Η Πρωτομαγιά είναι από το νόμο ημέρα υποχρεωτικής αργίας και αν ο εργοδότης σας υποχρέωσε σε εργασία χωρίς να σας χορηγήσει το προβλεπόμενο ρεπό ή την ανάλογη προσαύξηση, βρίσκεται αντιμέτωπος με αυστηρά διοικητικά πρόστιμα. Για το 2026, η ψηφιακή καταγραφή της εργασίας μέσω της Κάρτας Εργασίας καθιστά τη διαδικασία της καταγγελίας στην Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ) πιο άμεση, καθώς η παράλειψη του ρεπό ανιχνεύεται πλέον αυτόματα από το σύστημα «Εργάνη ΙΙ».
Πώς αποζημιώνεται η εργασία την Πρωτομαγιά
Ανάλογα με το αν η επιχείρηση λειτουργεί νόμιμα τις Κυριακές και τις αργίες ή όχι, οι αποδοχές διαμορφώνονται ως εξής:
| Κατηγορία Εργαζομένου | Αμοιβή / Προσαύξηση | Χορήγηση Ρεπό |
| Αμειβόμενοι με ημερομίσθιο | Κανονικό ημερομίσθιο + 75% προσαύξηση | Υποχρεωτικό σε άλλη εργάσιμη |
| Αμειβόμενοι με μηνιαίο μισθό | 75% προσαύξηση επί του 1/25 του μισθού | Υποχρεωτικό εντός της εβδομάδας |
| Επιχειρήσεις που παραμένουν κλειστές | Πλήρης μισθός/ημερομίσθιο χωρίς εργασία | – |
Τα βήματα για την υποβολή καταγγελίας
Αν ο εργοδότης αρνείται να εφαρμόσει το νόμο, έχετε τρεις βασικούς τρόπους για να διεκδικήσετε τα δικαιώματά σας, είτε επώνυμα είτε ανώνυμα.
- Ηλεκτρονική Καταγγελία: Μέσω της πύλης της Επιθεώρησης Εργασίας (sepenet.gr), χρησιμοποιώντας τους κωδικούς Taxisnet.
- Τηλεφωνική Γραμμή 1555: Η ενιαία γραμμή εξυπηρέτησης του Υπουργείου Εργασίας δέχεται αναφορές για παραβιάσεις της εργατικής νομοθεσίας 24 ώρες το 24ωρο.
- Επίσκεψη στο Τοπικό Τμήμα: Κατάθεση έγγραφης καταγγελίας στο αρμόδιο Τμήμα Επιθεώρησης Εργασιακών Σχέσεων της περιοχής σας.
- Ανώνυμη Καταγγελία: Μπορείτε να αναφέρετε την παράβαση χωρίς να αποκαλύψετε τα στοιχεία σας, αν και η επώνυμη καταγγελία διευκολύνει τη διενέργεια στοχευμένου ελέγχου.
Δικαιολογητικά και αποδεικτικά στοιχεία
Για να έχει βάση η καταγγελία σας και να οδηγήσει σε κυρώσεις, είναι σημαντικό να έχετε στη διάθεσή σας ορισμένα στοιχεία:
- Αντίγραφο της Ψηφιακής Κάρτας: Το ιστορικό των χτυπημάτων της κάρτας που αποδεικνύει την παρουσία σας την 1η Μαΐου.
- Πρόγραμμα Εργασίας: Το αναρτημένο πρόγραμμα στο «Εργάνη» που δείχνει ότι δεν σας δόθηκε αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό).
- Αποδεικτικά Μισθοδοσίας: Το εκκαθαριστικό σημείωμα του μήνα Μαΐου, όπου φαίνεται αν καταβλήθηκε ή όχι η προσαύξηση 75%.
Η προστασία από την εκδικητική απόλυση
Είναι SOS να γνωρίζετε ότι η υποβολή καταγγελίας για τη μη χορήγηση ρεπό ή την παράνομη απασχόληση σε αργία προστατεύεται από το νόμο. Οποιαδήποτε απόλυση ακολουθήσει ως «αντίποινο» για τη διεκδίκηση νόμιμων δικαιωμάτων θεωρείται άκυρη και καταχρηστική, δίνοντάς σας το δικαίωμα για δικαστική διεκδίκηση αποζημίωσης ή επαναπρόσληψης.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να μου δώσει το ρεπό μετά από έναν μήνα;
Όχι. Ο νόμος ορίζει ότι η αναπληρωματική ανάπαυση (ρεπό) για εργασία σε ημέρα υποχρεωτικής αργίας πρέπει να χορηγείται εντός της επόμενης εβδομάδας από την ημέρα της αργίας.
Τι γίνεται αν η Πρωτομαγιά συμπίπτει με το ρεπό μου;
Στην περίπτωση αυτή, ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει το ρεπό του σε άλλη εργάσιμη ημέρα, καθώς η αργία δεν “χάνεται” επειδή συνέπεσε με την προγραμματισμένη ανάπαυση.
Ισχύουν τα ίδια αν δουλεύω με τηλεργασία;
Απολύτως. Η τηλεργασία δεν αναιρεί τον χαρακτήρα της υποχρεωτικής αργίας. Αν ο εργοδότης σας ζήτησε να εργαστείτε από το σπίτι την Πρωτομαγιά, οφείλει να σας καταβάλει την προσαύξηση 75% και να σας δώσει το αντίστοιχο ρεπό.
