Όλοι οι εργαζόμενοι στον ιδιωτικό τομέα δικαιούνται τη χορήγηση της ετήσιας κανονικής άδειας και την προκαταβολική είσπραξη του επιδόματος αδείας πριν από την έναρξη της θερινής τους άδειας.
Η χορήγηση της αδείας αποτελεί υποχρέωση του εργοδότη και δεν επιτρέπεται η αντικατάστασή της με χρηματική αποζημίωση, εκτός αν λυθεί η σχέση εργασίας.
Πώς υπολογίζονται οι ημέρες άδειας και το επίδομα
Ο αριθμός των ημερών αδείας εξαρτάται από τα έτη υπηρεσίας στον ίδιο ή σε διαφορετικούς εργοδότες, ενώ το επίδομα αδείας ισούται με τις αποδοχές των ημερών αδείας με ανώτατο όριο το μισό μηνιαίο μισθό.
| Έτος απασχόλησης | Ημέρες αδείας (5θήμερο) | Ημέρες αδείας (6ήμερο) | Ανώτατο επίδομα αδείας |
| 1ο έτος | 20 ημέρες (αναλογικά) | 24 ημέρες (αναλογικά) | 1/2 μισθού ή 13 ημερομίσθια |
| 2ο έτος | 21 ημέρες | 25 ημέρες | 1/2 μισθού ή 13 ημερομίσθια |
| 3ο έως 9ο έτος | 22 ημέρες | 26 ημέρες | 1/2 μισθού ή 13 ημερομίσθια |
| 10 έτη στον ίδιο / 12 έτη συνολικά | 25 ημέρες | 30 ημέρες | 1/2 μισθού ή 13 ημερομίσθια |
| 25 έτη υπηρεσίας | 26 ημέρες | 31 ημέρες | 1/2 μισθού ή 13 ημερομίσθια |
Βασικές προϋποθέσεις για τη χορήγηση της αδείας
Η λήψη της θερινής άδειας διέπεται από σαφείς κανόνες που προστατεύουν τον εργαζόμενο.
- Χρονικό διάστημα χορήγησης: Τουλάχιστον το 50% των εργαζομένων μιας επιχείρησης πρέπει να λάβει την άδεια στο διάστημα από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου.
- Κατάτμηση αδείας: Επιτρέπεται μόνο μετά από έγγραφη αίτηση του εργαζομένου, με το ένα τμήμα να περιλαμβάνει τουλάχιστον 10 εργάσιμες ημέρες σε πενθήμερο ή 12 εργάσιμες ημέρες σε εξαήμερο.
- Προειδοποίηση: Ο εργοδότης οφείλει να προγραμματίσει την άδεια εντός δύο μηνών από τη στιγμή που θα το ζητήσει ο εργαζόμενος.
- Προκαταβολή αποδοχών: Οι αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας προκαταβάλλονται κατά την έναρξη της αδείας.
Τα SOS σημεία για το επίδομα αδείας και τις παραβάσεις
- Απαγόρευση απόλυσης: Κατά τη διάρκεια της κανονικής αδείας απαγορεύεται η απόλυση του εργαζομένου.
- Μη μεταφορά στο επόμενο έτος: Η ετήσια άδεια πρέπει να εξαντληθεί υποχρεωτικά έως τις 31 Δεκεμβρίου 2026.
- Διπλός μισθός σε άρνηση εργοδότη: Αν ο εργοδότης δεν χορηγήσει την άδεια έως το τέλος του έτους από δική του υπαιτιότητα, οφείλει τις αποδοχές αδείας προσαυξημένες κατά 100%.
- Καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας: Σε περίπτωση μη καταβολής του επιδόματος ή άρνησης χορήγησης αδείας, ο εργαζόμενος μπορεί να απευθυνθεί στη γραμμή 1555 ή να υποβάλει καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Συχνές ερωτήσεις
Πότε πρέπει να καταβληθεί το επίδομα αδείας;
Το επίδομα αδείας καταβάλλεται προκαταβολικά κατά την έναρξη της άδειας του εργαζομένου ή το αργότερο μαζί με τη μισθοδοσία του αντίστοιχου μήνα.
Τι συμβαίνει αν αρρωστήσω κατά τη διάρκεια της άδειάς μου;
Αν ο εργαζόμενος ασθενήσει κατά τη διάρκεια της αδείας και προσκομίσει ιατρική βεβαίωση, οι ημέρες ασθένειας διακόπτουν την άδεια και δεν προσμετρώνται στις ημέρες κανονικής αδείας.
Δικαιούμαι επίδομα αδείας αν εργάζομαι με μερική απασχόληση;
Ναι, οι εργαζόμενοι με μερική απασχόληση δικαιούνται αναλογικά τις ίδιες ημέρες αδείας και το αντίστοιχο επίδομα αδείας βάσει των αποδοχών τους.
Μπορώ να λάβω χρηματική αποζημίωση αντί για ημέρες αδείας;
Όχι, η συμφωνία για λήψη χρημάτων αντί αδείας είναι άκυρη. Η αποζημίωση αδείας καταβάλλεται μόνο σε περίπτωση λύσης ή λήξης της σύμβασης εργασίας.
