Οι recruiters στην Ελλάδα απορρίπτουν πλέον μαζικά τα βιογραφικά που περιέχουν φωτογραφία ή προσωπικά στοιχεία, προκειμένου να εναρμονιστούν με τις αυστηρές ευρωπαϊκές οδηγίες για την καταπολέμηση των διακρίσεων και την ενίσχυση της συμπεριληπτικότητας στην αγορά εργασίας. Η τάση αυτή, που ξεκίνησε από πολυεθνικούς κολοσσούς, αποτελεί πλέον καθημερινότητα και για τις ελληνικές επιχειρήσεις, οι οποίες υιοθετούν το λεγόμενο blind CV (τυφλό βιογραφικό).
Γιατί αλλάζουν οι κανόνες στα βιογραφικά
Η παραδοσιακή ελληνική πρακτική να προσθέτουμε ηλικία, οικογενειακή κατάσταση και φωτογραφία στο βιογραφικό μας ανήκει οριστικά στο παρελθόν. Οι υπεύθυνοι προσλήψεων προσπαθούν να εξαλείψουν την ασυνείδητη προκατάληψη (unconscious bias). Όταν ένας recruiter βλέπει μια φωτογραφία ή την ηλικία ενός υποψηφίου, μπορεί ασυνείδητα να επηρεαστεί η κρίση του πριν καν αξιολογήσει τις δεξιότητες.
Παράλληλα, η νομοθεσία περί προστασίας προσωπικών δεδομένων (GDPR) αναγκάζει τις εταιρείες να είναι εξαιρετικά προσεκτικές με τις πληροφορίες που αποθηκεύουν. Η διαχείριση ευαίσθητων δεδομένων, όπως η οικογενειακή κατάσταση ή η εθνικότητα, αυξάνει το νομικό ρίσκο για τις επιχειρήσεις.
Τα κριτήρια απόρριψης και οι νέες απαιτήσεις
Οι recruiters πλέον εστιάζουν αποκλειστικά στην αξιοκρατία και στα τυπικά προσόντα. Τα στοιχεία που οδηγούν ένα βιογραφικό στον “κάδο απορριμμάτων” έχουν αλλάξει ριζικά.
| Στοιχείο στο βιογραφικό | Καθεστώς αξιολόγησης | Συνέπεια για τον υποψήφιο |
| Φωτογραφία προφίλ | Άμεση απόρριψη (σε μεγάλες εταιρείες) | Αποκλεισμός από το πρώτο φιλτράρισμα |
| Ημερομηνία γέννησης / Ηλικία | Μη αποδεκτό | Θεωρείται πηγή ηλικιακών διακρίσεων |
| Οικογενειακή κατάσταση | Απαγορευμένο πεδίο | Ρίσκο παραβίασης προσωπικών δεδομένων |
| Διεύθυνση κατοικίας | Μη απαραίτητο (μόνο πόλη/περιοχή) | Πιθανή προκατάληψη λόγω απόστασης |
Τι πρέπει να περιλαμβάνει το σύγχρονο βιογραφικό
Για να περάσει το βιογραφικό σας το πρώτο στάδιο της αξιολόγησης, αλλά και τα αυτοματοποιημένα συστήματα διαλογής (ATS – Applicant Tracking Systems), πρέπει να είναι “καθαρό”.
Οι recruiters αναζητούν πλέον μια συγκεκριμένη λίστα στοιχείων:
- Στοιχεία επικοινωνίας: Μόνο ονοματεπώνυμο, τηλέφωνο, επαγγελματικό email και σύνδεσμος για το προφίλ στο LinkedIn.
- Επαγγελματική σύνοψη: Μια σύντομη παράγραφος στην αρχή που περιγράφει την εμπειρία και τους στόχους σας.
- Προϋπηρεσία: Αναλυτική καταγραφή των θέσεων εργασίας με έμφαση στα επιτεύγματα και τα καθήκοντα.
- Εκπαίδευση και πιστοποιήσεις: Τίτλοι σπουδών, σεμινάρια και ξένες γλώσσες.
- Τεχνικές και κοινωνικές δεξιότητες: Στοχευμένες λέξεις-κλειδιά που ταιριάζουν με την αγγελία εργασίας.
Συχνές ερωτήσεις
Πώς θα με αναγνωρίσει ο recruiter χωρίς φωτογραφία;
Η ταυτοποίηση του υποψηφίου γίνεται πλέον στο στάδιο της πρώτης διαδικτυακής ή διά ζώσης συνέντευξης. Το βιογραφικό χρησιμεύει αποκλειστικά για την αξιολόγηση των ικανοτήτων σας και όχι της εμφάνισής σας.
Ισχύει αυτός ο κανόνας για όλες τις θέσεις εργασίας στην Ελλάδα;
Όχι ακόμα 100%, αλλά η τάση επικρατεί ραγδαία. Οι μεγάλες εταιρείες, οι πολυεθνικές και ο κλάδος της τεχνολογίας απορρίπτουν ήδη τα βιογραφικά με φωτογραφίες. Μικρότερες τοπικές επιχειρήσεις ενδέχεται να τις ζητούν ακόμα, κυρίως σε θέσεις πρώτης γραμμής (π.χ. εστίαση, υποδοχή), ωστόσο η γενική κατεύθυνση είναι η κατάργησή τους.
Αν βάλω το link του LinkedIn, δεν θα δουν εκεί τη φωτογραφία μου;
Ναι, θα τη δουν, αλλά αυτό συμβαίνει σε δεύτερο χρόνο. Το LinkedIn είναι ένα επαγγελματικό δίκτυο όπου η φωτογραφία βοηθά στην επιβεβαίωση της αυθεντικότητας του προφίλ. Το ίδιο το έγγραφο του βιογραφικού όμως, που εισάγεται στα συστήματα της εταιρείας, πρέπει να παραμένει ανώνυμο ως προς τα προσωπικά χαρακτηριστικά για λόγους συμμόρφωσης.
