Σε περίπτωση μεταβίβασης μιας επιχείρησης, οι υφιστάμενες συμβάσεις εργασίας μεταφέρονται αυτόματα και υποχρεωτικά στον νέο εργοδότη, ο οποίος αναλαμβάνει πλήρως όλες τις υποχρεώσεις που απορρέουν από αυτές.
Η ελληνική νομοθεσία (βάσει του Π.Δ. 178/2002) προστατεύει τον εργαζόμενο από αυθαίρετες αλλαγές, διασφαλίζοντας ότι η αλλαγή στο πρόσωπο του εργοδότη δεν αποτελεί από μόνη της λόγο απόλυσης ή δυσμενέστερης μεταβολής των όρων εργασίας. Το 2026, με την αυστηροποίηση των ελέγχων μέσω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας, οποιαδήποτε προσπάθεια καταστρατήγησης αυτών των δικαιωμάτων εντοπίζεται άμεσα.
Τα δικαιώματα που διατηρούνται μετά τη μεταβίβαση
Ο νέος ιδιοκτήτης “κληρονομεί” το προσωπικό μαζί με όλα τα κεκτημένα δικαιώματά του. Στον παρακάτω πίνακα φαίνονται οι βασικές παράμετροι που παραμένουν αμετάβλητες.
| Δικαίωμα Εργαζομένου | Καθεστώς Μετά τη Μεταβίβαση | Παρατηρήσεις |
| Μισθός | Παραμένει ο ίδιος | Απαγορεύεται η μείωση |
| Προϋπηρεσία | Μεταφέρεται αυτούσια | Μετράει για επιδόματα & αποζημίωση |
| Ωράριο Εργασίας | Δεν μεταβάλλεται | Εκτός αν υπάρξει νέα συμφωνία |
| Άδεια & Επιδόματα | Διατηρούνται στο ακέραιο | Αφορά και τα δεδουλευμένα |
| Συλλογική Σύμβαση | Ισχύει μέχρι τη λήξη της | Μετά ισχύει η σύμβαση του νέου εργοδότη |
Η ευθύνη του παλιού και του νέου εργοδότη
Ένα από τα πιο κρίσιμα σημεία για τον εργαζόμενο είναι η αλληλέγγυα ευθύνη. Αυτό σημαίνει ότι για τα χρέη που δημιουργήθηκαν πριν από τη μεταβίβαση (π.χ. απλήρωτοι μισθοί, δώρα, ένσημα), ο εργαζόμενος μπορεί να στραφεί δικαστικά τόσο κατά του παλιού όσο και κατά του νέου εργοδότη.
- Ενημέρωση: Οι εργοδότες υποχρεούνται να ενημερώσουν εγγράφως τους εκπροσώπους των εργαζομένων ή τους ίδιους τους εργαζόμενους για τους λόγους της μεταβίβασης και τις συνέπειες.
- Απολύσεις: Η μεταβίβαση δεν επιτρέπεται να χρησιμοποιηθεί ως πρόσχημα για απολύσεις. Αν γίνουν απολύσεις αποκλειστικά λόγω της αλλαγής ιδιοκτησίας, αυτές θεωρούνται άκυρες.
- Μεταβολή όρων: Αν ο νέος εργοδότη επιβάλει δυσμενέστερους όρους (π.χ. μετακίνηση σε άλλη πόλη χωρίς πρόβλεψη), ο εργαζόμενος μπορεί να θεωρήσει ότι η σύμβαση λύθηκε με υπαιτιότητα του εργοδότη και να διεκδικήσει αποζημίωση απόλυσης.
Τι συμβαίνει με τις οφειλές σε ασφαλιστικά ταμεία
Το 2026, η διασύνδεση των συστημάτων ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και ΕΦΚΑ καθιστά αδύνατη τη μεταβίβαση “σκοτεινών” χρεών χωρίς να γίνουν αντιληπτά.
- Ο νέος εργοδότης οφείλει να ελέγξει αν υπάρχουν εκκρεμείς εισφορές στον ΕΦΚΑ για το προσωπικό που αναλαμβάνει.
- Τα ένσημα του προσωπικού πρέπει να συνεχίσουν να κολλιούνται κανονικά, χωρίς διακοπή ούτε μίας ημέρας κατά τη μετάβαση από το ένα ΑΦΜ στο άλλο.
- Η μεταφορά των στοιχείων στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ πρέπει να ολοκληρωθεί εντός των προβλεπόμενων προθεσμιών για να αποφευχθούν πρόστιμα.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορώ να αρνηθώ να δουλέψω για τον νέο εργοδότη;
Έχετε το δικαίωμα να παραιτηθείτε, αλλά σε αυτή την περίπτωση θεωρείται οικειοθελής αποχώρηση και δεν δικαιούστε αποζημίωση απόλυσης ή επίδομα ανεργίας, εκτός αν αποδείξετε ότι η μεταβίβαση συνεπάγεται ουσιώδη επιδείνωση των συνθηκών εργασίας σας.
Τι γίνεται αν η επιχείρηση πτωχεύσει και μετά μεταβιβαστεί;
Σε περιπτώσεις πτώχευσης ή εκκαθάρισης, υπάρχουν εξαιρέσεις. Ο νέος εργοδότης μπορεί να μην υποχρεούται να αναλάβει τα παλαιά χρέη προς τους εργαζόμενους, ωστόσο η προστασία των θέσεων εργασίας παραμένει προτεραιότητα του νόμου.
Πρέπει να υπογράψω νέα σύμβαση;
Δεν είναι απαραίτητο. Η παλιά σας σύμβαση συνεχίζει να ισχύει ως έχει. Αν ο νέος εργοδότης σας ζητήσει να υπογράψετε νέα σύμβαση με “χειρότερους” όρους, έχετε το δικαίωμα να αρνηθείτε, καθώς η εργασιακή σας σχέση προστατεύεται από τη νομοθεσία περί μεταβίβασης.
Πώς επηρεάζεται η αποζημίωση απόλυσής μου στο μέλλον;
Αν ο νέος εργοδότης σας απολύσει μετά από δύο χρόνια, η αποζημίωσή σας θα υπολογιστεί με βάση τον συνολικό χρόνο που εργαστήκατε στην επιχείρηση (παλιός + νέος εργοδότης) και όχι μόνο για τα δύο τελευταία έτη.
