Το νέο ψηφιακό point system για τις καλοκαιρινές άδειες, το οποίο εφαρμόζεται ήδη από το φετινό καλοκαίρι του 2026, θεσπίζει αντικειμενικά κριτήρια προτεραιότητας που θωρακίζουν τους εργαζόμενους με παιδιά σχολικής ηλικίας απέναντι σε αυθαίρετες εργοδοτικές αρνήσεις. Η νέα αυτή ρύθμιση του Υπουργείου Εργασίας βάζει τέλος στις εσωτερικές προστριβές μεταξύ του προσωπικού των επιχειρήσεων για το ποιος δικαιούται να λείψει τον Ιούλιο ή τον Αύγουστο, εισάγοντας έναν μαθηματικό τύπο μοριοδότησης που συνδέεται απευθείας με το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ.
Πώς λειτουργεί η μοριοδότηση για τις καλοκαιρινές άδειες
Το νέο σύστημα αφήνει πίσω του τις προφορικές συνεννοήσεις και τις προσωπικές χάρες. Πλέον, κάθε εργαζόμενος συγκεντρώνει έναν συγκεκριμένο αριθμό μορίων με βάση την οικογενειακή του κατάσταση, την ηλικία των τέκνων, αλλά και το ιστορικό των αδειών που έλαβε τα προηγούμενα χρόνια.
Οι γονείς με παιδιά στο νηπιαγωγείο, το δημοτικό ή το γυμνάσιο αποκτούν αυτόματο προβάδισμα για το διάστημα που τα σχολεία παραμένουν κλειστά. Ο αλγόριθμος έχει σχεδιαστεί έτσι ώστε να διευκολύνει τον οικογενειακό προγραμματισμό, χωρίς όμως να αδικεί πλήρως τους ελεύθερους υπαλλήλους, οι οποίοι πριμοδοτούνται αν πέρυσι δεν είχαν πάρει άδεια σε μήνες υψηλής ζήτησης.
Ο πίνακας των κριτηρίων και τα μόρια
Η κατανομή των μορίων γίνεται βάσει των παρακάτω σταθερών παραμέτρων, οι οποίες καθορίζουν ποιος έχει τον πρώτο λόγο στην επιλογή των ημερομηνιών.
| Κριτήριο προτεραιότητας | Μόρια / Προσαύξηση | SOS Σημειώσεις |
| Παιδί σχολικής ηλικίας (έως 16 ετών) | 25 μόρια ανά τέκνο | Ισχύει αυστηρά για το διάστημα 15 Ιουνίου έως 10 Σεπτεμβρίου |
| Μονογονεϊκή οικογένεια | Επιπλέον 15 μόρια | Προστίθενται στη βασική μοριοδότηση των τέκνων |
| Παιδί με αναπηρία (ανεξαρτήτως ηλικίας) | 30 μόρια | Δίνει απόλυτη προτεραιότητα για οποιαδήποτε περίοδο |
| Άδεια την ίδια περίοδο πέρυσι (high season) | Αφαίρεση 10 μορίων | Λειτουργεί ως «κόφτης» για να υπάρχει εναλλαγή ανά έτος |
| Προϋπηρεσία στην επιχείρηση | 1 μόριο ανά έτος | Έως το ανώτατο όριο των 15 μορίων |
Οι προϋποθέσεις και τα δικαιολογητικά για την κατοχύρωση των μορίων
Για να κλειδώσει ο εργαζόμενος τα μόρια που δικαιούται στην ψηφιακή πλατφόρμα, η αίτηση άδειας πρέπει να συνοδεύεται από την ηλεκτρονική υποβολή των απαραίτητων εγγράφων. Η διαδικασία γίνεται πλέον με λίγα κλικ, καθώς τα περισσότερα στοιχεία αντλούνται αυτόματα.
Οι βασικές προϋποθέσεις για την έγκριση είναι:
- Η αίτηση να υποβληθεί τουλάχιστον 30 ημέρες πριν από την επιθυμητή ημερομηνία έναρξης της άδειας.
- Ο εργαζόμενος να έχει συμπληρώσει το προβλεπόμενο χρονικό διάστημα απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη.
Τα δικαιολογητικά που πρέπει να είναι αναρτημένα στο προφίλ του εργαζομένου στο MyErgani είναι:
- Πιστοποιητικό οικογενειακής κατάστασης (για την απόδειξη του αριθμού και της ηλικίας των παιδιών).
- Βεβαίωση σπουδών ή εγγραφής σε σχολική μονάδα για το τρέχον σχολικό έτος (αφορά παιδιά που φοιτούν σε ιδιωτικά ή δημόσια σχολεία).
- Γνωμάτευση ΚΕΠΑ σε ισχύ, στην περίπτωση που ο εργαζόμενος αιτείται μόρια λόγω φροντίδας τέκνου με αναπηρία.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να απορρίψει την άδεια μου αν έχω τα περισσότερα μόρια;
Όχι εύκολα. Ο εργοδότης διατηρεί το δικαίωμα να επικαλεστεί σοβαρό επιχειρησιακό λόγο (π.χ. αιχμή παραγωγής σε τουριστικές επιχειρήσεις), αλλά αν υπάρχει άλλος υπάλληλος με λιγότερα μόρια στην ίδια ειδικότητα, είναι υποχρεωμένος να εγκρίνει πρώτα το αίτημα του γονέα. Η αυθαίρετη απόρριψη καταγράφεται στο σύστημα και μπορεί να ελεγχθεί από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Τι γίνεται αν δύο εργαζόμενοι με παιδιά σχολικής ηλικίας ζητήσουν τις ίδιες μέρες;
Σε περίπτωση ισοβαθμίας, το σύστημα εξετάζει το ιστορικό του προηγούμενου έτους. Προτεραιότητα θα πάρει αυτός που πέρυσι δεν έλαβε άδεια τον Ιούλιο ή τον Αύγουστο. Αν και πάλι υπάρχει ισοπαλία, λαμβάνεται υπόψη η συνολική προϋπηρεσία στην επιχείρηση.
Το point system ισχύει για όλες τις επιχειρήσεις ή μόνο για τον δημόσιο τομέα;
Το μέτρο εφαρμόζεται υποχρεωτικά σε όλο τον ιδιωτικό τομέα για επιχειρήσεις που απασχολούν πάνω από 5 άτομα προσωπικό. Σκοπός είναι να μπει κανόνας εκεί όπου οι τριβές για τις καλοκαιρινές άδειες δημιουργούν προβλήματα στην εύρυθμη λειτουργία των τμημάτων.
