Ο υπολογισμός για την αποζημίωση απόλυσης το 2026 βασίζεται άμεσα στο ύψος των τακτικών αποδοχών του εργαζομένου κατά τον τελευταίο μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης, με σημείο εκκίνησης τον ισχύοντα κατώτατο μισθό για όσους αμείβονται με τα κατώτατα όρια.
Το τελικό ποσό που θα λάβετε εξαρτάται από τα έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη, καθώς και από το αν η καταγγελία της σύμβασης εργασίας γίνεται με ή χωρίς προειδοποίηση.
Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση απόλυσης
Η βασική φόρμουλα για τους υπαλλήλους λαμβάνει υπόψη τους μηνιαίους μισθούς που αντιστοιχούν στα χρόνια υπηρεσίας σας. Στο ποσό αυτό προστίθεται υποχρεωτικά και η αναλογία δώρων (Πάσχα, Χριστουγέννων και επιδόματος αδείας), η οποία υπολογίζεται πολλαλασιάζοντας τον βασικό αριθμό μηνών αποζημίωσης με τον συντελεστή $1/6$.
Αν η απόλυση γίνει χωρίς προειδοποίηση, ο εργαζόμενος δικαιούται το 100% της νόμιμης αποζημίωσης. Αν ο εργοδότης προειδοποιήσει γραπτώς τον υπάλληλο εντός των νόμιμων χρονικών ορίων, τότε το ποσό της αποζημίωσης μειώνεται στο μισό (50%).
Τα ποσά και οι μήνες αποζημίωσης ανά προϋπηρεσία
Τα έτη εργασίας στον ίδιο εργοδότη καθορίζουν τους μήνες του μισθού που πρέπει να καταβληθούν, όπως αποτυπώνεται στον παρακάτω αναλυτικό πίνακα για τις απολύσεις χωρίς προειδοποίηση.
| Έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη | Μήνες αποζημίωσης (Έκτακτη απόλυση) | Μήνες αποζημίωσης (Με προειδοποίηση) |
| 1 έως 2 έτη | 2 μηνιαίοι μισθοί | 1 μηνιαίος μισθός |
| 2 έως 4 έτη | 3 μηνιαίοι μισθοί | 1,5 μηνιαίος μισθός |
| 4 έως 6 έτη | 4 μηνιαίοι μισθοί | 2 μηνιαίοι μισθοί |
| 6 έως 8 έτη | 5 μηνιαίοι μισθοί | 2,5 μηνιαίοι μισθοί |
| 8 έως 10 έτη | 6 μηνιαίοι μισθοί | 3 μηνιαίοι μισθοί |
| 10 έτη συμπληρωμένα | 7 μηνιαίοι μισθοί | 3,5 μηνιαίοι μισθοί |
Οι απαραίτητες προϋποθέσεις για την εγκυρότητα της απόλυσης
Για να θεωρηθεί μια απόλυση έγκυρη και να μην είναι δικαστικά ακυρώσιμη, ο εργοδότης πρέπει να εκπληρώσει σωρευτικά τις εξής προϋποθέσεις:
- Έγγραφη καταγγελία: Η απόλυση πρέπει να γίνει απαρέγκλιτα γραπτώς με το έντυπο Ε6 στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ.
- Καταβολή της αποζημίωσης: Το ποσό πρέπει να κατατεθεί στον τραπεζικό λογαριασμό του εργαζομένου την ίδια ημέρα με την απόλυση.
- Ασφαλιστική τακτοποίηση: Ο εργοδότης οφείλει να έχει κολλήσει όλα τα ένσημα μέχρι και την τελευταία ημέρα εργασίας.
Συχνές ερωτήσεις
Ποιο είναι το ανώτατο όριο προειδοποίησης που μπορεί να δώσει ο εργοδότης;
Το ανώτατο χρονικό όριο προειδοποίησης είναι οι 4 μήνες και αφορά εργαζόμενους που έχουν συμπληρώσει 10 ή περισσότερα έτη στον ίδιο εργοδότη. Αν ο εργοδότης σάς προειδοποιήσει 4 μήνες νωρίτερα, τότε την ημέρα που θα αποχωρήσετε θα λάβετε το 50% της αποζημίωσης που αντιστοιχεί στα χρόνια σας.
Τι γίνεται αν ο εργοδότης δεν έχει να πληρώσει ολόκληρη την αποζημίωση;
Η νομοθεσία επιτρέπει την καταβολή σε δόσεις μόνο εάν το ποσό της αποζημίωσης υπερβαίνει τους δύο μηνιαίους μισθούς. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργοδότης πρέπει να καταβάλει το ποσό των δύο μηνών κατά την απόλυση και το υπόλοιπο σε διμηνιαίες δόσεις, καθεμία από τις οποίες δεν μπορεί να είναι μικρότερη από τις αποδοχές δύο μηνών.
Δικαιούμαι αποζημίωση αν απολυθώ πριν κλείσω έναν χρόνο στην εταιρεία;
Όχι. Για εργαζόμενους που έχουν προϋπηρεσία κάτω των 12 μηνών στον ίδιο εργοδότη, η σύμβαση εργασίας μπορεί να καταγγελθεί χωρίς την καταβολή αποζημίωσης απόλυσης, καθώς ο πρώτος χρόνος θεωρείται δοκιμαστική περίοδος.
Τα bonus και οι υπερωρίες μετράνε στον υπολογισμό του μισθού της απόλυσης;
Ναι, εφόσον οι υπερωρίες ή τα bonus παραγωγικότητας καταβάλλονται τακτικά και σταθερά κάθε μήνα, θεωρούνται μέρος των τακτικών αποδοχών σας και πρέπει να συνυπολογιστούν στον μέσο όρο του μισθού βάσει του οποίου θα βγει η αποζημίωση.
