Η αποζημίωση απόλυσης για χιλιάδες εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα αναπροσαρμόζεται προς τα πάνω από αυτόν τον μήνα, καθώς ο νέος κατώτατος μισθός που τέθηκε σε ισχύ επηρεάζει άμεσα τον υπολογισμό των ποσών που οφείλουν να καταβάλουν οι εργοδότες. Σήμερα, 11 Μαΐου, όσοι αμείβονται με τα κατώτατα όρια ή έχουν μικρή προϋπηρεσία, πρέπει να γνωρίζουν ότι η βάση υπολογισμού για την απόλυσή τους έχει αλλάξει, συμπαρασύροντας και το δώρο Πάσχα, το δώρο Χριστουγέννων και το επίδομα αδείας που ενσωματώνονται στο τελικό ποσό.
Πώς διαμορφώνονται τα ποσά το 2026
Ο υπολογισμός της αποζημίωσης εξαρτάται από δύο βασικούς παράγοντες: τα έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη και το αν η απόλυση γίνεται με προειδοποίηση ή χωρίς. Στην περίπτωση της προειδοποίησης, τα ποσά είναι τα μισά, καθώς ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται για ένα διάστημα ενώ πληρώνεται κανονικά.
Ακολουθεί ο αναλυτικός πίνακας με τα νέα δεδομένα για υπαλλήλους που αμείβονται με τον βασικό μισθό:
| Έτη Προϋπηρεσίας | Αποζημίωση χωρίς προειδοποίηση | Αποζημίωση με προειδοποίηση |
| 1 έως 2 έτη | 2 μηνιαίοι μισθοί | 1 μηνιαίος μισθός |
| 2 έως 4 έτη | 3 μηνιαίοι μισθοί | 1,5 μηνιαίος μισθός |
| 4 έως 6 έτη | 4 μηνιαίοι μισθοί | 2 μηνιαίοι μισθοί |
| 6 έως 8 έτη | 5 μηνιαίοι μισθοί | 2,5 μηνιαίοι μισθοί |
| 8 έως 10 έτη | 6 μηνιαίοι μισθοί | 3 μηνιαίοι μισθοί |
| 10 συμπληρωμένα | 7 μηνιαίοι μισθοί | 3,5 μηνιαίοι μισθοί |
Σημείωση: Για κάθε επιπλέον έτος μετά τα 10, προστίθεται ένας μισθός, με ανώτατο όριο τους 12 μισθούς (για 16 έτη και άνω).
Ο μαθηματικός τύπος για το ακριβές ποσό
Για να βρείτε το ακριβές ποσό που θα μπει στον τραπεζικό σας λογαριασμό, δεν αρκεί να πολλαπλασιάσετε τον μισθό σας με τους μήνες του πίνακα. Πρέπει να συνυπολογίσετε την προσαύξηση 1/6 που αντιστοιχεί στα δώρα και το επίδομα αδείας.
- Βήμα 1: Διαιρέστε τον μικτό σας μισθό με το 6.
- Βήμα 2: Προσθέστε το αποτέλεσμα στον μικτό σας μισθό. Αυτός είναι ο “τακτικός μισθός” αποζημίωσης.
- Βήμα 3: Πολλαπλασιάστε τον τακτικό μισθό με τον αριθμό των μηνών που δικαιούστε βάσει προϋπηρεσίας.
Κριτήρια και προϋποθέσεις εγκυρότητας
Μια απόλυση για να θεωρείται νόμιμη και να μην προσβληθεί στα δικαστήρια, πρέπει να πληροί συγκεκριμένες προϋποθέσεις που ελέγχονται αυστηρά από την Επιθεώρηση Εργασίας.
- Έγγραφος τύπος: Η καταγγελία της σύμβασης πρέπει να σας παραδοθεί γραπτώς.
- Καταβολή αποζημίωσης: Το ποσό πρέπει να καταβληθεί την ίδια ημέρα της απόλυσης (εκτός αν υπάρχει συμφωνία για δόσεις, η οποία όμως απαιτεί την καταβολή της πρώτης δόσης αμέσως).
- Ψηφιακή κάρτα: Οι ώρες εργασίας που έχουν καταγραφεί στην ψηφιακή κάρτα μέχρι την τελευταία στιγμή πρέπει να συμφωνούν με την εκκαθάριση της αποζημίωσης.
- Ασφαλιστική ενημερότητα: Ο εργοδότης οφείλει να έχει εξοφλήσει τις εισφορές στον ΕΦΚΑ για το διάστημα της απασχόλησης.
Συχνές ερωτήσεις
Τι αλλάζει αν η απόλυση γίνει με προειδοποίηση;
Αν ο εργοδότης σάς προειδοποιήσει εγγράφως (από 1 έως 4 μήνες πριν, ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας), δικαιούται να σας καταβάλει τη μισή αποζημίωση. Κατά το διάστημα της προειδοποίησης, δικαιούστε να αναζητάτε νέα εργασία, με ορισμένες διευκολύνσεις στο ωράριο που μπορείτε να συμφωνήσετε.
Η αποζημίωση φορολογείται;
Οι αποζημιώσεις απόλυσης είναι αφορολόγητες μέχρι το ποσό των 60.000 ευρώ. Αν το ποσό υπερβαίνει αυτό το όριο, εφαρμόζεται κλιμακωτός φόρος μόνο για το υπερβάλλον τμήμα.
Δικαιούμαι αποζημίωση αν εργάζομαι λιγότερο από ένα χρόνο;
Όχι, σύμφωνα με την ελληνική νομοθεσία, ο εργοδότης μπορεί να λύσει τη σύμβαση χωρίς καταβολή αποζημίωσης αν ο εργαζόμενος δεν έχει συμπληρώσει 12 μήνες συνεχούς απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη.
Τι ισχύει για τους εργατοτεχνίτες;
Πλέον, με τις πρόσφατες νομοθετικές αλλαγές, η αποζημίωση των εργατοτεχνιτών έχει εξισωθεί με εκείνη των υπαλλήλων. Αυτό σημαίνει ότι ο υπολογισμός γίνεται με βάση τους μηνιαίους μισθούς (ή 22 ημερομίσθια ανά μήνα) και όχι με τα παλαιότερα ψίχουλα των λίγων ημερομισθίων.
