Η διαδικασία της αξιολόγησης στο δημόσιο αποκτά νέα ψηφιακή μορφή, υποχρεώνοντας υπαλλήλους και προϊσταμένους να συμπληρώσουν ηλεκτρονικά τα νέα ψηφιακά ερωτηματολόγια μέσω της ειδικής πλατφόρμας του υπουργείου Εσωτερικών, με στόχο την αποτύπωση της αποδοτικότητας και των δεξιοτήτων των εργαζομένων.
Ποιος είναι ο νέος τρόπος συμπλήρωσης των ερωτηματολογίων
Η πρόσβαση στην εφαρμογή γίνεται αποκλειστικά με τους κωδικούς taxisnet, εξασφαλίζοντας την ταυτοποίηση κάθε χρήστη. Ο κάθε υπάλληλος καλείται αρχικά να υποβάλει την έκθεση αυτοαξιολόγησης, περιγράφοντας το έργο που επιτέλεσε κατά το προηγούμενο έτος, τις προκλήσεις που αντιμετώπισε και τις προτάσεις βελτίωσης της υπηρεσίας του. Στη συνέχεια, ο άμεσος προϊστάμενος προχωρά στη δική του αξιολόγηση, βασιζόμενος σε συγκεκριμένα ποιοτικά και ποσοτικά κριτήρια.
Τα βασικά βήματα για τους υπαλλήλους
- Είσοδος στην πλατφόρμα αξιολόγησης του δημοσίου τομέα.
- Επικαιροποίηση των ατομικών στοιχείων και της θέσης εργασίας.
- Συμπλήρωση των πεδίων της αυτοαξιολόγησης με τα πεπραγμένα.
- Υποβολή της φόρμας πριν από την καταληκτική ημερομηνία.
Τα καθήκοντα των προϊσταμένων
- Έλεγχος και αξιολόγηση των εκθέσεων των υφισταμένων τους.
- Βαθμολόγηση με βάση τα προκαθορισμένα κριτήρια απόδοσης.
- Καταχώρισή τεκμηριωμένων σχολίων για την επαγγελματική επάρκεια.
Κριτήρια, στάδια και κλίμακες βαθμολόγησης
Η διαδικασία βασίζεται σε αντικειμενικούς δείκτες μέτρησης. Ο παρακάτω πίνακας συνοψίζει τα βασικά κριτήρια και τα στάδια της αξιολόγησης.
| στάδιο διαδικασίας | βασικό κριτήριο | τρόπος μέτρησης |
|---|---|---|
| αυτοαξιολόγηση | επίτευξη στόχων | ποσοτική και ποιοτική περιγραφή |
| αξιολόγηση προϊσταμένου | επάρκεια και συνεργασία | κλίμακα μοριοδότησης από 1 έως 10 |
| τελική επικύρωση | συνέπεια και τήρηση προθεσμιών | ηλεκτρονικός έλεγχος από διεύθυνση προσωπικού |
Συχνές ερωτήσεις
Τι γίνεται αν ένας υπάλληλος δεν συμπληρώσει το ερωτηματολόγιο εγκαίρως;
Η μη έγκαιρη υποβολή της αυτοαξιολόγησης καταγράφεται στο ατομικό υπηρεσιακό φάκελο και ενδέχεται να επηρεάσει αρνητικά τη βαθμολογία της ετήσιας εξέλιξης του υπαλλήλου.
Ποιοι εξαιρούνται από τη διαδικασία;
Από την ηλεκτρονική αξιολόγηση εξαιρούνται προσωρινά όσοι βρίσκονται σε μακροχρόνια άδεια κυοφορίας, λοχείας, ανατροφής τέκνου ή αναρρωτική άδεια μεγάλης διάρκειας, σύμφωνα με τις κείμενες διατάξεις.
Μπορούν οι βαθμολογίες να τροποποιηθούν μετά την υποβολή;
Μετά την οριστική υποβολή και την οριστικοποίηση από τον προϊστάμενο, καμία αλλαγή δεν είναι εφικτή στην πλατφόρμα, εκτός εάν υπάρξει επίσημη προσφυγή στην ειδική τριμελή επιτροπή αξιολόγησης.
