Η εφαρμογή της εξαήμερης εργασίας στις βιομηχανίες συνεχούς λειτουργίας προβλέπει προσαύξηση 40% στο ημερομίσθιο της έκτης ημέρας, δίνοντας στις επιχειρήσεις τη δυνατότητα να ανταποκριθούν σε έκτακτο φόρτο εργασίας με νομότυπο τρόπο. Το νέο πλαίσιο, που βρίσκεται σε πλήρη ισχύ και σήμερα 23 Απριλίου 2026, αφορά αυστηρά τις μονάδες που λειτουργούν 24/7 ή εκείνες που παρουσιάζουν απρόβλεπτη αύξηση παραγωγής, εξασφαλίζοντας ότι η απασχόληση κατά την πρόσθετη ημέρα δεν υπερβαίνει τις 8 ώρες.
Οι κανόνες για τις αμοιβές και το ωράριο
Η ενεργοποίηση της έκτης ημέρας δεν είναι προαιρετική ως προς την αμοιβή· ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει το αυξημένο μεροκάματο, ενώ απαγορεύεται αυστηρά η απασχόληση σε υπερωριακό χρόνο κατά την ημέρα αυτή.
Πίνακας αμοιβών και όρων απασχόλησης
| Κατηγορία | Πρόβλεψη / Ποσοστό | Παρατηρήσεις |
|---|---|---|
| Ημερομίσθιο 6ης ημέρας | +40% προσαύξηση | Υπολογίζεται επί του νόμιμου ημερομισθίου |
| Εργασία Κυριακή/Αργία | +115% (40% + 75%) | Ισχύει αν η έκτη ημέρα συμπέσει με αργία |
| Ωράριο 6ης ημέρας | 8 ώρες (maximum) | Απαγορεύονται οι υπερωρίες |
| Δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ | Υποχρεωτική προδήλωση | Πρέπει να δηλώνεται πριν την έναρξη |
Εξαγωγή στα Υπολογιστικά φύλλα
Ποιες επιχειρήσεις έχουν δικαίωμα εξαήμερου
Το μέτρο δεν αφορά το σύνολο της οικονομίας, αλλά επικεντρώνεται σε συγκεκριμένους κλάδους που αντιμετωπίζουν πιέσεις στην παραγωγική τους διαδικασία.
- Βιομηχανίες συνεχούς λειτουργίας: Μονάδες που χρησιμοποιούν το σύστημα των πέντε ομάδων εργασίας (βάρδιες) και λειτουργούν 24 ώρες το 24ωρο.
- Επιχειρήσεις μη συνεχούς λειτουργίας: Μονάδες που λειτουργούν 5 ή 6 ημέρες την εβδομάδα, αλλά εμφανίζουν απρόβλεπτο φόρτο εργασίας.
- Εξαιρέσεις: Το μέτρο δεν εφαρμόζεται στον δημόσιο τομέα, στις ΔΕΚΟ, στις τράπεζες και στον κλάδο του τουρισμού και του επισιτισμού.
Η διαδικασία και το ρεπό
Η χρήση της έκτης ημέρας συνεπάγεται αυστηρές υποχρεώσεις για τον εργοδότη, ώστε να αποφεύγεται η κατάχρηση και η εξάντληση του προσωπικού.
- Προδήλωση: Η επιχείρηση οφείλει να δηλώσει την απασχόληση στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ πριν ο εργαζόμενος πιάσει δουλειά την έκτη ημέρα.
- Μη χορήγηση επιπλέον ρεπό: Για την έκτη ημέρα δεν προβλέπεται υποχρεωτικά επιπλέον ημέρα ανάπαυσης (ρεπό), καθώς η αποζημίωση γίνεται μέσω της προσαύξησης του 40%.
- Υγεία και Ασφάλεια: Η απασχόληση πρέπει να τηρεί τα ελάχιστα όρια ανάπαυσης (11 ώρες ανάμεσα στις βάρδιες).
Συχνές ερωτήσεις (FAQ)
Είναι υποχρεωτικό για τον εργαζόμενο να δεχτεί την έκτη ημέρα;
Εφόσον η επιχείρηση πληροί τις νόμιμες προϋποθέσεις και έχει δηλώσει την αλλαγή στο ΕΡΓΑΝΗ, η απασχόληση θεωρείται μέρος της σύμβασης για την κάλυψη των αναγκών της παραγωγής. Ωστόσο, ο εργαζόμενος μπορεί να αρνηθεί αν συντρέχουν σοβαροί λόγοι υγείας ή οικογενειακά κωλύματα.
Πληρώνομαι έξτρα αν δουλέψω Σάββατο;
Αν το Σάββατο είναι η έκτη ημέρα εργασίας σας (έχοντας ήδη δουλέψει Δευτέρα έως Παρασκευή), τότε δικαιούστε το ημερομίσθιο προσαυξημένο κατά 40%. Αν το Σάββατο περιλαμβάνεται στο κανονικό πενθήμερο της βάρδιάς σας, η αμοιβή είναι η κανονική, εκτός αν η σύμβασή σας προβλέπει κάτι διαφορετικό.
Μπορώ να δουλέψω 10 ώρες την έκτη ημέρα;
Όχι. Ο νόμος είναι ρητός: την έκτη ημέρα η απασχόληση περιορίζεται αυστηρά στο 8ωρο. Δεν επιτρέπεται ούτε υπερεργασία (μία επιπλέον ώρα) ούτε υπερωρία, για να διασφαλιστεί ότι ο εργαζόμενος δεν θα υπερβεί τα όρια αντοχής του.
Τι συμβαίνει αν η επιχείρηση δεν δηλώσει την έκτη ημέρα στο ΕΡΓΑΝΗ;
Σε περίπτωση ελέγχου από την Επιθεώρηση Εργασίας, επιβάλλονται βαριά πρόστιμα για αδήλωτη εργασία. Η προδήλωση είναι το “SOS” σημείο για την επιχείρηση, ώστε η εξαήμερη απασχόληση να θεωρηθεί νόμιμη.
