Η αποζημίωση για τη μη χρήση της ετήσιας κανονικής άδειας καταβάλλεται υποχρεωτικά με τη λήξη της σύμβασης εργασίας, ανεξάρτητα από τον λόγο αποχώρησης, και υπολογίζεται με βάση τις τρέχουσες αποδοχές του 2026. Αν η σχέση εργασίας σας λυθεί (παραίτηση, απόλυση ή λήξη σύμβασης) και έχετε υπόλοιπο αδείας, ο εργοδότης οφείλει να σας καταβάλει τις αποδοχές που θα λαμβάνατε αν είχατε βγει σε άδεια, συν το ανάλογο επίδομα αδείας.
Πώς διαμορφώνεται ο υπολογισμός για το 2026
Για το τρέχον έτος, οι εργαζόμενοι που αμείβονται με τον κατώτατο μισθό, ο οποίος από την 1η Απριλίου 2026 έχει διαμορφωθεί στα 920 ευρώ μικτά, θα δουν τις αποζημιώσεις τους αυξημένες. Ο υπολογισμός εξαρτάται από το πόσα χρόνια εργάζεστε στον ίδιο εργοδότη και αν η απασχόλησή σας είναι πενθήμερη ή εξαήμερη.
Στον παρακάτω πίνακα θα δείτε πώς υπολογίζεται η αποζημίωση ανάλογα με το έτος απασχόλησης:
| Έτος απασχόλησης | Ημέρες άδειας (πενθήμερο) | Τρόπος υπολογισμού αποζημίωσης |
| 1ο ημερολογιακό έτος | 20 ημέρες (αναλογικά) | 2 ημερομίσθια για κάθε μήνα εργασίας |
| 2ο ημερολογιακό έτος | 21 ημέρες (αναλογικά) | 2,1 ημερομίσθια για κάθε μήνα εργασίας |
| 3ο έτος και μετά | 22 ημέρες (πλήρης) | Καταβολή των πλήρων αποδοχών άδειας |
| Μετά από 10 έτη | 25 ημέρες (πλήρης) | Καταβολή των πλήρων αποδοχών άδειας |
Η προθεσμία και η προσαύξηση 100%
Είναι σημαντικό να γνωρίζετε ότι η άδεια του προηγούμενου έτους (2025) έπρεπε να είχε εξαντληθεί το αργότερο μέχρι τις 31 Μαρτίου 2026. Αν η άδεια δεν χορηγήθηκε από υπαιτιότητα του εργοδότη μέχρι αυτή την ημερομηνία, ενώ εσείς τη ζητήσατε, τότε οφείλεται η αποζημίωση άδειας στο διπλάσιο (προσαύξηση 100%).
- Αποδοχές μη ληφθείσας άδειας: Το ποσό που αντιστοιχεί στις ημέρες που δεν πήρατε.
- Αστική ποινή (100%): Επιπλέον ένα πλήρες ποσό των αποδοχών άδειας ως «πέναλτι» προς τον εργοδότη.
- Προϋπόθεση: Η προσαύξηση 100% ισχύει μόνο αν ο εργαζόμενος είχε αιτηθεί την άδεια και ο εργοδότης αρνήθηκε ή αμέλησε να τη χορηγήσει.
Δικαιολογητικά και στοιχεία για την είσπραξη
Σε περίπτωση αποχώρησης, η αποζημίωση πρέπει να εμφανίζεται αναλυτικά στην εκκαθάριση της μισθοδοσίας σας. Τα βασικά στοιχεία που πρέπει να προσέξετε είναι:
- Ακριβής αριθμός ημερών: Πρέπει να συμφωνεί με το υπόλοιπο που φαίνεται στο σύστημα Εργάνη ΙΙ.
- Επίδομα αδείας: Μαζί με την αποζημίωση των ημερών, δικαιούστε και το επίδομα αδείας (μισός μισθός για όσους έχουν κλείσει έτος ή αναλογία για τους νεότερους).
- Προσαύξηση 1,2: Όταν υπολογίζουμε την αποζημίωση σε χρήμα, το ημερομίσθιο πολλαπλασιάζεται επί 1,2 λόγω της αναλογίας των δώρων εορτών και επιδόματος αδείας.
Συχνές ερωτήσεις
Τι γίνεται αν παραιτηθώ οικειοθελώς;
Δικαιούστε κανονικά την αποζημίωση για τις ημέρες αδείας που δεν πήρατε. Η παραίτηση δεν στερεί το δικαίωμα στην αποζημίωση αδείας και στο επίδομα αδείας.
Μπορώ να μεταφέρω την άδεια του 2026 στο 2027;
Η νομοθεσία προβλέπει ότι η άδεια πρέπει να εξαντλείται εντός του έτους ή το αργότερο μέχρι το πρώτο τρίμηνο του επόμενου έτους. Η μεταφορά ολόκληρης της άδειας για αργότερα δεν επιτρέπεται, καθώς ο σκοπός της είναι η ξεκούραση του εργαζόμενου.
Πώς υπολογίζεται το ημερομίσθιο για την αποζημίωση;
Για τους μισθωτούς, διαιρούμε τον μικτό μισθό με το 25. Αν ο μισθός σας είναι ο κατώτατος (920€), το ημερομίσθιο υπολογισμού είναι 36,80€. Αυτό το ποσό πολλαπλασιάζεται με τις ημέρες αδείας που οφείλονται.
Υπόκειται η αποζημίωση αδείας σε κρατήσεις;
Ναι, η απλή αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας και το επίδομα αδείας θεωρούνται τακτικές αποδοχές και έχουν κανονικά κρατήσεις ΕΦΚΑ και φόρο. Αντίθετα, η προσαύξηση 100% (η αστική ποινή) δεν έχει κρατήσεις υπέρ τρίτων.
