Αυξημένες ημέρες άδειας γάμου και γέννησης τέκνου προβλέπει η νέα Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας για το 2026, η οποία ενισχύει τα δικαιώματα των εργαζομένων στον ιδιωτικό τομέα με στόχο την καλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής. Οι αλλαγές αυτές, που έχουν τεθεί ήδη σε ισχύ, αφορούν το σύνολο των μισθωτών της χώρας και καθορίζουν ένα νέο πλαίσιο για τις σημαντικότερες προσωπικές στιγμές κάθε εργαζόμενου.
Οι αλλαγές στις ημέρες αδείας το 2026
Οι νέες ρυθμίσεις αυξάνουν τη διάρκεια των αδειών που δίνονται “μετ’ αποδοχών”, πράγμα που σημαίνει ότι ο εργαζόμενος πληρώνεται κανονικά χωρίς να χάνει ένσημα ή μεροκάματα. Στον παρακάτω πίνακα αποτυπώνεται η σύγκριση του νέου καθεστώτος σε σχέση με όσα ίσχυαν μέχρι πρόσφατα.
| Τύπος άδειας | Διάρκεια (Παλαιό καθεστώς) | Νέα διάρκεια (Σύμβαση 2026) | Δικαιούχοι |
| Άδεια γάμου / Συμφώνου συμβίωσης | 6 εργάσιμες ημέρες | 7 εργάσιμες ημέρες | Όλοι οι μισθωτοί |
| Άδεια γέννησης τέκνου (πατέρας) | 14 ημέρες | 16 ημέρες | Πατέρες (μισθωτοί) |
| Άδεια μητρότητας (συνολική) | 17 εβδομάδες | 18 εβδομάδες | Μητέρες (μισθωτοί) |
| Άδεια φροντίδας τέκνου | Μειωμένο ωράριο | Μειωμένο ωράριο | Γονείς (εναλλακτικά) |
Τι πρέπει να γνωρίζετε για την άδεια γάμου
Η άδεια γάμου ή συμφώνου συμβίωσης είναι θεσμικό δικαίωμα και δεν συμψηφίζεται με την κανονική άδεια ανάπαυσης. Για να τη λάβετε σωστά, υπάρχουν ορισμένα SOS σημεία:
- Η άδεια χορηγείται εφάπαξ εντός εύλογου χρονικού διαστήματος από την τελετή.
- Αφορά τόσο τον πολιτικό και θρησκευτικό γάμο όσο και το σύμφωνο συμβίωσης.
- Ο εργοδότης δεν μπορεί να αρνηθεί τη χορήγησή της, εφόσον προσκομιστεί η ληξιαρχική πράξη.
- Οι αποδοχές καταβάλλονται στο ακέραιο, σαν ο εργαζόμενος να βρισκόταν στη θέση του.
Η νέα άδεια πατρότητας και γέννησης
Η σημαντικότερη αλλαγή για το 2026 εντοπίζεται στην άδεια πατρότητας, η οποία επεκτείνεται για να καλύψει τις πρώτες ανάγκες του νεογέννητου.
- Ο πατέρας δικαιούται 16 ημέρες άδειας με αποδοχές.
- Οι 2 πρώτες ημέρες χορηγούνται υποχρεωτικά την ημέρα της γέννησης.
- Οι υπόλοιπες 14 ημέρες μπορούν να ληφθούν εντός 30 ημερών από τον τοκετό, είτε συνεχόμενα είτε τμηματικά.
- Η άδεια αυτή χορηγείται ανεξάρτητα από την οικογενειακή κατάσταση (γάμος, σύμφωνο ή εκτός γάμου αναγνωρισμένο τέκνο).
Απαραίτητα δικαιολογητικά
Για τη νόμιμη κατοχύρωση των αδειών, ο εργαζόμενος οφείλει να προσκομίσει στην επιχείρηση τα εξής:
- Ληξιαρχική πράξη γάμου ή συμφώνου συμβίωσης.
- Ληξιαρχική πράξη γέννησης του παιδιού.
- Υπεύθυνη δήλωση (για την άδεια πατρότητας) στην οποία αναφέρεται ότι δεν έχει γίνει χρήση της άδειας από άλλον εργοδότη, αν υπάρχει παράλληλη απασχόληση.
Συχνές ερωτήσεις
Δικαιούμαι άδεια γάμου αν παντρευτώ για δεύτερη φορά;
Ναι, η άδεια γάμου χορηγείται κάθε φορά που ο εργαζόμενος τελεί γάμο ή συνάπτει σύμφωνο συμβίωσης, αρκεί να προσκομίσει τα νέα δικαιολογητικά. Δεν υπάρχει περιορισμός στον αριθμό των φορών που μπορεί να ληφθεί κατά τη διάρκεια του εργασιακού βίου.
Μπορεί ο εργοδότης να με αναγκάσει να πάρω την άδεια γάμου μαζί με την καλοκαιρινή μου άδεια;
Όχι, η άδεια γάμου είναι αυτοτελής. Αν και στην πράξη πολλοί εργαζόμενοι επιλέγουν να τις συνδυάσουν, ο εργοδότης δεν μπορεί να σας υποχρεώσει να “κάψετε” ημέρες από την κανονική σας άδεια για το γεγονός του γάμου.
Τι ισχύει για την άδεια πατρότητας σε περίπτωση υιοθεσίας;
Η νέα σύμβαση του 2026 ορίζει ότι η άδεια γέννησης (πατρότητας) εξομοιώνεται πλήρως με την άδεια σε περίπτωση τεκνοθεσίας ή αναδοχής. Ο πατέρας δικαιούται τις 16 ημέρες από την ένταξη του παιδιού στην οικογένεια.
Χάνω την άδεια αν ο τοκετός γίνει σε ημέρα αργίας;
Η άδεια πατρότητας υπολογίζεται σε ημερολογιακές ημέρες (συμπεριλαμβανομένων Σαββατοκύριακων και αργιών) για το τμήμα των 14 ημερών, αλλά οι πρώτες 2 ημέρες αφορούν αποκλειστικά εργάσιμες ημέρες κατά τη γέννηση. Στην πράξη, αν το παιδί γεννηθεί Κυριακή, οι 2 ημέρες ξεκινούν από τη Δευτέρα.
