Υποχρεωτική παραμένει η εκ των προτέρων δήλωση της τηλεεργασίας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, ενώ αυστηροποιείται το πλαίσιο για την εφαρμογή του δικαιώματος αποσύνδεσης του εργαζομένου μετά το πέρας του συμβατικού ωραρίου.
Η θεσμοθέτηση της τηλεεργασίας απαιτεί την τήρηση συγκεκριμένων ψηφιακών διαδικασιών από την πλευρά του εργοδότη, καθώς οποιαδήποτε παροχή εργασίας εξ αποστάσεως που δεν έχει δηλωθεί εγκαίρως θεωρείται αδήλωτη εργασία. παράλληλα, το δικαίωμα αποσύνδεσης κατοχυρώνεται ως απόλυτο δικαίωμα του μισθωτού να μην επικοινωνεί ψηφιακά ή τηλεφωνικά για θέματα εργασίας εκτός του ωραρίου του.
Διοικητικές κυρώσεις και πρόστιμα για παραβάσεις
Η μη τήρηση των υποχρεώσεων δήλωσης τηλεεργασίας και η παραβίαση των ορίων του ωραρίου επιφέρουν τσουχτερά διοικητικά πρόστιμα.
| Τύπος παράβασης | Διοικητικό πρόστιμο / Κύρωση |
| Μη δήλωση τηλεεργασίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ | 2.000€ ανά εργαζόμενο |
| Παραβίαση δικαιώματος αποσύνδεσης | 2.000€ έως 8.000€ (ανάλογα με το μέγεθος της επιχείρησης) |
| Απασχόληση εκτός δηλωμένου ωραρίου τηλεεργασίας | 3.000€ ανά εργαζόμενο |
| Μη καταβολή ειδικής αποζημίωσης εξοπλισμού | 500€ ανά εργαζόμενο |
Βασικές υποχρεώσεις και SOS σημεία για εργοδότες και εργαζομένους
Για τη νόμιμη εφαρμογή του καθεστώτος τηλεεργασίας, πρέπει να διασφαλίζονται τα ακόλουθα:
- Προηγούμενη δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Η συμφωνία για τηλεεργασία (μερική ή πλήρης) υποβάλλεται ψηφιακά πριν από την έναρξη παροχής της.
- Καταβολή μηνιαίας αποζημίωσης: Ο εργοδότης υποχρεούται να καλύπτει το κόστος εξοπλισμού, τηλεπικοινωνιών και χρήσης του οικιακού χώρου εργασίας.
- Πλήρης αποσύνδεση: Απαγορεύεται η αποστολή e-mail, μηνυμάτων ή τηλεφωνικών κλήσεων που απαιτούν απάντηση εκτός του δηλωμένου ωραρίου.
- Σήμανση Ψηφιακής Κάρτας: Ο τηλεεργαζόμενος υποχρεούται να δηλώνει την έναρξη και τη λήξη της εργασίας του μέσω της εφαρμογής myErgani app.
Συχνές ερωτήσεις
Πώς ορίζεται το δικαίωμα αποσύνδεσης στην πράξη;
Το δικαίωμα αποσύνδεσης σημαίνει ότι ο εργαζόμενος έχει το νόμιμο δικαίωμα να απενεργοποιεί τα ψηφιακά μέσα επικοινωνίας (εταιρικό e-mail, τηλέφωνο, πλατφόρμες) και να μην απαντά σε καμία όχληση του εργοδότη εκτός του συμφωνημένου ωραρίου.
Ποιο είναι το ύψος της μηνιαίας αποζημίωσης για τον εξοπλισμό τηλεεργασίας;
Το ελάχιστο ποσό της ειδικής αποζημίωσης καθορίζεται νομοθετικά και καλύπτει τη χρήση του χώρου, την ταχύτητα του διαδικτύου και τη συντήρηση του εξοπλισμού, ενώ καταβάλλεται αφορολόγητο.
Μπορεί ο εργοδότης να επιβάλει μονομερώς την τηλεεργασία;
Όχι, η τηλεεργασία έχει οικειοθελή χαρακτήρα και απαιτεί συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζομένου, εκτός αν συντρέχουν ειδικοί λόγοι προστασίας της δημόσιας υγείας ή τεκμηριωμένοι λόγοι υγείας του εργαζομένου.
Τι ισχύει για την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας στην τηλεεργασία;
Οι τηλεεργαζόμενοι υποχρεούνται να χρησιμοποιούν την εφαρμογή myErgani για τη σήμανση της έναρξης και λήξης της εργασίας τους, ώστε να διασταυρώνεται η τήρηση του δηλωμένου ωραρίου από τους επιθεωρητές εργασίας.
