Η αναστολή της σύμβασης εργασίας απαλλάσσει τον εργαζόμενο από την υποχρέωση παροχής εργασίας και τον εργοδότη από την καταβολή του μισθού, διατηρώντας όμως ενεργή την εργασιακή σχέση, την πλήρη ασφαλιστική κάλυψη και το δικαίωμα είσπραξης της αποζημίωσης ειδικού σκοπού (επίδομα αναστολής).
Το μέτρο αυτό εφαρμόζεται πλέον στοχευμένα —όπως σε περιπτώσεις ανωτέρας βίας, φυσικών καταστροφών ή ειδικών κρατικών αποφάσεων για συγκεκριμένους κλάδους— και συνοδεύεται από ένα αυστηρό πλαίσιο προστασίας των εργαζομένων.
Τι ισχύει για το επίδομα και την ασφάλιση
Κατά τη διάρκεια της αναστολής, το κράτος αναλαμβάνει την οικονομική στήριξη του εργαζομένου, καθώς και την κάλυψη των ασφαλιστικών του εισφορών, ώστε να μην δημιουργηθεί κενό στην ασφαλιστική του ιστορία.
- Αποζημίωση ειδικού σκοπού: Ο εργαζόμενος δικαιούται το κρατικό επίδομα αναστολής, το οποίο υπολογίζεται αναλογικά με τις ημέρες που η σύμβαση παρέμεινε σε αναστολή.
- Πλήρης ασφαλιστική κάλυψη: Οι ασφαλιστικές εισφορές (εργαζομένου και εργοδότη) υπολογίζονται επί του ονομαστικού μισθού και όχι επί του επιδόματος. Το ποσό αυτό καλύπτεται εξ ολοκλήρου από τον κρατικό προϋπολογισμό.
- Δώρα εορτών και άδεια: Ο χρόνος αναστολής προσμετράται κανονικά στον υπολογισμό του Δώρου Πάσχα, του Δώρου Χριστουγέννων και της ετήσιας κανονικής άδειας. Το κράτος καταβάλλει το τμήμα των δώρων που αντιστοιχεί στο διάστημα της αναστολής.
Τα δικαιώματα και οι αποδοχές ανά κατηγορία
Οι παροχές και οι υποχρεώσεις που ισχύουν κατά τη διάρκεια της αναστολής συνοψίζονται στον παρακάτω πίνακα.
| Δικαίωμα εργαζομένου | Τι ισχύει κατά την αναστολή | Ποιος αναλαμβάνει το κόστος |
| Μηνιαίο εισόδημα | Αποζημίωση ειδικού σκοπού (έως 534€/μήνα) | Κράτος / Υπουργείο Εργασίας |
| Ασφαλιστικές εισφορές | Πλήρης κάλυψη επί του ονομαστικού μισθού | Κράτος |
| Δώρα Χριστουγέννων / Πάσχα | Αναλογική καταβολή για τις ημέρες αναστολής | Κράτος |
| Αποζημίωση απόλυσης | Απαγορεύεται η απόλυση κατά την αναστολή | Προστασία από τον νόμο |
Οι υποχρεώσεις του εργοδότη και τα SOS σημεία
Για να είναι έγκυρη η αναστολή και να μην θίγονται τα δικαιώματα του προσωπικού, ο εργοδότης οφείλει να τηρήσει αυστηρές διαδικασίες:
- Υποβολή στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ: Ο εργοδότης υποχρεούται να δηλώσει την αναστολή της σύμβασης εργασίας στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ πριν από την έναρξη ή το αργότερο την ημέρα έναρξης της αναστολής (προαναγγελία).
- Απαγόρευση απολύσεων: Κατά το χρονικό διάστημα της αναστολής, οποιαδήποτε καταγγελία σύμβασης εργασίας (απόλυση) είναι άκυρη.
- Ρήτρα διατήρησης θέσεων: Μετά τη λήξη της αναστολής, η επιχείρηση υποχρεούται να διατηρήσει τον ίδιο αριθμό εργαζομένων και με τους ίδιους όρους εργασίας για χρονικό διάστημα ίσο με τη διάρκεια της αναστολής.
- Αποδοχή από τον εργαζόμενο: Ο εργαζόμενος, αφού ο εργοδότης υποβάλει τη δήλωση, πρέπει να εισέλθει στην αντίστοιχη πλατφόρμα του Υπουργείου Εργασίας για να επιβεβαιώσει τα στοιχεία του και να δηλώσει τον IBAN του.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορώ να εργαστώ σε άλλον εργοδότη όσο είμαι σε αναστολή;
Όχι. Κατά τη διάρκεια της αναστολής της σύμβασης, απαγορεύεται η παροχή εργασίας σε οποιονδήποτε εργοδότη. Αν διαπιστωθεί παράλληλη απασχόληση, η αποζημίωση ειδικού σκοπού αναζητείται ως αχρεωστήτως καταβληθείσα και επιβάλλονται κυρώσεις.
Τι γίνεται με την άδειά μου αν η σύμβαση τεθεί σε αναστολή;
Οι ημέρες αναστολής δεν μειώνουν τις ημέρες της ετήσιας κανονικής άδειας που δικαιούστε. Όταν επιστρέψετε στην εργασία σας, μπορείτε να πάρετε την άδειά σας κανονικά, ενώ οι αποδοχές αδείας υπολογίζονται επί του κανονικού σας μισθού.
Τι συμβαίνει αν ο εργοδότης με αναγκάσει να δουλέψω ενώ είμαι σε αναστολή;
Η εργασία κατά τη διάρκεια της αναστολής είναι παράνομη. Σε περίπτωση ελέγχου από την Επιθεώρηση Εργασίας, επιβάλλονται υψηλά πρόστιμα στην επιχείρηση για κάθε εργαζόμενο που απασχολείται παράνομα, ενώ ο εργαζόμενος διατηρεί όλα τα δικαιώματά του.
