Η ηλεκτρονική αναγγελία της δοκιμαστικής περιόδου εργασίας στο σύστημα myErgani πραγματοποιείται πλέον υποχρεωτικά πριν από την έναρξη παροχής της εργασίας, καθιστώντας απαραίτητη τη ρητή καταγραφή της σχετικής συμφωνίας στο ψηφιακό έντυπο Ε3 (Αναγγελία Πρόσληψης).
Η αλλαγή αυτή εντάσσεται στο πλαίσιο της διαφάνειας των όρων απασχόλησης, διασφαλίζοντας ότι ο εργαζόμενος γνωρίζει εξαρχής τη διάρκεια και τις προϋποθέσεις της δοκιμαστικής υπηρεσίας.
Πώς δηλώνεται η δοκιμαστική περίοδος στο myErgani
Κατά την υποβολή της αναγγελίας πρόσληψης στο Πληροφοριακό Σύστημα myErgani, ο εργοδότης καλείται να συμπληρώσει τα νέα ειδικά πεδία που αφορούν τη δοκιμαστική απασχόληση.
- Επιλογή πεδίου δοκιμής: Στο έντυπο Ε3 ενεργοποιείται η ειδική ένδειξη «Δοκιμαστική Περίοδος».
- Ορισμός διάρκειας: Καταγράφεται η ακριβής ημερομηνία έναρξης και λήξης της δοκιμαστικής περιόδου.
- Σύνδεση με την ατομική σύμβαση: Τα στοιχεία που δηλώνονται στο myErgani πρέπει να ταυτίζονται πλήρως με τους όρους της έγγραφης ατομικής σύμβασης εργασίας.
- Ψηφιακή αποδοχή: Ο εργαζόμενος ενημερώνεται άμεσα μέσω της εφαρμογής MyErgani mobile app για την καταχώριση της δοκιμαστικής περιόδου.
Χρονικά όρια και προϋποθέσεις δοκιμαστικής περιόδου
Η νομοθεσία θέτει αυστηρά ανώτατα όρια στη διάρκεια της δοκιμαστικής εργασίας, ανάλογα με το είδος της σύμβασης.
| Τύπος Σύμβασης | Ανώτατο Όριο Δοκιμαστικής Περιόδου | Παρατηρήσεις & Προϋποθέσεις |
| Σύμβαση Αορίστου Χρόνου | Έως 6 μήνες | Ανώτατο επιτρεπτό όριο (από 12 μήνες που ίσχυε παλαιότερα) |
| Σύμβαση Ορισμένου Χρόνου | Αναλογικά έως το 1/4 της συνολικής διάρκειας | Δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 6 μήνες συνολικά |
| Ανανέωση σύμβασης για την ίδια θέση | Δεν επιτρέπεται νέα δοκιμαστική περίοδος | Απαγορεύεται η εκ νέου επιβολή δοκιμής αν τα καθήκοντα είναι ίδια |
Αν ο εργαζόμενος απουσιάσει λόγω ασθένειας ή άδειας κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου, η διάρκειά της παρατείνεται αντίστοιχα για όσο χρόνο διήρκεσε η απουσία.
Τα SOS σημεία για τους εργοδότες
Η μη ορθή αποτύπωση της δοκιμαστικής περιόδου συνεπάγεται διοικητικές κυρώσεις και αυτόματη μετατροπή της σχέσης εργασίας.
Βασικές υποχρεώσεις
- Εκ των προτέρων δήλωση: Εάν η δοκιμαστική περίοδος δεν δηλωθεί στο myErgani κατά την πρόσληψη, θεωρείται ότι η σύμβαση καταρτίστηκε εξαρχής ως κανονική σύμβαση εργασίας χωρίς στάδιο δοκιμής.
- Καταγγελία σύμβασης στη δοκιμή: Εάν ο εργοδότης αποφασίσει τη λύση της συνεργασίας εντός των 6 μηνών, η καταγγελία γίνεται χωρίς υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης απόλυσης, αρκεί να έχει δηλωθεί νόμιμα η δοκιμαστική περίοδος.
- Προστασία από καταχρηστικότητα: Η δοκιμαστική περίοδος προσμετράται κανονικά στον συνολικό χρόνο υπηρεσίας του εργαζομένου για τον υπολογισμό μελλοντικών δικαιωμάτων (αποζημίωση, άδειες).
Συχνές ερωτήσεις
Τι συμβαίνει αν ο εργοδότης θέλει να παρατείνει τη δοκιμαστική περίοδο πέραν των 6 μηνών;
Η παράταση πέραν του ανώτατου ορίου των 6 μηνών είναι παράνομη. Μετά τη συμπλήρωση των 6 μηνών, η σύμβαση μετατρέπεται αυτόματα σε οριστική σύμβαση αορίστου (ή ορισμένου) χρόνου με πλήρη δικαιώματα.
Πληρώνεται ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της δοκιμαστικής περιόδου;
Ναι, ο εργαζόμενος αμείβεται κανονικά με τον συμφωνηθέντα μισθό (που δεν μπορεί να είναι κατώτερος του νομοθετημένου μισθού) και υπάγεται πλήρως στην ασφάλιση του e-ΕΦΚΑ από την πρώτη ημέρα εργασίας.
Μπορεί ο εργαζόμενος να αποχωρήσει οικειοθελώς κατά τη δοκιμαστική περίοδο;
Ναι, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αποχωρήσει οποιαδήποτε στιγμή εντός της δοκιμαστικής περιόδου χωρίς προειδοποίηση και χωρίς να φέρει οποιαδήποτε αποζημιωτική ευθύνη προς τον εργοδότη.
