Έως και 14 εργάσιμες ημέρες το χρόνο μπορούν πλέον να απουσιάζουν οι εργαζόμενοι γονείς λόγω ασθένειας των παιδιών τους, με το νέο πλαίσιο να καθορίζει αυστηρές προθεσμίες για την ενημέρωση του εργοδότη και την προσκόμιση των δικαιολογητικών. Η άδεια αυτή, αν και παραμένει άνευ αποδοχών για τον ιδιωτικό τομέα, θεωρείται χρόνος πραγματικής υπηρεσίας, διασφαλίζοντας τα ασφαλιστικά δικαιώματα και την προϋπηρεσία του εργαζόμενου.
Πόσες ημέρες δικαιούστε ανάλογα με τα παιδιά
Ο αριθμός των ημερών που μπορείτε να λάβετε εξαρτάται άμεσα από τον αριθμό των εξαρτώμενων τέκνων. Το δικαίωμα είναι ατομικό για κάθε γονέα (δεν μεταφέρεται από τον έναν στον άλλον) και αφορά παιδιά ηλικίας έως 16 ετών, ή και μεγαλύτερα εφόσον υπάρχει σοβαρή ασθένεια ή αναπηρία.
| Αριθμός παιδιών | Ημέρες άδειας ανά έτος | Καθεστώς πληρωμής |
|---|---|---|
| 1 παιδί | 6 εργάσιμες | Άνευ αποδοχών |
| 2 παιδιά | 8 εργάσιμες | Άνευ αποδοχών |
| 3 παιδιά και άνω | 14 εργάσιμες | Άνευ αποδοχών |
| Μονογονείς | 12 εργάσιμες (για 1 παιδί) | Άνευ αποδοχών |
Εξαγωγή στα Υπολογιστικά φύλλα
Τι πρέπει να προσκομίσετε στην εργασία σας
Για να είναι έγκυρη η απουσία σας και να μην θεωρηθεί αδικαιολόγητη, οφείλετε να ακολουθήσετε τη νόμιμη διαδικασία τεκμηρίωσης. Τα έγγραφα που απαιτούνται είναι:
- Ιατρική γνωμάτευση: Βεβαίωση από τον θεράποντα ιατρό ή το νοσοκομείο που να πιστοποιεί την ασθένεια του παιδιού και την ανάγκη φροντίδας.
- Γραπτή αίτηση/ενημέρωση: Αν και μπορεί να γίνει προφορικά στην αρχή, καλό είναι να στέλνετε ένα email ώστε να υπάρχει ίχνος της επικοινωνίας.
- Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης: Μόνο αν ζητηθεί για πρώτη φορά, ώστε να αποδειχθεί ο αριθμός των τέκνων.
Οι προθεσμίες που πρέπει να τηρήσετε
Η ενημέρωση του εργοδότη πρέπει να είναι άμεση, ιδανικά την ίδια ημέρα που προκύπτει το πρόβλημα υγείας. Η κατάθεση της ιατρικής γνωμάτευσης πρέπει να γίνεται εντός 48 ωρών από την επιστροφή σας στην εργασία, εκτός αν η επιχείρηση ορίζει διαφορετικά στον εσωτερικό της κανονισμό.
Ειδική άδεια νοσηλείας (άρθρο 44 ν. 4808/2021)
Πέρα από την απλή άδεια ασθένειας, υπάρχει και η ειδική γονική άδεια νοσηλείας, η οποία καλύπτει πιο σοβαρά περιστατικά. Αυτή η άδεια φτάνει τις 30 εργάσιμες ημέρες το χρόνο και χορηγείται σε περίπτωση που το παιδί χρειαστεί να νοσηλευτεί λόγω ασθένειας ή ατυχήματος. Προϋπόθεση είναι να έχουν εξαντληθεί προηγουμένως άλλα δικαιώματα άδειας με αποδοχές (εκτός της κανονικής άδειας).
Συχνές ερωτήσεις
Πληρώνομαι από τον ΕΦΚΑ για αυτές τις ημέρες;
Όχι. Η άδεια για ασθένεια εξαρτώμενων μελών στον ιδιωτικό τομέα είναι χωρίς αποδοχές. Αυτό σημαίνει ότι ο εργοδότης δεν καταβάλλει μισθό και ο ΕΦΚΑ δεν δίνει επίδομα, όμως οι ημέρες αυτές προσμετρώνται κανονικά για τον υπολογισμό του δώρου Πάσχα, Χριστουγέννων και της ετήσιας κανονικής άδειας.
Μπορεί ο εργοδότης να μου αρνηθεί την άδεια;
Εφόσον προσκομίσετε την απαραίτητη ιατρική γνωμάτευση, ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί τη χορήγηση της άδειας. Πρόκειται για νόμιμο δικαίωμα που στοχεύει στη συμφιλίωση της επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής.
Τι ισχύει αν και οι δύο γονείς θέλουν να πάρουν άδεια ταυτόχρονα;
Η άδεια είναι ατομικό δικαίωμα. Αυτό σημαίνει ότι και οι δύο γονείς μπορούν να κάνουν χρήση των ημερών τους, είτε διαδοχικά είτε ταυτόχρονα, αν η κατάσταση της υγείας του παιδιού το απαιτεί, αρκεί ο καθένας να μην υπερβεί το ετήσιο όριο των ημερών που του αναλογεί.
Ισχύει η άδεια για παιδιά που σπουδάζουν;
Η συγκεκριμένη άδεια αφορά παιδιά έως 16 ετών. Για παιδιά άνω των 16, η άδεια χορηγείται μόνο αν υπάρχει αποδεδειγμένη βαριά ασθένεια ή αναπηρία που καθιστά απαραίτητη τη φροντίδα από τον γονέα.
