Η κανονική θερινή άδεια πρέπει να χορηγείται υποχρεωτικά από τον εργοδότη έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026, ενώ το επίδομα αδείας προκαταβάλλεται κατά την έναρξη της αδείας και ισούται με τις αποδοχές των ημερών αδείας, με ανώτατο όριο το μισό μηνιαίο μισθό για τους μισθωτούς ή τα 13 ημερομίσθια για τους ημερομίσθιους.
Πόσες ημέρες άδειας δικαιούστε ανάλογα με τα έτη υπηρεσίας
Ο αριθμός των ημερών που δικαιούται κάθε εργαζόμενος στον ιδιωτικό τομέα εξαρτάται από τα έτη προϋπηρεσίας στον ίδιο ή σε διαφορετικούς εργοδότες.
| Έτη ασφάλισης / προϋπηρεσίας | Ημέρες αδείας (5ήμερο) | Ημέρες αδείας (6ήμερο) | Ανώτατο όριο επιδόματος αδείας |
| 1ο έτος εργασίας | 20 ημέρες (αναλογικά) | 24 ημέρες (αναλογικά) | 1/2 μισθού ή 13 ημερομίσθια |
| 2ο έτος εργασίας | 21 ημέρες | 25 ημέρες | 1/2 μισθού ή 13 ημερομίσθια |
| 3ο έως 9ο έτος | 22 ημέρες | 26 ημέρες | 1/2 μισθού ή 13 ημερομίσθια |
| 10 έτη στον ίδιο εργοδότη ή 12 έτη γενικά | 25 ημέρες | 30 ημέρες | 1/2 μισθού ή 13 ημερομίσθια |
| 25 έτη υπηρεσίας | 26 ημέρες | 31 ημέρες | 1/2 μισθού ή 13 ημερομίσθια |
Βασικοί κανόνες και προϋποθέσεις για τη λήψη της άδειας
Η νομοθεσία ορίζει σαφείς υποχρεώσεις για τις επιχειρήσεις σχετικά με τον προγραμματισμό και τη χορήγηση των θερινών αδειών:
- Τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων μιας επιχείρησης πρέπει να λαμβάνει την άδεια μέσα στο διάστημα από 1 Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου.
- Ο εργοδότης υποχρεούται να απαντήσει στο αίτημα άδειας εντός 2 μηνών από την υποβολή του.
- Η άδεια χορηγείται συνεχόμενα, ενώ κατάτμηση επιτρέπεται μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις και μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζόμενου (το ένα τμήμα πρέπει να είναι τουλάχιστον 2 εβδομάδες).
- Απαγορεύεται η απόλυση εργαζομένου κατά τη διάρκεια της κανονικής του αδείας.
- Σε περίπτωση μη χορήγησης της αδείας έως το τέλος του έτους με υπαιτιότητα του εργοδότη, ο μισθωτός δικαιούται τις αποδοχές αδείας προσαυξημένες κατά 100%.
Πώς υπολογίζεται το επίδομα αδείας
Το επίδομα αδείας συνδέεται άμεσα με τις τακτικές αποδοχές που λαμβάνει ο εργαζόμενος.
- Για τους αμειβόμενους με μηνιαίο μισθό, το επίδομα ισούται με τις αποδοχές των ημερών αδείας, αλλά δεν μπορεί να υπερβαίνει το 1/2 του μηνιαίου μισθού.
- Για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, αντιστοιχεί στα ημερομίσθια των ημερών αδείας, με ανώτατο όριο τα 13 ημερομίσθια.
- Στις αποδοχές αδείας υπολογίζονται όλες οι τακτικές προσαυξήσεις (όπως τακτική υπερωριακή απασχόληση, νυχτερινά, κυριακάτικα ή επιδόματα θέσης).
- Η καταβολή του επιδόματος γίνεται υποχρεωτικά προκαταβολικά μαζί με τις αποδοχές αδείας κατά την έναρξη της αδείας.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να μου μεταφέρει την άδεια για το επόμενο έτος;
Όχι. Η μεταφορά της κανονικής αδείας στο επόμενο ημερολογιακό έτος απαγορεύεται ρητά από τη νομοθεσία. Όλες οι ημέρες αδείας του 2026 πρέπει να εξαντληθούν υποχρεωτικά έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026.
Τι συμβαίνει αν αρρωστήσω κατά τη διάρκεια της αδείας μου;
Αν κατά τη διάρκεια της κανονικής αδείας ασθενήσετε και εκδοθεί επίσημη αναρρωτική άδεια από γιατρό, οι ημέρες της ασθένειας δεν προσμετρώνται στην κανονική άδεια. Η κανονική άδεια διακόπτεται και το υπόλοιπό της λαμβάνεται σε νέα ημερομηνία.
Δικαιούμαι επίδομα αδείας αν παραιτηθώ ή απολυθώ πριν τη λάβω;
Ναι. Σε περίπτωση λύσης της σύμβασης εργασίας (με παραίτηση ή καταγγελία), ο εργαζόμενος δικαιούται να λάβει αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας και το αναλογούν επίδομα αδείας για τους μήνες που εργάστηκε εντός του έτους.
Μπορώ να λάβω χρηματική αποζημίωση αντί για τις ημέρες αδείας;
Η αντικατάσταση της πραγματικής αδείας με χρηματική αποζημίωση απαγορεύεται κατά τη διάρκεια ισχύος της σύμβασης εργασίας. Ο σκοπός του νόμου είναι η πραγματική ανάπαυση του εργαζομένου.
