Αγγελίες εργασίας: Γιατί οι μεγάλες εταιρείες άρχισαν να κρύβουν το Open to Work και πώς επηρεάζει τους υποψηφίους

Οι μεγάλες εταιρείες και οι recruiters άρχισαν να φιλτράρουν αρνητικά την πράσινη ένδειξη Open to Work στο LinkedIn, καθώς πολλοί αλγόριθμοι αναζήτησης και στελέχη δυναμικού θεωρούν υποσυνείδητα ότι οι υποψήφιοι που την χρησιμοποιούν βρίσκονται σε κατάσταση απελπισίας ή έχουν χαμηλότερη διαπραγματευτική ισχύ.

Αυτή η αλλαγή στην κουλτούρα των προσλήψεων ανατρέπει τα δεδομένα για εκατοντάδες χιλιάδες επαγγελματίες στην αγορά εργασίας, οι οποίοι πίστευαν ότι με το να δηλώνουν δημόσια τη διαθεσιμότητά τους αυξάνουν τις πιθανότητές τους, ενώ στην πραγματικότητα συχνά πετυχαίνουν το αντίθετο αποτέλεσμα.

Η επίπτωση της ένδειξης στη διαδικασία επιλογής

Η χρήση του δημόσιου banner σε σχέση με την κρυφή ρύθμιση (μόνο για recruiters) δημιουργεί μια τελείως διαφορετική εικόνα στο ψηφιακό προφίλ του υποψηφίου. Οι διαφορές αποτυπώνονται στον παρακάτω πίνακα:

Τα SOS για τη διαχείριση της ψηφιακής σας παρουσίας

Η στρατηγική αλλαγή των εταιρειών απαιτεί από τους υποψηφίους να προσαρμόσουν τον τρόπο που επικοινωνούν τη διαθεσιμότητά τους για να μην χάνουν ευκαιρίες.

• Ενεργοποίηση της κρυφής επιλογής: Αντί για το πράσινο πλαίσιο στη φωτογραφία, επιλέξτε τη ρύθμιση που ενημερώνει μόνο όσους διαθέτουν την πλατφόρμα Recruiter, κρατώντας το προφίλ σας καθαρό για το ευρύ κοινό.
• Η ψυχολογία του “πολυπόθητου”: Οι recruiters ελκύονται περισσότερο από τους λεγόμενους παθητικούς υποψηφίους (passive candidates), δηλαδή εκείνους που εργάζονται ήδη και δεν δείχνουν να βιάζονται να αλλάξουν περιβάλλον.
• Βελτιστοποίηση με λέξεις-κλειδιά: Οι μεγάλες εταιρείες χρησιμοποιούν συστήματα ATS (Applicant Tracking Systems). Αντί για το banner, επενδύστε χρόνο στο να γεμίσετε το Summary και τα Skills με τις σωστές λέξεις-κλειδιά του κλάδου σας.
• Δικτύωση μέσω μηνυμάτων: Η απευθείας, προσωποποιημένη προσέγγιση σε στελέχη HR με ένα προσεγμένο μήνυμα είναι πλέον πολύ πιο αποτελεσματική από την παθητική αναμονή που προσφέρει μια ένδειξη στο προφίλ.

Πώς επηρεάζονται οι υποψήφιοι ανάλογα με την κατάστασή τους

Η νέα αυτή τάση δεν επηρεάζει όλους τους εργαζόμενους με τον ίδιο τρόπο, καθώς το εργασιακό background παίζει καθοριστικό ρόλο.

• Εργαζόμενοι που αναζητούν αλλαγή: Για αυτούς η δημόσια ένδειξη ήταν πάντα απαγορευτική, όμως τώρα η κρυφή επιλογή γίνεται ακόμα πιο πολύτιμη για να τραβήξουν την προσοχή χωρίς να ρισκάρουν την τρέχουσα θέση τους.
• Άνεργοι ή θύματα απολύσεων: Είναι η κατηγορία που πλήττεται περισσότερο, καθώς το πράσινο banner τους “μαρκάρει” ως άμεσα διαθέσιμους, μειώνοντας τις πιθανότητες να δεχτούν προτάσεις με υψηλές αποδοχές.
• Νέοι απόφοιτοι: Στη δική τους περίπτωση το φίλτρο των εταιρειών είναι ελαφρώς πιο ελαστικό, καθώς είναι αναμενόμενο για κάποιον που μόλις τελείωσε τις σπουδές του να δηλώνει ανοιχτός σε ευκαιρίες.

Συχνές ερωτήσεις

Γιατί οι recruiters βλέπουν αρνητικά το δημόσιο Open to Work;

Διότι λειτουργεί ασυνείδητα η ψυχολογία της έλλειψης. Όταν ένα στέλεχος HR βλέπει ότι κάποιος είναι διαθέσιμος για οποιαδήποτε δουλειά ανά πάσα στιγμή, υποθέτει ότι ισως δεν είναι η κορυφαία επιλογή στην αγορά, ακόμα και αν αυτό είναι παντελώς αναληθές.

Αν αφαιρέσω το πράσινο banner, πώς θα καταλάβουν ότι ψάχνω δουλειά;

Οι recruiters χρησιμοποιούν ειδικά φίλτρα αναζήτησης που εντοπίζουν όσους έχουν ενεργοποιήσει την εσωτερική, κρυφή επιλογή διαθεσιμότητας. Για το υπόλοιπο δίκτυο, η ενεργή παρουσία σας με σχόλια και αναρτήσεις στον κλάδο σας είναι το καλύτερο σήμα.

Υπάρχει περίπτωση η τρέχουσα εταιρεία μου να δει ότι έχω βάλει το κρυφό Open to Work;

Το LinkedIn εφαρμόζει δικλείδες ασφαλείας ώστε το κρυφό σήμα να μην εμφανίζεται σε recruiters που εργάζονται στην ίδια εταιρεία με εσάς. Ωστόσο, η πλατφόρμα ξεκαθαρίζει ότι δεν μπορεί να εγγυηθεί 100% την απόλυτη ιδιωτικότητα, αν για παράδειγμα ένας recruiter χρησιμοποιεί λογαριασμό άλλης εταιρείας.