Η άμεση και ψύχραιμη γραπτή ή προφορική ζήτηση διευκρινίσεων αποτελεί την πρώτη σας κίνηση εάν κατά τη διάρκεια της συνέντευξης εργασίας σάς προτείνουν χαμηλότερες αποδοχές από εκείνες που αναφέρονταν στην αρχική αγγελία. Το φαινόμενο της προσέλκυσης υποψηφίων με «φουσκωμένους» μισθούς που στη συνέχεια συρρικνώνονται στο τραπέζι των διαπραγματεύσεων εμφανίζεται συχνά στην ελληνική αγορά εργασίας, όμως οι εργαζόμενοι έχουν συγκεκριμένα εργαλεία για να προστατεύσουν τα δικαιώματά τους και την επαγγελματική τους αξιοπρέπεια.
Τα βήματα αντίδρασης μέσα στη συνέντευξη
Όταν διαπιστώσετε την αναντιστοιχία ανάμεσα στην αγγελία και την προφορική πρόταση, δεν χρειάζεται ούτε να δείξετε εκνευρισμό, ούτε όμως και να αποδεχτείτε παθητικά τη μείωση.
| Στάδιο διαχείρισης | Ενέργεια υποψηφίου |
| Βήμα 1: Η επισήμανση | Αναφέρετε ευγενικά το ποσό που αναγραφόταν στην αγγελία, έχοντας μαζί σας ένα αντίγραφο. |
| Βήμα 2: Η ερώτηση | Ζητήστε να μάθετε αν το χαμηλότερο ποσό αφορά καθαρές ή μικτές αποδοχές. |
| Βήμα 3: Η δικαιολόγηση | Ρωτήστε ποια κριτήρια οδήγησαν στη μείωση (π.χ. έλλειψη συγκεκριμένης προϋπηρεσίας). |
| Βήμα 4: Η αντιπρόταση | Θέστε το δικό σας κατώτατο όριο αμοιβής βάσει των προσόντων σας. |
Τι πρέπει να ελέγξετε πριν απαντήσετε
Πριν πάρετε την τελική σας απόφαση να απορρίψετε ή να δεχτείτε τη θέση, οφείλετε να ξεκαθαρίσετε το τοπίο γύρω από τις συνολικές αποδοχές.
- Ελέγξτε αν η εταιρεία προσφέρει επιπλέον παροχές που καλύπτουν τη διαφορά (π.χ. εταιρικό αυτοκίνητο, κάλυψη εξόδων μετακίνησης, ιδιωτική ασφάλιση ή bonus επίτευξης στόχων).
- Διασφαλίστε ότι ο μισθός δεν πέφτει κάτω από τον νόμιμο κατώτατο μισθό ή τα όρια που ορίζουν οι Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας για τη συγκεκριμένη ειδικότητα.
- Ξεκαθαρίστε αν το χαμηλότερο ποσό αφορά αποκλειστικά τη δοκιμαστική περίοδο και αν υπάρχει γραπτή δέσμευση για αυτόματη αναπροσαρμογή μετά την ολοκλήρωσή της.
Οι κόκκινες γραμμές που δείχνουν ότι πρέπει να αποχωρήσετε
Υπάρχουν ορισμένα σημεία κατά τη διαπραγμάτευση που μαρτυρούν κακές εργασιακές πρακτικές και αποτελούν λόγο για να αρνηθείτε τη θέση:
- Όταν ο εργοδότης προσπαθεί να δικαιολογήσει τη μείωση προτείνοντας «μαύρα» χρήματα (εκτός ενσήμων) για να συμπληρωθεί το ποσό της αγγελίας.
- Όταν η επιχείρηση αρνείται να αποτυπώσει τη μισθολογική συμφωνία γραπτώς στην προσφορά εργασίας (job offer) ή στο προσύμφωνο.
- Όταν χρησιμοποιούνται πιεστικές τακτικές, όπως η απαίτηση να υπογράψετε τη σύμβαση αμέσως, χωρίς να σας δοθεί χρόνος να τη μελετήσετε.
Συχνές ερωτήσεις
Είναι παράνομο να προσφέρει μια εταιρεία λιγότερα χρήματα από την αγγελία;
Όχι, η ανάρτηση μιας αγγελίας δεν αποτελεί νομικά δεσμευτική πρόταση γάμου ή σύμβαση, αλλά μια πρόσκληση για εκδήλωση ενδιαφέροντος. Η τελική αμοιβή διαμορφώνεται ελεύθερα από τα δύο μέρη, αρκεί να μην είναι χαμηλότερη από τα νόμιμα κατώτατα όρια που ορίζει ο νόμος.
Τι σημαίνει όταν ο εργοδότης λέει ότι ο μισθός της αγγελίας περιλαμβάνει τα δώρα;
Στον ιδιωτικό τομέα στην Ελλάδα καταβάλλονται υποχρεωτικά 14 μισθοί το χρόνο (Δώρο Πάσχα, Δώρο Χριστουγέννων και Επίδομα Αδείας). Πολλές εταιρείες αναγράφουν στις αγγελίες το συνολικό ετήσιο κόστος ή τον μισθό αναγόμενο σε 12μηνη βάση. Πρέπει να ζητάτε πάντα να μάθετε ποιος θα είναι ο καθαρός μηνιαίος μισθός που θα μπαίνει στην τράπεζα κάθε μήνα.
Μπορώ να κάνω καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας για παραπλανητική αγγελία;
Η Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ) παρεμβαίνει όταν υπάρχει παραβίαση της υφιστάμενης εργατικής νομοθεσίας σε ενεργές συμβάσεις. Δεν έχει αρμοδιότητα για το περιεχόμενο των αγγελιών. Ωστόσο, αν η εταιρεία σάς ζητήσει να εργαστείτε δοκιμαστικά χωρίς αναγγελία πρόσληψης, τότε η καταγγελία είναι επιβεβλημένη.
