Οι ασφαλιστικές εισφορές στον e-ΕΦΚΑ για τους εργαζόμενους που αμείβονται με ποσοστά επί των πωλήσεων υπολογίζονται επί των πραγματικών συνολικών αποδοχών τους, οι οποίες δεν μπορούν να υπολείπονται του νομοθετημένου κατώτατου μισθού ούτε να υπερβαίνουν το ανώτατο όριο ασφαλιστέων αποδοχών.
Όταν ένας εργαζόμενος εισπράττει προμήθειες (ποσοστά), οι αμοιβές αυτές θεωρούνται τακτικές αποδοχές εφόσον καταβάλλονται συστηματικά. Συνεπώς, υπόκεινται σε πλήρεις κρατήσεις υπέρ κύριας και επικουρικής ασφάλισης, υγειονομικής περίθαλψης και συνεισπραττόμενων οργανισμών.
Ο τρόπος υπολογισμού και τα όρια εισφορών
Ο υπολογισμός των εισφορών διαφοροποιείται ανάλογα με το αν ο εργαζόμενος αμείβεται αποκλειστικά με ποσοστά ή αν λαμβάνει βασικό μισθό συν ποσοστά (bonus).
| Κατηγορία αμοιβής | Βάση υπολογισμού εισφορών | Κατώτατο όριο | Ανώτατο πλαφόν |
| Μικτή αμοιβή (Βασικός + Ποσοστά) | Συνολικό ποσό (Βασικός + Προμήθειες) | 830,00 ευρώ | 7.373,53 ευρώ |
| Αποκλειστικά με ποσοστά (Προμηθευτές) | Πραγματικά εισπραχθέντα ποσοστά | 830,00 ευρώ | 7.373,53 ευρώ |
| Τεκμαρτά ημερομίσθια (όπου ισχύουν) | Βάσει ασφαλιστικής κλάσης e-ΕΦΚΑ | Ορισμένο τεκμαρτό | Ορισμένο τεκμαρτό |
Προϋποθέσεις και κανόνες για την Αναλυτική Περιοδική Δήλωση (ΑΠΔ)
Για τη σωστή απεικόνιση των αμειβόμενων με ποσοστά στην ΑΠΔ του e-ΕΦΚΑ, οι εργοδότες οφείλουν να ακολουθούν τους εξής κανόνες:
- Καταχώριση συνολικών αποδοχών: Στην ΑΠΔ δηλώνεται το άθροισμα του σταθερού μισθού και των ποσοστών που εκκαθαρίστηκαν εντός του μήνα.
- Διασφάλιση κατώτατης βάσης: Αν τα ποσοστά ενός μήνα είναι χαμηλά και το συνολικό ποσό πέσει κάτω από τον κατώτατο μισθό, οι εισφορές υπολογίζονται υποχρεωτικά επί του νομοθετημένου κατώτατου ορίου.
- Χρόνος εκκαθάρισης: Αν τα ποσοστά εκκαθαρίζονται σε τριμηνιαία ή ετήσια βάση, οι επιπλέον εισφορές δηλώνονται στον μήνα καταβολής τους ως έκτακτες αποδοχές (τύπος αποδοχών 009 ή 014, ανάλογα με την περίπτωση).
- Ημέρες ασφάλισης: Η αμοιβή με ποσοστά δεν μειώνει τις υποχρεωτικές ημέρες ασφάλισης. Εφόσον υπάρχει πλήρης απασχόληση, αναγνωρίζονται 25 ημέρες ασφάλισης τον μήνα.
SOS σημεία που απαιτούν προσοχή
- Τα ποσοστά επί των πωλήσεων συνυπολογίζονται κανονικά για τον σχηματισμό των επιδομάτων Δώρου Πάσχα, Δώρου Χριστουγέννων και Επιδόματος Αδείας.
- Στην περίπτωση που ο πωλητής αμείβεται αποκλειστικά με ποσοστά (χωρίς σταθερό μισθό), ο εργοδότης εξακολουθεί να βαρύνεται με την εργοδοτική εισφορά που αναλογεί στο δηλωθέν ποσό.
- Οι τακτικές προμήθειες επηρεάζουν αυξητικά τον υπολογισμό της αποζημίωσης απόλυσης, καθώς υπολογίζονται στον μέσο όρο αποδοχών του τελευταίου έτους.
Συχνές ερωτήσεις
Πώς υπολογίζονται οι εισφορές αν ένα μήνα δεν γίνουν καθόλου πωλήσεις;
Ακόμα κι αν οι πωλήσεις είναι μηδενικές, οι ασφαλιστικές εισφορές υπολογίζονται υποχρεωτικά επί του κατώτατου μισθού, εφόσον υφίσταται σύμβαση εξαρτημένης εργασίας πλήρους απασχόλησης.
Υπόκεινται σε εισφορές e-ΕΦΚΑ τα μπόνους επιπίτευξης στόχων;
Ναι, τα μπόνους παραγωγικότητας και επίτευξης στόχων θεωρούνται συμπληρωματική αμοιβή και υπόκεινται στις ίδιες κρατήσεις e-ΕΦΚΑ όπως και ο τακτικός μισθός.
Τι ισχύει αν ο εργαζόμενος με ποσοστά είναι παράλληλα ελεύθερος επαγγελματίας;
Εφόσον υπάρχει σύμβαση εξαρτημένης εργασίας, ο εργοδότης παρακρατεί κανονικά τις εισφορές μισθωτού e-ΕΦΚΑ επί των αποδοχών και των ποσοστών. Στη συνέχεια εφαρμόζονται οι διατάξεις περί παράλληλης ασφάλισης.
Πώς δηλώνονται στην ΑΠΔ τα ποσοστά που καταβάλλονται αναδρομικά;
Τα αναδρομικά ποσοστά καταχωρίζονται στην ΑΠΔ της μισθολογικής περιόδου που καταβλήθηκαν, με τη χρήση του αντίστοιχου κωδικού τύπου αποδοχών για έκτακτες αμοιβές, ώστε να μην επηρεάζουν αναδρομικά προηγούμενες δηλώσεις.
