Η άδεια γάμου ανέρχεται πλέον σε 5 εργάσιμες ημέρες για όσους απασχολούνται με σύστημα πενθημέρου και σε 6 εργάσιμες ημέρες για το εξαήμερο, με πλήρεις αποδοχές και χωρίς να συμψηφίζεται με την κανονική ετήσια άδειά σας. Σήμερα, 28 Απριλίου 2026, οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα απολαμβάνουν ένα ενισχυμένο πλαίσιο αδειών που αφορά τόσο τη σύναψη γάμου ή συμφώνου συμβίωσης όσο και τη γέννηση τέκνου, με τις ημέρες της άδειας πατρότητας να έχουν εδραιωθεί πλέον στις 14 εργάσιμες.
Οι ημέρες αδείας ανά περίπτωση
Το ισχύον νομοθετικό πλαίσιο και οι Εθνικές Γενικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας (ΕΓΣΣΕ) καθορίζουν με σαφήνεια τον αριθμό των ημερών που δικαιούται κάθε γονέας ή μελλόνυμφος. Η είδηση είναι ότι οι άδειες αυτές είναι υποχρεωτικές και ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί τη χορήγησή τους εφόσον προσκομιστούν τα απαραίτητα πιστοποιητικά.
Πίνακας δικαιωμάτων αδείας 2026
| Είδος Άδειας | Διάρκεια (Εργάσιμες Ημέρες) | Αποδοχές | Σημειώσεις |
| Άδεια Γάμου / Συμφώνου | 5 (Πενθήμερο) / 6 (Εξαήμερο) | 100% | Πρόσθετη στην κανονική άδεια |
| Άδεια Πατρότητας | 14 | 100% | Χορηγείται κατά τη γέννηση |
| Άδεια Μητρότητας | 119 ημέρες (17 εβδομάδες) | 100% | 8 εβδομάδες πριν & 9 μετά |
| Άδεια Φροντίδας Τέκνου | Μειωμένο ωράριο ή 3,5 μήνες | 100% | Εναλλακτικά ως συνεχόμενη άδεια |
Τι ισχύει για τη νέα άδεια πατρότητας
Η άδεια πατρότητας των 14 ημερών αποτελεί ένα από τα πιο σημαντικά κεκτημένα των τελευταίων ετών. Ο πατέρας δικαιούται να λάβει την άδεια αυτή συνολικά ή τμηματικά, με τις εξής προϋποθέσεις:
- Δύο ημέρες μπορούν να ληφθούν πριν από την αναμενόμενη ημερομηνία τοκετού.
- Οι υπόλοιπες 12 ημέρες πρέπει να χορηγηθούν εντός 30 ημερών από την ημερομηνία γέννησης.
- Η άδεια χορηγείται ανεξάρτητα από την οικογενειακή κατάσταση (γάμος, σύμφωνο ή αναγνώριση τέκνου εκτός γάμου).
- Ο εργαζόμενος οφείλει να ενημερώσει τον εργοδότη για την πιθανή ημερομηνία τοκετού τουλάχιστον μία εβδομάδα νωρίτερα.
Δικαιολογητικά και διαδικασία
Για να κατοχυρώσετε τις ημέρες αυτές, η διαδικασία είναι τυποποιημένη. Δεν απαιτείται προϋπηρεσία στον ίδιο εργοδότη για την άδεια γάμου ή γέννησης, γεγονός που προστατεύει και τους νέους εργαζόμενους.
- Για τον Γάμο: Πρέπει να προσκομίσετε τη Ληξιαρχική Πράξη Γάμου ή το Σύμφωνο Συμβίωσης εντός εύλογου χρονικού διαστήματος από την τέλεση.
- Για τη Γέννηση: Απαιτείται η Ληξιαρχική Πράξη Γέννησης του τέκνου.
- Για την Πατρότητα: Εκτός από τη ληξιαρχική πράξη, ο πατέρας μπορεί να χρειαστεί να υποβάλει υπεύθυνη δήλωση αν σκοπεύει να κάνει χρήση της άδειας τμηματικά.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να μου αφαιρέσει τις ημέρες γάμου από την κανονική μου άδεια;
Όχι. Η άδεια γάμου είναι πρόσθετη και αυτοτελής. Αν ο εργοδότης επιχειρήσει να την συμψηφίσει με τις ημέρες της ετήσιας κανονικής σας άδειας, παρανομεί και μπορείτε να απευθυνθείτε στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Τι γίνεται αν ο γάμος συμπίπτει με την κανονική μου άδεια;
Σε περίπτωση που τελέσετε γάμο ενώ βρίσκεστε ήδη σε κανονική άδεια, η κανονική άδεια διακόπτεται. Θα λάβετε τις ημέρες της άδειας γάμου και στη συνέχεια θα συνεχίσετε το υπόλοιπο της κανονικής σας άδειας.
Δικαιούμαι άδεια γέννησης αν υιοθετήσω παιδί;
Ναι. Η άδεια πατρότητας και οι λοιπές γονικές παροχές ισχύουν κανονικά και σε περιπτώσεις υιοθεσίας ή αναδοχής τέκνου (έως την ηλικία των 8 ετών), με την έναρξη της άδειας να τοποθετείται χρονικά από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια.
