Κάθε εργαζόμενος που αποχωρεί από την εργασία του, είτε λόγω παραίτησης είτε λόγω απόλυσης, δικαιούται να λάβει σε χρήμα τις ημέρες της κανονικής άδειας που δεν χρησιμοποίησε, μαζί με το αντίστοιχο επίδομα αδείας. Η εκκαθάριση αυτή πρέπει να καταβληθεί αμέσως με τη λύση της σύμβασης εργασίας, καθώς η αποζημίωση για τη μη ληφθείσα άδεια θεωρείται δεδουλευμένη απολαβή και προστατεύεται αυστηρά από την εργατική νομοθεσία.
Πώς υπολογίζεται το τελικό ποσό
Ο υπολογισμός της αποζημίωσης εξαρτάται από το χρονικό διάστημα που εργαστήκατε μέσα στο έτος και τον αριθμό των ημερών άδειας που δικαιούστε συνολικά βάσει της προϋπηρεσίας σας. Αν η σχέση εργασίας λυθεί πριν ο εργαζόμενος συμπληρώσει 12 μήνες συνεχούς απασχόλησης, δικαιούται 2 ημέρες αδείας για κάθε μήνα εργασίας.
| Χρόνος Απασχόλησης | Δικαιούμενη Άδεια (ενδεικτικά) | Τι καταβάλλεται |
| Λιγότερο από 1 έτος | 2 ημέρες ανά μήνα | Ημερομίσθια αδείας + Αναλογία επιδόματος |
| 1ο ημερολογιακό έτος | Έως 20 ημέρες (επί 5ημέρου) | Πλήρης αποζημίωση για τις υπόλοιπες ημέρες |
| 2ο ημερολογιακό έτος | 21 ημέρες (επί 5ημέρου) | Πλήρης αποζημίωση για τις υπόλοιπες ημέρες |
| 3ο έτος και μετά | 22 ημέρες (επί 5ημέρου) | Πλήρης αποζημίωση για τις υπόλοιπες ημέρες |
Τα SOS της αποζημίωσης και το επίδομα αδείας
Εκτός από τις ημέρες της άδειας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει και το επίδομα αδείας. Το επίδομα αυτό ισούται με το σύνολο των αποδοχών των ημερών άδειας που δικαιούται ο υπάλληλος, με τον περιορισμό ότι δεν μπορεί να υπερβαίνει τον μισό μισθό (για όσους αμείβονται με μηνιαίο μισθό) ή τα 13 ημερομίσθια (για τους ημερομίσθιους).
- Προσαύξηση 100%: Αν ο εργοδότης αρνηθεί να χορηγήσει την άδεια μέχρι το τέλος του έτους, η αποζημίωση καταβάλλεται προσαυξημένη κατά 100% (διπλό ημερομίσθιο). Αυτό όμως δεν ισχύει στην περίπτωση που η σύμβαση λύεται με παραίτηση ή απόλυση πριν το τέλος του έτους.
- Ασφαλιστικές κρατήσεις: Η αποζημίωση αδείας και το επίδομα αδείας υπόκεινται σε κρατήσεις υπέρ ΕΦΚΑ και σε φόρο μισθωτών υπηρεσιών, όπως και ο κανονικός μισθός.
- Χρόνος καταβολής: Η πληρωμή πρέπει να γίνει κατά την ημέρα αποχώρησης. Οποιαδήποτε καθυστέρηση δίνει στον εργαζόμενο το δικαίωμα προσφυγής στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Τι ισχύει για τους εποχιακούς υπαλλήλους
Για τους εργαζόμενους σε τουριστικές επιχειρήσεις ή άλλες εποχιακές δραστηριότητες, ο υπολογισμός γίνεται αναλογικά με τον χρόνο που διήρκεσε η σύμβαση. Επειδή οι εποχιακοί σπάνια λαμβάνουν ολόκληρη την άδειά τους κατά τη διάρκεια της σεζόν, η αποζημίωση αυτή αποτελεί σημαντικό μέρος της τελικής τους εκκαθάρισης.
Σε κάθε περίπτωση, ο τύπος υπολογισμού είναι: (Μηνιαίος Μισθός / 25) × Ημέρες οφειλόμενης άδειας. Στο ποσό αυτό προστίθεται η αναλογία του επιδόματος αδείας και οι αντίστοιχες προσαυξήσεις για τα δώρα εορτών.
Συχνές ερωτήσεις
Δικαιούμαι αποζημίωση αν παραιτηθώ μόνος μου;
Ναι, το δικαίωμα στην αποζημίωση της μη ληφθείσας άδειας είναι ανεξάρτητο από τον τρόπο λύσης της σύμβασης. Είτε παραιτηθείτε, είτε απολυθείτε, είτε λήξει η σύμβαση ορισμένου χρόνου, ο εργοδότης οφείλει να σας πληρώσει τις ημέρες που δεν πήρατε.
Μπορεί ο εργοδότης να με αναγκάσει να πάρω την άδεια πριν φύγω;
Ναι, ο εργοδότης έχει το δικαίωμα να σας χορηγήσει την εναπομείνασα άδεια κατά τη διάρκεια του χρόνου προειδοποίησης (αν υπάρχει). Σε αυτή την περίπτωση, θα πληρωθείτε κανονικά τον μισθό σας ενώ είστε σε άδεια, αλλά δεν θα λάβετε επιπλέον αποζημίωση για αυτές τις ημέρες κατά την αποχώρηση.
Τι γίνεται με την άδεια που μου έμεινε από πέρυσι;
Σύμφωνα με τον νόμο, η άδεια πρέπει να εξαντλείται εντός του ημερολογιακού έτους ή το αργότερο μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους. Αν έχετε υπόλοιπα από προηγούμενα έτη που δεν σας χορηγήθηκαν με υπαιτιότητα του εργοδότη, αυτά πρέπει επίσης να συμπεριληφθούν στην αποζημίωση κατά την αποχώρησή σας.
