ΔΥΠΑ: Το πρόγραμμα που επιδοτεί το 80 τοις εκατό των ασφαλιστικών εισφορών για την πρόσληψη ανέργων άνω των 50 ετών

Σε ισχύ βρίσκεται το πρόγραμμα της ΔΥΠΑ που καλύπτει το 80% των ασφαλιστικών εισφορών (εργοδοτών και εργαζομένων) για την πρόσληψη εγγεγραμμένων ανέργων ηλικίας 50 ετών και άνω σε επιχειρήσεις του ιδιωτικού τομέα.

Η συγκεκριμένη δράση αποσκοπεί στην επανένταξη των μεγαλύτερων σε ηλικία ανέργων στην αγορά εργασίας, προσφέροντας στις επιχειρήσεις σημαντικότατη μείωση του μισθολογικού και ασφαλιστικού τους κόστους.

Τα ποσά της επιδότησης, η διάρκεια και τα όρια

Η επιχορήγηση υπολογίζεται επί των συνολικών ασφαλιστικών εισφορών και καταβάλλεται μηνιαίως, με ανώτατα όρια που διαμορφώνονται ανάλογα με τη διάρκεια της ανεργίας του ωφελούμενου.

Προϋποθέσεις για τις επιχειρήσεις και τους ανέργους

Για την ένταξη στο πρόγραμμα απαιτείται η τήρηση συγκεκριμένων όρων τόσο από την πλευρά του εργοδότη όσο και από την πλευρά του προσλαμβανόμενου.

Προϋποθέσεις για τις επιχειρήσεις

• Μη μείωση προσωπικού: Υποχρέωση διατήρησης του αριθμού του προσωπικού για το τελευταίο τρίμηνο πριν από την υποβολή της αίτησης.
• Πλήρης απασχόληση: Η πρόσληψη διενεργείται αποκλειστικά με καθεστώς πλήρους απασχόλησης.
• Ασφαλιστική και φορολογική ενημερότητα: Η επιχείρηση δεν πρέπει να οφείλει ληξιπρόθεσμες ασφαλιστικές ή φορολογικές υποχρεώσεις (ή να τις έχει ρυθμίσει).

Προϋποθέσεις για τους ανέργους

• Όριο ηλικίας: Συμπλήρωση του 50ού έτους της ηλικίας κατά την ημερομηνία πρόσληψης.
• Κάρτα ανεργίας: Ενεργή εγγραφή στο Ψηφιακό Μητρώο της ΔΥΠΑ για τουλάχιστον συνεχόμενο χρονικό διάστημα ανάλογο με την κατηγορία επιδότησης.
• Ψηφιακό Ατομικό Σχέδιο Δράσης: Σύνταξη και επικαιροποίηση του σχεδίου δράσης σε συνεργασία με εργασιακό σύμβουλο της ΔΥΠΑ.

Πώς υποβάλλεται η αίτηση υπαγωγής

Η διαδικασία ξεκινά από την επιχείρηση, η οποία υποβάλλει ηλεκτρονική αίτηση εκδήλωσης ενδιαφέροντος μέσω του myData/Platform της ΔΥΠΑ, προσδιορίζοντας την ειδικότητα και τα προσόντα της θέσης.

Στη συνέχεια, οι εργασιακοί σύμβουλοι της ΔΥΠΑ υποδεικνύουν εγγεγραμμένους ανέργους που πληρούν τα κριτήρια. Η επιχείρηση επιλέγει τον υποψήφιο, προχωρά στην πρόσληψη και αιτείται την έγκριση της επιχορήγησης.

Συχνές ερωτήσεις

Μπορεί μια επιχείρηση να απολύσει εργαζόμενο και να αντικαταστήσει τη θέση με το πρόγραμμα;

Όχι, οποιαδήποτε καταγγελία σύμβασης στο προηγούμενο τρίμηνο θεωρείται μείωση προσωπικού και αποκλείει την επιχείρηση από το πρόγραμμα, εκτός αν η αποχώρηση οφείλεται σε οικιοθελή παραίτηση ή συνταξιοδότηση.

Πώς καταβάλλεται η επιδότηση του 80%;

Η επιχείρηση καταβάλλει κανονικά τον μισθό και τις εισφορές, και στη συνέχεια η ΔΥΠΑ πιστώνει το ποσό της επιδότησης στον τραπεζικό λογαριασμό του εργοδότη μετά τον έλεγχο της ΑΠΔ.

Καλύπτονται τα δώρα Χριστουγέννων, Πάσχα και το επίδομα αδείας;

Ναι, το ποσοστό επιδότησης 80% των ασφαλιστικών εισφορών εφαρμόζεται και στις εισφορές που αναλογούν στα δώρα εορτών και στο επίδομα αδείας.

Τι συμβαίνει αν ο εργαζόμενος παραιτηθεί κατά τη διάρκεια του προγράμματος;

Σε περίπτωση οικιοθελούς αποχώρησης, η επιχείρηση μπορεί να ζητήσει την αντικατάσταση του εργαζομένου με άλλον εγγεγραμμένο άνεργο άνω των 50 ετών για το υπόλοιπο του χρονικού διαστήματος.