Όταν ένας εργαζόμενος στην Ελλάδα απασχολείται παράλληλα σε δεύτερο εργοδότη με έδρα το εξωτερικό, η δήλωση της σύμβασης στο myErgani αποτελεί υποχρέωση αποκλειστικά του ημεδαπού (ελληνικού) εργοδότη, ο οποίος οφείλει να καταχωρίσει τη σχετική γνωστοποίηση παράλληλης απασχόλησης.
Η ελληνική εργατική νομοθεσία επιτρέπει την παράλληλη απασχόληση, αρκεί να τηρούνται αυστηρά τα ανώτατα όρια ημερήσιας και εβδομαδιαίας ανάπαυσης, ανεξάρτητα από το αν ο δεύτερος εργοδότης βρίσκεται εντός ή εκτός ελληνικής επικράτειας.
Ανώτατα όρια εργασίας και υποχρεώσεις ανά εργοδότη
Η παράλληλη απασχόληση διέπεται από συγκεκριμένες ασφαλιστικές και εργατικές ρυθμίσεις για τη διασφάλιση των δικαιωμάτων του εργαζομένου:
| Πεδίο εφαρμογής | Εργοδότης στην Ελλάδα | Εργοδότης στο εξωτερικό (ΕΕ ή τρίτη χώρα) |
| Δήλωση στο myErgani | Υποχρεωτική (Δήλωση παράλληλης απασχόλησης) | Καμία υποχρέωση υποβολής στο ελληνικό σύστημα |
| Ανώτατο όριο ημερήσιας εργασίας | 13 ώρες συνολικά (και από τους δύο εργοδότες) | 13 ώρες συνολικά (και από τους δύο εργοδότες) |
| Ελάχιστη ημερήσια ανάπαυση | 11 συνεχόμενες ώρες ανά 24ωρο | 11 συνεχόμενες ώρες ανά 24ωρο |
| Ασφάλιση (e-ΕΦΚΑ) | Καταβολή εισφορών βάσει της ελληνικής σύμβασης | Βάσει του Ευρωπαϊκού Κανονισμού (A1) ή διμερών συμβάσεων |
Προϋποθέσεις και βήματα για την ορθή καταχώριση
Για τη νόμιμη παράλληλη απασχόληση με εργοδότη εξωτερικού, πρέπει να πληρούνται οι ακόλουθες προϋποθέσεις:
- Γνωστοποίηση από τον εργαζόμενο: Ο εργαζόμενος οφείλει να ενημερώσει εγγράφως τον εργοδότη στην Ελλάδα για την ύπαρξη της δεύτερης σύμβασης και το ωράριο απασχόλησης στο εξωτερικό.
- Καταχώριση στο myErgani: Ο εργοδότης στην Ελλάδα καταχωρίζει στο σύστημα myErgani το γεγονός της παράλληλης απασχόλησης και το δηλωθέν εβδομαδιαίο ωράριο.
- Τήρηση ορίων ανάπαυσης: Το άθροισμα των ωρών εργασίας στον ημεδαπό και στον αλλοδαπό εργοδότη δεν πρέπει σε καμία περίπτωση να υπερβαίνει τις 13 ώρες την ημέρα.
- Απουσία αθέμιτου ανταγωνισμού: Η απασχόληση στον εργοδότη του εξωτερικού δεν πρέπει να παραβιάζει τυχόν ρήτρες μη ανταγωνισμού ή εμπιστευτικότητας που έχουν υπογραφεί στην Ελλάδα.
Συχνές ερωτήσεις
Πρέπει ο εργοδότης του εξωτερικού να γραφτεί στο myErgani;
Όχι, οι επιχειρήσεις με έδρα το εξωτερικό που δεν διαθέτουν υποκατάστημα ή μόνιμη εγκατάσταση στην Ελλάδα δεν έχουν πρόσβαση ούτε υποχρέωση καταχώρισης στο σύστημα myErgani.
Πού καταβάλλονται οι ασφαλιστικές εισφορές για την εργασία στο εξωτερικό;
Αν ο δεύτερος εργοδότης εδρεύει σε χώρα της Ευρωπαϊκής Ένωσης και η εργασία παρέχεται από την Ελλάδα (τηλεεργασία), εφαρμόζονται οι Ευρωπαϊκοί Κανονismos Κοινωνικής Ασφάλισης και εκδίδεται το πιστοποιητικό A1, ώστε οι εισφορές να συγκεντρώνονται στο φορέα της χώρας κατοικίας (e-ΕΦΚΑ).
Τι κυρώσεις υπάρχουν αν παραβιαστεί το 13ωρο ημερήσιας απασχόλησης;
Η παραβίαση του ανώτατου ορίου ημερήσιας εργασίας συνιστά σοβαρή παράβαση της εργατικής νομοθεσίας και συνεπάγεται διοικητικά πρόστιμα για τον εργοδότη στην Ελλάδα από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Μπορεί ο εργοδότης στην Ελλάδα να απαγορεύσει τη δεύτερη εργασία στο εξωτερικό;
Ο εργοδότης δεν μπορεί να απαγορεύσει την παράλληλη απασχόληση, εκτός αν συντρέχουν αντικειμενικοί λόγοι, όπως η προστασία της υγείας και ασφάλειας, η τήρηση του επιχειρηματικού απορρήτου ή η αποφυγή σύγκρουσης συμφερόντων.
