Τι να κάνετε αν ο εργοδότης δεν σας δώσει την άδεια του καλοκαιριού: Τα δικαιώματά σας

Ο εργοδότης σας δεν μπορεί να αρνηθεί τη χορήγηση της καλοκαιρινής άδειας αν την έχετε ζητήσει εγκαίρως, καθώς είναι υποχρεωμένος από τον νόμο να εξαντλήσει τα όρια των ημερών που δικαιούστε μέχρι το τέλος του έτους. Σε περίπτωση που δεν υπάρξει συμφωνία για τον χρόνο της άδειας, η Επιθεώρηση Εργασίας αποτελεί το επόμενο βήμα σας, αφού η ετήσια άδεια με αποδοχές θεωρείται αναφαίρετο δικαίωμα και δεν επιτρέπεται να “μεταφέρεται” για το επόμενο έτος, ούτε να αντικαθίσταται από χρηματική αποζημίωση ενώ η εργασιακή σχέση είναι ενεργή (εκτός συγκεκριμένων εξαιρέσεων).

Ποιοι είναι οι κανόνες για την καλοκαιρινή άδεια

Ο προγραμματισμός των διακοπών συχνά προκαλεί τριβές, αλλά το πλαίσιο στην Ελλάδα είναι σαφές. Ο εργοδότης οφείλει να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από τη στιγμή που θα υποβληθεί το σχετικό αίτημα. Επιπλέον, τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι μιας επιχείρησης πρέπει να πάρουν την άδειά τους μέσα στο διάστημα από την 1η Μαΐου έως τις 30 Σεπτεμβρίου.

Αν ο εργοδότης αρνείται πεισματικά ή αμελεί να απαντήσει, πρέπει να γνωρίζετε τα εξής:

• Η άδεια χορηγείται μετά από συνεννόηση, αλλά ο εργοδότης δεν μπορεί να την απαγορεύσει αυθαίρετα.
• Αν η επιχείρηση απασχολεί γονείς με παιδιά σχολικής ηλικίας, αυτοί έχουν προτεραιότητα για τις καλοκαιρινές περιόδους.
• Η άδεια πρέπει να δίνεται αυτούσια. Η καταβολή χρημάτων αντί για ημέρες ανάπαυσης απαγορεύεται όσο εργάζεστε.

Οι ημέρες που δικαιούστε ανάλογα με την προϋπηρεσία

Στον παρακάτω πίνακα θα δείτε ακριβώς πόσες ημέρες άδειας δικαιούστε για το 2026, ανάλογα με το πόσο καιρό εργάζεστε στον ίδιο εργοδότη:

Τι συμβαίνει αν δεν σας δοθεί η άδεια

Αν φτάσουμε στο τέλος του έτους και ο εργοδότης, παρά τις οχλήσεις σας, δεν σας έχει επιτρέψει να πάρετε την άδειά σας, τότε οι κυρώσεις είναι αυστηρές. Σε περίπτωση που η άδεια δεν χορηγηθεί με υπαιτιότητα του εργοδότη έως τις 31 Δεκεμβρίου, αυτός υποχρεούται να καταβάλει τις αποδοχές των ημερών άδειας προσαυξημένες κατά 100% (διπλό ημερομίσθιο δηλαδή για κάθε μέρα που χάθηκε).

Τα βήματα που πρέπει να ακολουθήσετε

Αν αντιμετωπίζετε άρνηση, μην περιμένετε τον Δεκέμβριο. Ακολουθήστε αυτή τη σειρά ενεργειών:

1. Υποβολή γραπτού αιτήματος (μέσω email) ώστε να υπάρχει αποδεικτικό για την ημερομηνία που ζητήσατε την άδεια.
2. Ενημέρωση του σωματείου εργαζομένων ή του εκπροσώπου των εργαζομένων, αν υπάρχει στην επιχείρηση.
3. Επικοινωνία με την Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ). Μπορείτε να κάνετε καταγγελία (επώνυμη ή ανώνυμη) στο 1555 ή ηλεκτρονικά.
4. Προσφυγή στη διαδικασία της εργατικής διαφοράς, όπου ένας επιθεωρητής θα καλέσει τον εργοδότη για εξηγήσεις.

Το επίδομα αδείας και η πληρωμή

Το επίδομα αδείας είναι ίσο με το σύνολο των αποδοχών της άδειας, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να ξεπερνά το μισό μηνιαίο μισθό (για όσους αμείβονται με μισθό) ή τα 13 ημερομίσθια (για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο). Τόσο οι αποδοχές αδείας όσο και το επίδομα πρέπει να προκαταβάλλονται στον εργαζόμενο κατά την έναρξη της άδειας.

Συχνές ερωτήσεις

Μπορεί ο εργοδότης να με αναγκάσει να πάρω άδεια σε ημερομηνίες που δεν θέλω;

Ο νόμος λέει ότι ο εργοδότης αποφασίζει για τον χρόνο της άδειας, αλλά οφείλει να λάβει υπόψη τις ανάγκες του εργαζόμενου και να μην ασκεί το δικαίωμα αυτό καταχρηστικά. Δεν μπορεί, για παράδειγμα, να σας δώσει όλη την άδεια τον Νοέμβριο αν η επιχείρηση δεν έχει πραγματικό πρόβλημα το καλοκαίρι.

Δικαιούμαι άδεια αν εργάζομαι λιγότερο από χρόνο;

Ναι, από την πρώτη ημέρα της πρόσληψης δικαιούστε αναλογία αδείας. Δεν χρειάζεται πλέον να συμπληρώσετε 12 μήνες στον ίδιο εργοδότη για να πάρετε τις πρώτες σας ημέρες ξεκούρασης.

Τι γίνεται αν αρρωστήσω κατά τη διάρκεια της άδειας μου;

Αν κατά τη διάρκεια της άδειας ασθενήσετε και έχετε χαρτί από γιατρό (ιδανικά από τον ΕΦΚΑ), η άδεια διακόπτεται. Οι ημέρες της ασθένειας δεν προσμετρώνται ως ημέρες άδειας και θα τις “χρωστάτε” στον εαυτό σας για να τις πάρετε αργότερα.