Οι θέσεις εργασίας στις Ανανεώσιμες Πηγές Ενέργειας (ΑΠΕ) παρουσιάζουν κατακόρυφη αύξηση το 2026, με τις προκηρύξεις για την κατασκευή και συντήρηση αιολικών και ηλιακών πάρκων να δημοσιεύονται πλέον σε εβδομαδιαία βάση από μεγάλους ενεργειακούς ομίλους και εργολήπτες δημοσίων έργων. Αν αναζητάτε εργασία στον τομέα της πράσινης ενέργειας, η “πόρτα” ανοίγει μέσα από τις πλατφόρμες σταδιοδρομίας των στρατηγικών επενδυτών, το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ για τις νέες θέσεις και τις εξειδικευμένες αγγελίες τεχνικών εταιρειών που αναλαμβάνουν το project management μεγάλων μονάδων.
Πού θα βρείτε τις ενεργές προκηρύξεις
Η αγορά εργασίας στην ενέργεια δεν είναι συγκεντρωμένη σε ένα σημείο, αλλά χωρίζεται σε τρεις βασικούς πυλώνες:
- Ιστοσελίδες Ενεργειακών Ομίλων: Μεγάλοι παίκτες της εγχώριας και διεθνούς αγοράς που δραστηριοποιούνται στην Ελλάδα διαθέτουν ενότητες “Careers” όπου αναρτούν θέσεις για μηχανικούς, εργοδηγούς και τεχνικούς πεδίου.
- Πρόγραμμα «Πράσινη Μετάβαση» της ΔΥΠΑ: Συχνά “τρέχουν” επιδοτούμενα προγράμματα για την κατάρτιση και πρόσληψη ανέργων σε ειδικότητες όπως εγκαταστάτες φωτοβολταϊκών και συντηρητές ανεμογεννητριών.
- Γραφεία Διασύνδεσης Τεχνικών Επιμελητηρίων: Το ΤΕΕ και οι επαγγελματικές ενώσεις τεχνικών ενημερώνουν τα μέλη τους για τις ανάγκες σε αιολικά πάρκα που βρίσκονται στη φάση της αδειοδότησης ή κατασκευής.
Ειδικότητες και μέσες αποδοχές το 2026
Οι μισθοί στον κλάδο των ΑΠΕ παραμένουν ανταγωνιστικοί, λόγω της μεγάλης ζήτησης και της έλλειψης εξειδικευμένου προσωπικού.
| Ειδικότητα | Κύριο Αντικείμενο | Εκτιμώμενος Μισθός (Μικτά) |
| Μηχανικός Ενέργειας | Μελέτη & Σχεδιασμός Πάρκων | 1.800€ – 2.800€ |
| Τεχνικός Φωτοβολταϊκών | Εγκατάσταση & Δικτύωση | 1.200€ – 1.600€ |
| Συντηρητής Ανεμογεννητριών | Εργασία σε ύψος / Μηχανολογικά | 1.500€ – 2.200€ |
| Υπεύθυνος Αδειοδότησης | Περιβαλλοντικές μελέτες / Νομικά | 1.600€ – 2.400€ |
Απαραίτητα προσόντα και δικαιολογητικά
Για να διεκδικήσετε μια θέση σε ηλιακά ή αιολικά πάρκα, θα πρέπει να διαθέτετε ένα συγκεκριμένο πακέτο πιστοποιήσεων, καθώς τα θέματα ασφάλειας είναι πρωταρχικής σημασίας.
- Άδεια ασκήσεως επαγγέλματος (για ηλεκτρολόγους, μηχανολόγους και μηχανικούς).
- Πιστοποίηση GWO (Global Wind Organisation): Απαραίτητη για όσους εργάζονται σε ανεμογεννήτριες (περιλαμβάνει εκπαίδευση σε ύψος, πυρόσβεση και πρώτες βοήθειες).
- Πιστοποίηση εγκαταστάτη ΑΠΕ: Ειδικά σεμινάρια που αποδεικνύουν την εξειδίκευση σε φωτοβολταϊκά συστήματα.
- Γνώση Αγγλικών: Οι περισσότεροι εξοπλισμοί και τα manual των εταιρειών (Vestas, Siemens Gamesa κ.λπ.) είναι στην αγγλική γλώσσα.
- Δίπλωμα οδήγησης: Συχνά οι θέσεις απαιτούν μετακίνηση σε δύσβατες περιοχές όπου βρίσκονται οι εγκαταστάσεις.
Πώς να ξεχωρίσετε στην αίτηση
Οι εταιρείες αναζητούν ανθρώπους που κατανοούν το Grid Connection (σύνδεση με το δίκτυο) και τις ιδιαιτερότητες της αποθήκευσης ενέργειας. Αν το βιογραφικό σας περιλαμβάνει εμπειρία σε Hybrid Systems (υβριδικά συστήματα) ή BESS (μπαταρίες αποθήκευσης), η πιθανότητα πρόσληψης αυξάνεται κατακόρυφα. Επίσης, η διαθεσιμότητα για εργασία σε διαφορετικές γεωγραφικές περιοχές της Ελλάδας (π.χ. Εύβοια, Θράκη, Κρήτη) αποτελεί καθοριστικό κριτήριο, καθώς τα πάρκα είναι διεσπαρμένα σε όλη την επικράτεια.
Συχνές ερωτήσεις
Χρειάζεται πτυχίο μηχανικού για να δουλέψω σε φωτοβολταϊκά;
Όχι απαραίτητα. Υπάρχει τεράστια ζήτηση για τεχνίτες και βοηθούς εγκαταστάτες που έχουν αποφοιτήσει από ΕΠΑΛ ή ΙΕΚ με κατεύθυνση ηλεκτρολογίας. Το πτυχίο μηχανικού απαιτείται κυρίως για τις μελέτες, την επίβλεψη και την υπογραφή των έργων.
Τι είναι η πιστοποίηση εργασίας σε ύψος;
Είναι μια εκπαίδευση που αποδεικνύει ότι ο εργαζόμενος μπορεί να χρησιμοποιεί με ασφάλεια τον εξοπλισμό αναρρίχησης και προστασίας. Είναι υποχρεωτική για τα αιολικά πάρκα, καθώς οι τεχνικοί καλούνται να εργαστούν σε πυλώνες που ξεπερνούν τα 80-100 μέτρα ύψος.
Υπάρχουν θέσεις για ανειδίκευτους εργάτες;
Ναι, κυρίως κατά τη φάση της κατασκευής (χωματουργικά, περίφραξη, στήριξη βάσεων). Ωστόσο, αυτές οι θέσεις είναι συνήθως ορισμένου χρόνου και αφορούν τη διάρκεια υλοποίησης του συγκεκριμένου έργου.
Πώς επηρεάζει η ψηφιακή κάρτα εργασίας τον κλάδο;
Από τις 27 Απριλίου 2026, η ψηφιακή κάρτα εφαρμόζεται αυστηρά και στις τεχνικές εταιρείες. Αυτό διασφαλίζει ότι οι υπερωρίες κατά τη διάρκεια των εργασιών πεδίου καταγράφονται και πληρώνονται κανονικά, κάτι που παλαιότερα αποτελούσε “γκρίζα ζώνη” για τον κλάδο.
