Η ασφάλιση των τηλεεργαζομένων το 2026 παραμένει πλήρης και ταυτόσημη με εκείνη των εργαζομένων που παρέχουν υπηρεσίες στις εγκαταστάσεις της επιχείρησης, με τη σημαντική προσθήκη της υποχρεωτικής καταβολής μηνιαίας αποζημίωσης για την κάλυψη του κόστους εξοπλισμού και τηλεπικοινωνιών. Σήμερα, 11 Μαΐου, το τοπίο των εισφορών έχει ξεκαθαρίσει, διασφαλίζοντας ότι η εξ αποστάσεως εργασία δεν συνεπάγεται καμία έκπτωση στα ένσημα, την ιατροφαρμακευτική περίθαλψη ή τα συνταξιοδοτικά δικαιώματα του υπαλλήλου.
Το καθεστώς των εισφορών και οι αποζημιώσεις
Οι ασφαλιστικές εισφορές υπολογίζονται επί του συνολικού μικτού μισθού, ωστόσο η νομοθεσία προβλέπει μια ειδική φοροαπαλλαγή για τα ποσά που καταβάλλονται ως κάλυψη δαπανών τηλεεργασίας. Αυτά τα ποσά δεν θεωρούνται μισθός και, επομένως, δεν υπόκεινται σε κρατήσεις υπέρ ΕΦΚΑ.
| Είδος Παροχής | Ποσό ανά Μήνα (Ελάχιστο) | Ασφαλιστικές Εισφορές |
| Χρήση εξοπλισμού (PC, ακουστικά κ.λπ.) | 13€ | Απαλλάσσονται |
| Τηλεπικοινωνίες (Internet, τηλέφωνο) | 7€ | Απαλλάσσονται |
| Αναλώσιμα / Συντήρηση | 8€ | Απαλλάσσονται |
| Σύνολο Αποζημίωσης | 28€ | 0% Κρατήσεις |
Οι υποχρεώσεις του εργοδότη στο εργανη
Για να θεωρείται ένας εργαζόμενος νόμιμα τηλεεργαζόμενος και να καλύπτεται σε περίπτωση εργατικού ατυχήματος στο σπίτι, ο εργοδότης οφείλει να ακολουθήσει μια συγκεκριμένη γραφειοκρατική οδό.
- Τροποποίηση σύμβασης: Πρέπει να υπάρχει έγγραφη συμφωνία (ατομική σύμβαση) που να ορίζει την τηλεεργασία ως μόνιμη, μερική ή περιστασιακή.
- Δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ: Η επιχείρηση υποχρεούται να δηλώνει το ωράριο τηλεεργασίας και τη διεύθυνση στην οποία θα παρέχεται η εργασία.
- Ψηφιακή κάρτα: Οι τηλεεργαζόμενοι χρησιμοποιούν πλέον την ψηφιακή κάρτα εργασίας μέσω εφαρμογής στο κινητό ή το PC, καταγράφοντας με ακρίβεια την έναρξη και τη λήξη της απασχόλησης.
Δικαιώματα και ασφαλιστική κάλυψη
Παρά την απόσταση από το γραφείο, ο εργαζόμενος διατηρεί στο ακέραιο τα δικαιώματά του, τα οποία “θωρακίζονται” από τις νέες ρυθμίσεις του 2026.
Το εργατικό ατύχημα στην τηλεεργασία
Αν συμβεί ατύχημα κατά τη διάρκεια του δηλωμένου ωραρίου και στον δηλωμένο τόπο τηλεεργασίας, αυτό θεωρείται εργατικό ατύχημα. Ο εργαζόμενος καλύπτεται από τον ΕΦΚΑ για νοσήλια και επιδόματα, ακριβώς όπως αν βρισκόταν στο γραφείο.
Το δικαίωμα αποσύνδεσης
Είναι το SOS σημείο της φετινής χρονιάς. Ο τηλεεργαζόμενος έχει το ασφαλιστικό και εργασιακό δικαίωμα να μην απαντά σε emails, κλήσεις ή μηνύματα μετά τη λήξη του ωραρίου του. Η παραβίαση αυτού του δικαιώματος από τον εργοδότη θεωρείται παράνομη υπερωρία και επισύρει βαριά πρόστιμα.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να μου μειώσει τον μισθό επειδή δουλεύω από το σπίτι;
Όχι. Η τηλεεργασία αλλάζει τον τόπο παροχής της εργασίας, όχι τους οικονομικούς όρους. Οποιαδήποτε μείωση μισθού λόγω τηλεεργασίας θεωρείται μονομερής βλαπτική μεταβολή και σας δίνει το δικαίωμα να διεκδικήσετε αποζημίωση.
Τι γίνεται αν χαλάσει ο υπολογιστής μου;
Το κόστος συντήρησης και αποκατάστασης του εξοπλισμού βαρύνει αποκλειστικά τον εργοδότη. Αν ο εξοπλισμός είναι δικός σας, η εταιρεία οφείλει να σας καταβάλει τη σχετική αποζημίωση χρήσης που αναφέρεται στον παραπάνω πίνακα.
Πώς ελέγχεται το ωράριό μου αν δεν υπάρχει κάμερα;
Η χρήση κάμερας για τον έλεγχο της απόδοσης του εργαζομένου απαγορεύεται ρητά από τη νομοθεσία περί προστασίας προσωπικών δεδομένων. Ο έλεγχος του ωραρίου γίνεται αποκλειστικά μέσω της ψηφιακής κάρτας και των log-in στα εταιρικά συστήματα.
Δικαιούμαι δώρα και επιδόματα στην τηλεεργασία;
Φυσικά. Τα Δώρα Πάσχα και Χριστουγέννων, καθώς και το επίδομα αδείας, υπολογίζονται κανονικά βάσει του μικτού μισθού σας. Η τηλεεργασία δεν επηρεάζει στο ελάχιστο αυτά τα επιδόματα.
