Η αύξηση του κατώτατου μισθού στα 910 ευρώ από την 1η Απριλίου 2026 συμπαρασύρει αυτόματα και το κόστος της υπερεργασίας, η οποία πλέον αμείβεται με ωρομίσθιο προσαυξημένο κατά 20%.
Με τη νέα αναπροσαρμογή, χιλιάδες εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα βλέπουν τις επιπλέον ώρες απασχόλησής τους να αποτιμώνται σε νέα, υψηλότερα επίπεδα. Η υπερεργασία αφορά τις πρώτες πέντε ώρες επιπλέον απασχόλησης την εβδομάδα (για το πενθήμερο) ή τις πρώτες οκτώ ώρες (για το εξαήμερο) και η καταβολή της είναι υποχρεωτική, χωρίς να απαιτείται άδεια από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Τα νέα ποσά για το ωρομίσθιο και την υπερεργασία
Για να υπολογίσετε την αμοιβή σας, το κλειδί βρίσκεται στο ωρομίσθιο, το οποίο προκύπτει από τον τύπο: Μικτός Μισθός x 0,006. Με τον κατώτατο στα 910 ευρώ, το βασικό ωρομίσθιο διαμορφώνεται στα 5,46 ευρώ.
Ακολουθεί ο αναλυτικός πίνακας με τις αμοιβές όπως ισχύουν από αυτόν τον μήνα:
| Κατηγορία Αμοιβής | Ποσοστό Προσαύξησης | Ποσό ανά ώρα (σε €) |
| Βασικό Ωρομίσθιο (910€ μικτά) | – | 5,46 |
| Υπερεργασία (1η έως 5η ώρα) | +20% | 6,55 |
| Υπερωρία (νόμιμη – έως 150 ώρες/έτος) | +40% | 7,64 |
| Υπερωρία (παράνομη/κατ’ εξαίρεση) | +120% | 12,01 |
Τι πρέπει να προσέξετε για την καταγραφή των ωρών
Με την πλήρη εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε όλους σχεδόν τους κλάδους της οικονομίας το 2026, η απόδειξη της υπερεργασίας έχει γίνει απλούστερη, αρκεί να τηρούνται οι προβλεπόμενες διαδικασίες:
- Η σήμανση της κάρτας πρέπει να γίνεται κατά την πραγματική έναρξη και την πραγματική λήξη της εργασίας.
- Κάθε λεπτό πέραν του συμβατικού ωραρίου (π.χ. μετά τις 8 ώρες) λογίζεται ως υπερεργασία μέχρι να συμπληρωθεί το εβδομαδιαίο όριο των 45 ωρών (ή 48 για εξαήμερο).
- Οι προσαυξήσεις υπολογίζονται επί του καταβαλλόμενου μισθού. Αν δηλαδή αμείβεστε με μισθό ανώτερο του κατώτατου, οι παραπάνω τιμές του πίνακα θα είναι αναλογικά υψηλότερες.
Πότε η υπερεργασία γίνεται υπερωρία
Είναι συχνό το λάθος να συγχέονται οι δύο έννοιες. Η ειδοποιός διαφορά είναι το όριο των ωρών και το κόστος για τον εργοδότη:
- Υπερεργασία: Είναι οι ώρες από την 41η έως την 45η (σε πενθήμερο). Ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να τις ζητήσει και ο εργαζόμενος υποχρεούται να τις παρέχει.
- Νόμιμη Υπερωρία: Είναι οι ώρες που ξεπερνούν τις 9 ώρες ημερησίως ή τις 45 ώρες εβδομαδιαίως. Εδώ η προσαύξηση “τσιμπάει” στο 40%.
- Ανώτατο όριο: Το ετήσιο πλαφόν για τις νόμιμες υπερωρίες είναι οι 150 ώρες. Αν κάποιος τις υπερβεί, η αποζημίωση εκτοξεύεται, καθώς θεωρείται παράνομη απασχόληση.
Συχνές ερωτήσεις (FAQ)
Μπορώ να αρνηθώ την υπερεργασία;
Όχι, εφόσον η επιχείρηση έχει ανάγκη και η απασχόληση δεν υπερβαίνει τα νόμιμα όρια, ο εργαζόμενος οφείλει να την παρέχει. Η άρνηση μπορεί να θεωρηθεί πλημμελής εκτέλεση καθηκόντων, εκτός αν συντρέχουν σοβαροί λόγοι υγείας.
Η αύξηση του Απριλίου επηρεάζει και όσους παίρνουν “μπλοκάκι”;
Η αύξηση αφορά αποκλειστικά τους μισθωτούς με σχέση εξαρτημένης εργασίας. Ωστόσο, στην πράξη, η άνοδος του κατώτατου λειτουργεί ως “οδηγός” για την αναπροσαρμογή των αμοιβών και στους ελεύθερους επαγγελματίες που παρέχουν υπηρεσίες σε σταθερούς πελάτες.
Πώς πληρώνομαι αν δουλέψω Κυριακή;
Αν η υπερεργασία ή η υπερωρία συμπέσει με Κυριακή, οι προσαυξήσεις που είδαμε παραπάνω υπολογίζονται πάνω στο ήδη προσαυξημένο κατά 75% ωρομίσθιο της Κυριακής. Πρόκειται για την πιο “ακριβή” ώρα εργασίας που δικαιούστε.
Τι γίνεται αν ο εργοδότης μου δίνει “ρεπό” αντί για χρήματα;
Η υπερεργασία (οι πρώτες 5 ώρες) πληρώνεται υποχρεωτικά και δεν μπορεί να αντικατασταθεί με ελεύθερο χρόνο. Η αντικατάσταση με ρεπό ή μειωμένο ωράριο επιτρέπεται μόνο στις υπερωρίες, κατόπιν έγγραφης συμφωνίας μεταξύ εργαζόμενου και εργοδότη.
