Ο νόμος ορίζει ότι η αποζημίωση απόλυσης για τους μισθωτούς του ιδιωτικού τομέα υπολογίζεται με βάση τις τακτικές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, έχοντας ως κατώτατο όριο βάσης τον αναπροσαρμοσμένο κατώτατο μισθό των 920 ευρώ. Το τελικό ποσό που θα πιστωθεί στον τραπεζικό σας λογαριασμό εξαρτάται άμεσα από τα έτη υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, αλλά και από το αν η καταγγελία της σύμβασης εργασίας έγινε με ή χωρίς προειδοποίηση.
Πώς διαμορφώνονται οι μήνες αποζημίωσης ανάλογα με τα έτη
Το ύψος της αποζημίωσης κλιμακώνεται ανάλογα με το χρόνο που έχετε συμπληρώσει στον ίδιο εργοδότη. Ο παρακάτω πίνακας αποτυπώνει τα ποσά με βάση τον κατώτατο μισθό, χωρίς να υπολογίζονται οι επιπλέον προσαυξήσεις των δώρων.
| Έτη Υπηρεσίας στον Ίδιο Εργοδότη | Μήνες Αποζημίωσης (Χωρίς Προειδοποίηση) | Ελάχιστο Ποσό Βάσης (Κατώτατος Μισθός) |
| 1 έως 2 έτη | 2 μηνιαίοι μισθοί | 1.840 ευρώ |
| 2 έως 4 έτη | 3 μηνιαίοι μισθοί | 2.760 ευρώ |
| 4 έως 6 έτη | 4 μηνιαίοι μισθοί | 3.680 ευρώ |
| 6 έως 8 έτη | 5 μηνιαίοι μισθοί | 4.600 ευρώ |
| 8 έως 10 έτη | 6 μηνιαίοι μισθοί | 5.520 ευρώ |
| 10 έτη συμπληρωμένα | 7 μηνιαίοι μισθοί | 6.440 ευρώ |
Ο μαθηματικός τύπος και η προσαύξηση των δώρων
Για να βρείτε το ακριβές ποσό της αποζημίωσής σας, δεν αρκεί να πολλαπλασιάσετε τους μήνες με τον μισθό σας. Η νομοθεσία επιβάλλει την προσαύξηση του ποσού κατά 1/6, η οποία αντιστοιχεί στην αναλογία του Δώρου Πάσχα, του Δώρου Χριστουγέννων και του Επιδόματος Αδείας.
Η μαθηματική πράξη για τον υπολογισμό γίνεται ως εξής:
- Βήμα 1: Πολλαλασιάζετε τον μικτό μηνιαίο μισθό σας με τον αριθμό των μηνών αποζημίωσης που δικαιούστε βάσει των ετών υπηρεσίας σας.
- Βήμα 2: Διαιρείτε το ποσό που βρήκατε διά του αριθμού 6.
- Βήμα 3: Προσθέτετε το αποτέλεσμα της διαίρεσης στο αρχικό ποσό. Αυτό είναι το τελικό μικτό ποσό της αποζημίωσής σας.
Τα δικαιώματά σας σε περίπτωση προειδοποίησης
Αν ο εργοδότης επιλέξει να προχωρήσει σε έγγραφη προειδοποίηση απόλυσης (τακτική καταγγελία), τα δεδομένα διαφοροποιούνται σημαντικά υπέρ της επιχείρησης όσον αφορά το κόστος, αλλά και υπέρ του εργαζομένου όσον αφορά τον χρόνο αναζήτησης νέας εργασίας:
- Μείωση κόστους στο μισό: Με την προειδοποίηση, ο εργοδότης υποχρεούται να σας καταβάλει μόνο το 50% της νόμιμης αποζημίωσης κατά την ημέρα της αποχώρησής σας.
- Χρόνος προειδοποίησης: Η προειδοποίηση κυμαίνεται από 1 έως 4 μήνες, ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας. Κατά το διάστημα αυτό, συνεχίζετε να εργάζεστε και να αμείβεστε κανονικά.
- Ακυρότητα απόλυσης: Αν ο εργοδότης δεν καταβάλει την αποζημίωση (έστω και το 50%) την ημέρα που λήγει η προθεσμία της προειδοποίησης, η απόλυση θεωρείται άκυρη.
Συχνές ερωτήσεις
Υπόκειται η αποζημίωση απόλυσης σε κρατήσεις για ένσημα και εφορία;
Η αποζημίωση απόλυσης δεν έχει κρατήσεις για ασφαλιστικές εισφορές (e-ΕΦΚΑ). Όσον αφορά τον φόρο, είναι εντελώς αφορολόγητη για ποσά έως 60.000 ευρώ. Για υψηλότερα ποσά, εφαρμόζεται κλιμακωτή φορολόγηση.
Δικαιούμαι αποζημίωση αν κλείσω 11 μήνες εργασίας στον ίδιο εργοδότη;
Όχι, για να θεμελιώσετε δικαίωμα λήψης αποζημίωσης απόλυσης πρέπει να έχετε συμπληρώσει τουλάχιστον 12 μήνες συνεχόμενης απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη. Πριν από τη συμπλήρωση του έτους, η σύμβαση μπορεί να καταγγελθεί χωρίς αποζημίωση.
Τι ισχύει αν εργάζομαι με καθεστώς μερικής απασχόλησης;
Οι μισθωτοί μερικής απασχόλησης δικαιούνται αποζημίωση με βάση τα ίδια ακριβώς έτη υπηρεσίας. Η μόνη διαφορά είναι ότι ο υπολογισμός γίνεται με βάση τις μειωμένες μηνιαίες αποδοχές τους και όχι με τον πλήρη κατώτατο μισθό.
