρτας, εκδίδεται αυτόματα ειδοποίηση παράβασης.
Ποιες είναι οι ποινικές κυρώσεις για τους εργοδότες;
Πέραν των διοικητικών προστίμων, η υποτροπιάζουσα παράβαση των ορίων εργασίας ή η αλλοίωση των στοιχείων της Ψηφιακής Κάρτας μπορεί να οδηγήσει σε ποινικές διώξεις των νόμιμων εκπροσώπων της επιχείρησης, με ποινές φυλάκισης και χρηματικές ποινές.
