Το ακριβές ποσό της αποζημίωσης απόλυσης για όσους αμείβονται με τον κατώτατο μισθό διαμορφώνεται πλέον σε νέα, αυξημένα επίπεδα, μετά την επίσημη αναπροσαρμογή του βασικού μισθού στα 920 ευρώ μεικτά που τέθηκε σε ισχύ την 1η Απριλίου.
Η εξέλιξη αυτή επηρεάζει άμεσα το κόστος των απολύσεων στον ιδιωτικό τομέα, καθώς η αποζημίωση υπολογίζεται πάντα με βάση τις τρέχουσες μεικτές αποδοχές του τελευταίου μήνα υπό καθεστώς πλήρους απασχόλησης.
Πώς διαμορφώνεται η αποζημίωση ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας
Ο υπολογισμός της αποζημίωσης εξαρτάται από τον χρόνο προϋπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη και από το αν η καταγγελία της σύμβασης γίνεται με ή χωρίς προειδοποίηση. Σημειώνεται ότι το τελικό ποσό της αποζημίωσης προσαυξάνεται κατά 1/6, λόγω της αναλογίας των δώρων εορτών και του επιδόματος αδείας.
Ο παρακάτω πίνακας αποτυπώνει τα ποσά της αποζημίωσης για εργαζόμενους που αμείβονται με τον εισαγωγικό κατώτατο μισθό των 920 ευρώ, χωρίς να υπολογίζονται τυχόν δικαιούμενες τριετίες:
| Χρόνος υπηρεσίας στον ίδιο εργοδότη | Μήνες αποζημίωσης | Ποσό χωρίς προειδοποίηση (Μεικτά) | Ποσό με προειδοποίηση (Μεικτά) |
| 1 έως 2 έτη | 2 μήνες | 2.146,67 € | 1.073,33 € |
| 2 έως 4 έτη | 3 μήνες | 3.220,00 € | 1.610,00 € |
| 4 έως 6 έτη | 4 μήνες | 4.293,33 € | 2.146,67 € |
| 6 έως 8 έτη | 5 μήνες | 5.366,67 € | 2.683,33 € |
| 8 έως 10 έτη | 6 μήνες | 6.440,00 € | 3.220,00 € |
Οι βασικές προϋποθέσεις για τη λήψη της αποζημίωσης
Για να θεωρηθεί έγκυρη μια απόλυση και να θεμελιώσει ο εργαζόμενος δικαίωμα αποζημίωσης, πρέπει να πληρούνται συγκεκριμένα κριτήρια:
- Συμπλήρωση τουλάχιστον 12 μηνών συνεχούς απασχόλησης στον ίδιο εργοδότη.
- Ύπαρξη σύμβασης εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου (στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου δεν οφείλεται αποζημίωση, εκτός αν καταγγελθούν πρόωρα χωρίς σπουδαίο λόγο).
- Έγγραφη καταγγελία της σύμβασης εργασίας (η προφορική απόλυση είναι άκυρη).
- Ταυτόχρονη καταβολή της αποζημίωσης (ή της πρώτης δόσης) κατά την ημέρα παράδοσης του εγγράφου της απόλυσης.
Συχνές ερωτήσεις
Τι αλλάζει αν ο εργοδότης με προειδοποιήσει πριν από την απόλυση;
Αν ο εργοδότης επιλέξει την απόλυση με προειδοποίηση, ο χρόνος της προειδοποίησης εξαρτάται από τα έτη υπηρεσίας. Σε αυτή την περίπτωση, η αποζημίωση μειώνεται στο μισό (50%), καθώς ο εργαζόμενος συνεχίζει να εργάζεται και να αμείβεται κανονικά μέχρι την ημέρα που θα λήξει η προειδοποίηση.
Πώς επηρεάζουν οι τριετίες το τελικό ποσό;
Οι εργαζόμενοι που έχουν κατοχυρώσει προϋπηρεσία πριν από το 2012 και είδαν τις τριετίες τους να ξεπαγώνουν, λαμβάνουν υψηλότερο βασικό μισθό. Επειδή η αποζημίωση υπολογίζεται με βάση τις τρέχουσες μεικτές αποδοχές, η ύπαρξη τριετιών ανεβάζει αναλογικά και το τελικό ποσό που θα λάβουν στο χέρι.
Μπορεί η αποζημίωση να καταβληθεί σε δόσεις;
Ναι, ο νόμος δίνει τη δυνατότητα καταβολής σε δόσεις, αλλά μόνο όταν το ποσό της αποζημίωσης υπερβαίνει τις αποδοχές δύο μηνών. Η πρώτη δόση πρέπει να δοθεί την ημέρα της απόλυσης και το υπόλοιπο ποσό σε διμηνιαίες δόσεις, με την κάθε δόση να μην είναι μικρότερη από τις αποδοχές δύο μηνών.
