Πώς θα υπολογίσετε την αποζημίωση απόλυσης με βάση τον νέο κατώτατο μισθό: Ο αναλυτικός πίνακας

Η αύξηση του κατώτατου μισθού στα 830 ευρώ από την 1η Απριλίου συμπαρασύρει αυτόματα και τα ποσά των αποζημιώσεων απόλυσης, καθώς ο υπολογισμός τους βασίζεται πλέον στη νέα βάση αποδοχών. Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με τα κατώτατα όρια και απολύονται αυτή την περίοδο, δικαιούνται αυξημένα ποσά, τα οποία διαμορφώνονται ανάλογα με τα έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη.

Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση με τα νέα δεδομένα

Για τον υπολογισμό της αποζημίωσης, λαμβάνονται υπόψη οι τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης. Στο τελικό ποσό προστίθεται η αναλογία των Δώρων Εορτών και του Επιδόματος Αδείας, δηλαδή ο μισθός πολλαπλασιάζεται με τον συντελεστή 1,1666.

Αν η απόλυση γίνει με προειδοποίηση, το ποσό της αποζημίωσης είναι το μισό από εκείνο που καταβάλλεται στην περίπτωση απόλυσης χωρίς προειδοποίηση.

Τι πρέπει να προσέξετε κατά την απόλυση

Η διαδικασία της απόλυσης για να θεωρηθεί έγκυρη και να λάβετε το σύνολο των χρημάτων σας, απαιτεί την τήρηση συγκεκριμένων κανόνων:

• Η απόλυση πρέπει να γίνει εγγράφως με το έντυπο Ε6 στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.
• Η αποζημίωση πρέπει να καταβληθεί αυθημερόν με την υπογραφή της απόλυσης (εκτός αν υπάρχει προειδοποίηση, όπου καταβάλλεται στο τέλος του χρόνου προειδοποίησης).
• Για αποζημιώσεις που υπερβαίνουν τους δύο μισθούς, ο εργοδότης μπορεί να τις καταβάλει σε δόσεις, αρκεί η πρώτη δόση να είναι τουλάχιστον δύο μηνιαίοι μισθοί.
• Πρέπει να σας έχουν καταβληθεί οι αναλογίες Δώρου Πάσχα, Δώρου Χριστουγέννων και η αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας.

Ο ρόλος των τριετιών

Είναι σημαντικό να θυμάστε ότι αν έχετε προϋπηρεσία που αναγνωρίστηκε με το “ξεπάγωμα” των τριετιών από την 1η Ιανουαρίου 2024, ο βασικός σας μισθός είναι ήδη υψηλότερος από τα 830 ευρώ. Σε αυτή την περίπτωση, η αποζημίωση υπολογίζεται επί του πραγματικού καταβαλλόμενου μισθού σας (π.χ. 913€ για μία τριετία, 996€ για δύο κ.ο.κ.).

Συχνές ερωτήσεις (FAQ)

Τι ισχύει αν εργάζομαι λιγότερο από έναν χρόνο;

Σύμφωνα με τη νομοθεσία, για προϋπηρεσία από 0 έως 12 μήνες στον ίδιο εργοδότη, ο εργαζόμενος μπορεί να απολυθεί χωρίς αποζημίωση. Η υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης ξεκινά μόλις συμπληρωθεί ακριβώς ένας χρόνος εργασίας.

Η αποζημίωση είναι καθαρό ή μικτό ποσό;

Το ποσό της αποζημίωσης απόλυσης είναι αφορολόγητο μέχρι το ύψος των 60.000 ευρώ και δεν υπόκειται σε κρατήσεις για ασφαλιστικές εισφορές. Επομένως, το ποσό που προκύπτει από τον υπολογισμό είναι αυτό που θα μπει “καθαρό” στην τσέπη σας.

Τι αλλάζει αν η απόλυση γίνει με προειδοποίηση;

Αν ο εργοδότης σας προειδοποιήσει εγγράφως (από 1 έως 4 μήνες νωρίτερα, ανάλογα με τα χρόνια υπηρεσίας), τότε δικαιούται να σας καταβάλει το 50% της νόμιμης αποζημίωσης. Στο διάστημα αυτό συνεχίζετε να εργάζεστε και να πληρώνεστε κανονικά.

Μπορώ να πάρω ταμείο ανεργίας μετά την αποζημίωση;

Ναι, η λήψη της αποζημίωσης δεν επηρεάζει το δικαίωμα στο επίδομα ανεργίας της ΔΥΠΑ. Μόλις γίνει η καταγγελία σύμβασης, έχετε περιθώριο 60 ημερών για να υποβάλετε την αίτηση σας για το επίδομα.