Στην αναζήτηση μιας μόνιμης θέσης στο Δημόσιο, οι περισσότεροι υποψήφιοι στρέφονται ενστικτωδώς προς τις ειδικότητες που προσφέρουν τον μεγαλύτερο αριθμό θέσεων. Ωστόσο, η πραγματικότητα των αριθμών δείχνει ότι η «χρυσή ευκαιρία» για έναν γρήγορο διορισμό κρύβεται συχνά εκεί όπου ο ανταγωνισμός είναι ελάχιστος ή και μηδαμινός.
ΑΣΕΠ: Ποιες ειδικότητες έχουν τις λιγότερες αιτήσεις και «χαρίζουν» διορισμό
Υπάρχουν περιπτώσεις σε μεγάλες προκηρύξεις του ΑΣΕΠ όπου ο αριθμός των αιτήσεων υπολείπεται του αριθμού των θέσεων, ή οριακά τον καλύπτει. Σε αυτές τις κατηγορίες, η επιτυχία δεν είναι ζήτημα υψηλής βαθμολογίας ή πολυετούς προϋπηρεσίας, αλλά απλώς της κατοχής των απαραίτητων τυπικών προσόντων. Αν έχετε το σωστό πτυχίο ή την εξειδικευμένη άδεια άσκησης επαγγέλματος, η είσοδος στο Δημόσιο γίνεται μια διαδικασία χωρίς το άγχος της τεράστιας «ουράς» των συνυποψηφίων.
Η ακτινογραφία του χαμηλού ανταγωνισμού
Το φαινόμενο των «αζήτητων» θέσεων παρατηρείται κυρίως σε τρεις άξονες: στις τεχνικές ειδικότητες, στον τομέα της υγείας και σε θέσεις που απαιτούν πολύ συγκεκριμένες άδειες άσκησης επαγγέλματος. Ενώ για μια θέση διοικητικού υπαλλήλου (ΠΕ ή ΤΕ Διοικητικού) μπορεί να αναμετρώνται εκατοντάδες υποψήφιοι για μία μόλις θέση, σε άλλους κλάδους οι πίνακες κατάταξης μένουν συχνά ημιτελείς.
Ας δούμε αναλυτικά ποιες είναι αυτές οι ειδικότητες που παρουσιάζουν παραδοσιακά τη μικρότερη συμμετοχή και αυξάνουν κατακόρυφα τις πιθανότητες επιτυχίας.
1. Τεχνικές ειδικότητες και κλάδοι ΔΕ
Η έλλειψη εξειδικευμένου τεχνικού προσωπικού είναι εμφανής και στον ιδιωτικό τομέα, κάτι που αντανακλάται άμεσα και στις προκηρύξεις του ΑΣΕΠ. Ειδικότητες της κατηγορίας Δευτεροβάθμιας Εκπαίδευσης (ΔΕ) συχνά μένουν με ελάχιστες αιτήσεις λόγω έλλειψης των απαραίτητων διπλωμάτων ή αδειών.
- Χειριστές Μηχανημάτων Έργου: Πρόκειται για την ειδικότητα με τον χαμηλότερο ανταγωνισμό σε δήμους και περιφέρειες. Απαιτείται συγκεκριμένη άδεια οδήγησης και χειρισμού, την οποία λίγοι διαθέτουν και ακόμα λιγότεροι επιλέγουν να χρησιμοποιήσουν για το Δημόσιο.
- Τεχνικοί Αερίων Καυσίμων: Μια ειδικότητα που ζητείται συχνά σε φορείς όπως η ΔΕΠΑ ή σε μεγάλους δήμους, όπου ο αριθμός των εχόντων το πτυχίο και την άδεια είναι εξαιρετικά περιορισμένος.
- Ηλεκτρολόγοι και Υδραυλικοί: Παρότι ακούγονται κοινές ειδικότητες, οι αυστηρές προϋποθέσεις του ΑΣΕΠ για την άδεια άσκησης επαγγέλματος «κόβουν» πολλούς υποψηφίους, αφήνοντας το πεδίο ελεύθερο για όσους έχουν τακτοποιημένα τα χαρτιά τους.
2. Τομέας Υγείας: Οι «αφανείς» ήρωες των προκηρύξεων
Ενώ για τις θέσεις Νοσηλευτών ο ανταγωνισμός παραμένει υπολογίσιμος, υπάρχουν παραϊατρικές ειδικότητες όπου η ζήτηση από το κράτος υπερκαλύπτει την προσφορά εργασίας.
- Τεχνολόγοι Ραδιολογίας – Ακτινολογίας: Στα νοσοκομεία όλης της χώρας, οι θέσεις αυτές είναι από τις δυσκολότερες να καλυφθούν. Οι απόφοιτοι των αντίστοιχων σχολών είναι λίγοι και απορροφώνται άμεσα, με αποτέλεσμα στις προκηρύξεις του ΑΣΕΠ να καταγράφονται πολύ μικρά ποσοστά συμμετοχής.
- Φυσικοθεραπευτές και Εργοθεραπευτές: Ειδικά για θέσεις σε απομακρυσμένες περιοχές ή σε δομές πρόνοιας, ο αριθμός των αιτήσεων είναι παραδοσιακά χαμηλός.
3. Πληροφορική (ΠΕ και ΤΕ)
Μπορεί να φαίνεται παράξενο, αλλά ο κλάδος της Πληροφορικής στο Δημόσιο δεν έχει τον ανταγωνισμό που πολλοί φαντάζονται. Ο λόγος είναι απλός: οι μισθοί στον ιδιωτικό τομέα για έναν έμπειρο προγραμματιστή ή αναλυτή συστημάτων είναι συχνά διπλάσιοι από αυτούς του ενιαίου μισθολογίου.
Αυτό δημιουργεί ένα κενό, το οποίο εκμεταλλεύονται όσοι αναζητούν την ασφάλεια και το σταθερό ωράριο του Δημοσίου. Οι θέσεις ΠΕ Πληροφορικής σε φορείς όπως τα υπουργεία ή η ΑΑΔΕ έχουν συγκριτικά χαμηλό αριθμό υποψηφίων σε σχέση με τις θέσεις Διοικητικού-Οικονομικού.
«Η στρατηγική επιλογή μιας ειδικότητας με βάση την άδεια άσκησης επαγγέλματος και όχι μόνο το πτυχίο, είναι το κλειδί που ανοίγει την πόρτα του Δημοσίου πιο εύκολα από κάθε άλλη μέθοδο.»
Γιατί αυτές οι ειδικότητες «χαρίζουν» διορισμό;
Δεν πρόκειται για κάποια μαγική συνταγή, αλλά για καθαρή στατιστική. Όταν σε μια προκήρυξη για 50 θέσεις ΔΕ Χειριστών Μηχανημάτων υποβάλλουν αίτηση 60 άτομα, η πιθανότητα διορισμού αγγίζει το 83%. Αντίθετα, σε θέσεις ΠΕ Διοικητικού όπου για 50 θέσεις μπορεί να κάνουν αίτηση 15.000 άτομα, η πιθανότητα πέφτει στο 0,3%.
Επιπλέον, πολλοί υποψήφιοι αποθαρρύνονται από τα «απαραίτητα πρόσθετα προσόντα». Για παράδειγμα, μια θέση που απαιτεί γνώση συγκεκριμένου λογισμικού ή μια πολύ εξειδικευμένη επαγγελματική άδεια, λειτουργεί ως φίλτρο που αφήνει εκτός τη μάζα των υποψηφίων.
Τα κλειδιά για να εντοπίσετε τις ευκαιρίες
Για να βρείτε αυτές τις ειδικότητες στις τρέχουσες ή επερχόμενες προκηρύξεις, πρέπει να κοιτάτε πέρα από τον τίτλο της θέσης. Δώστε προσοχή στα εξής:
- Εντοπιότητα: Θέσεις σε παραμεθόριες περιοχές ή μικρά νησιά για τεχνικές ειδικότητες μένουν συχνά κενές. Η εντοπιότητα δίνει μόρια, αλλά αν δεν υπάρχουν καν υποψήφιοι από την περιοχή, η θέση πάει στον επόμενο από οπουδήποτε στην Ελλάδα.
- Συνδυαστικά προσόντα: Υπάρχουν θέσεις που ζητούν πτυχίο και ταυτόχρονα συγκεκριμένη πιστοποίηση. Αν την έχετε, ο ανταγωνισμός σας μειώνεται στο ελάχιστο.
- Κατηγορία Υποχρεωτικής Εκπαίδευσης (ΥΕ): Αν και εδώ οι αιτήσεις είναι πολλές, υπάρχουν ειδικότητες όπως οι «Εργάτες Ταφής – Εκταφής» ή «Βοηθητικό Προσωπικό Καθαριότητας» σε συγκεκριμένους φορείς, όπου ο αριθμός των ενδιαφερομένων είναι αισθητά μικρότερος από τις θέσεις Γενικών Καθηκόντων.
Η σημασία της σωστής προετοιμασίας του φακέλου
Ακόμα και στις ειδικότητες με χαμηλό ανταγωνισμό, ο μεγαλύτερος εχθρός του υποψηφίου δεν είναι οι άλλοι, αλλά ο ίδιος του ο εαυτός και τα λάθη στην αίτηση. Στις «εύκολες» ειδικότητες, πολλοί υποψήφιοι εφησυχάζουν, με αποτέλεσμα να απορρίπτονται για τυπικούς λόγους (π.χ. ληγμένο παράβολο, λάθος κωδικός τίτλου σπουδών, μη επικυρωμένη μετάφραση ξένης γλώσσας αν απαιτείται).
Στις περιπτώσεις όπου οι αιτήσεις είναι λίγες, ο ΑΣΕΠ εξαντλεί τους πίνακες των επιλαχόντων πολύ γρήγορα. Αυτό σημαίνει ότι αν έχετε τα προσόντα και κάνετε μια έγκυρη αίτηση, η πιθανότητα να σας καλέσουν για διορισμό —ακόμα και ως επιλαχόντα σε δεύτερο χρόνο— είναι εξαιρετικά υψηλή.
Τι πρέπει να προσέξετε σήμερα
Καθώς βρισκόμαστε στα μέσα Απριλίου 2026, οι προγραμματισμένες προσλήψεις του έτους αρχίζουν να μπαίνουν σε τροχιά υλοποίησης. Οι υποψήφιοι θα πρέπει να παρακολουθούν στενά τις προκηρύξεις που αφορούν τους δήμους (ανταποδοτικές υπηρεσίες) και τους μεγάλους οργανισμούς κοινής ωφελείας, καθώς εκεί εντοπίζονται οι περισσότερες «τεχνικές» θέσεις χαμηλού ανταγωνισμού.
Μην περιμένετε την τελευταία στιγμή για να εκδώσετε ή να ανανεώσετε τις επαγγελματικές σας άδειες. Συχνά, η διαφορά ανάμεσα στον διορισμό και την ανεργία είναι μια απλή ανανέωση άδειας οδήγησης ή μια πιστοποίηση που μπορείτε να αποκτήσετε σε σύντομο χρονικό διάστημα.
Συνοψίζοντας την τακτική της επιτυχίας
Η επιτυχία στο ΑΣΕΠ δεν είναι πάντα αποτέλεσμα της «μάχης» με χιλιάδες άλλους. Συχνά είναι αποτέλεσμα σωστής ανάγνωσης της προκήρυξης και επιλογής του κλάδου εκείνου που οι πολλοί προσπερνούν. Αν το πτυχίο σας ή η προϋπηρεσία σας επιτρέπει να κινηθείτε προς τεχνικές ή εξειδικευμένες κατευθύνσεις, μη διστάσετε. Ο «σίγουρος» διορισμός δεν κρύβεται στις δημοφιλείς ειδικότητες, αλλά σε εκείνες που απαιτούν γνώση, άδεια και την απόφαση να διεκδικήσετε κάτι πέρα από τα συνηθισμένα.
Ελέγξτε ξανά τα προσόντα σας. Μπορεί να έχετε στα χέρια σας ένα δίπλωμα ή μια πιστοποίηση που για το ΑΣΕΠ να αποτελεί το «εισιτήριο» για μια μόνιμη θέση, χωρίς να χρειαστεί να ξεπεράσετε εκατοντάδες συνυποψηφίους. Η στρατηγική στόχευση στις ειδικότητες με τη χαμηλότερη ζήτηση παραμένει, διαχρονικά, ο πιο σύντομος δρόμος προς τη δημόσια διοίκηση.
