Το επίδομα αδείας ισούται με τις αποδοχές των ημερών αδείας που δικαιούται ο εργαζόμενος, με ανώτατο όριο το μισό μηνιαίο μισθό για τους αμειβόμενους με μισθό ή τα 13 ημερομίσθια για τους αμειβόμενους με ημερομίσθιο, ενώ η υπερεργασία αμείβεται υποχρεωτικά με προσαύξηση 20% στο ωρομίσθιο.
Η καταβολή του επιδόματος αδείας γίνεται προκαταβολικά κατά τη λήψη της κανονικής αδείας ή το αργότερο μαζί με τη μισθοδοσία του αντίστοιχου μήνα.
Τα ποσοστά προσαύξησης και τα όρια υπολογισμού
Ο υπολογισμός των αποδοχών αδείας, του επιδόματος και των επιπλέον ωρών απασχόλησης βασίζεται σε συγκεκριμένα ποσοστά και ανώτατα όρια που ορίζει η εργατική νομοθεσία.
| Κατηγορία παροχής / Απασχόλησης | Όριο & Ποσοστό προσαύξησης | Τρόπος υπολογισμού |
| Επίδομα αδείας (Μισθωτοί) | Έως 1/2 του μηνιαίου μισθού | Ίσο με τις αποδοχές αδείας (έως 15 ημέρες) |
| Επίδομα αδείας (Ημερομίσθιοι) | Έως 13 ημερομίσθια | Ίσο με τις αποδοχές αδείας (έως 13 ημέρες) |
| Υπερεργασία (5ήμερο) | 41η έως 45η ώρα εβδομαδιαίως | +20% στο ωρομίσθιο |
| Υπερεργασία (6ήμερο) | 41η έως 48η ώρα εβδομαδιαίως | +20% στο ωρομίσθιο |
| Νόμιμη υπερωρία | Έως 150 ώρες ετησίως | +40% στο ωρομίσθιο |
| Αυθαίρετη / Άκυρη υπερωρία | Μη δηλωμένη στο ΕΡΓΑΝΗ | +120% στο ωρομίσθιο |
Προϋποθέσεις για τη λήψη αδείας και επιδόματος
Για τον σωστό υπολογισμό των ημερών αδείας και του επιδόματος κατά το τρέχον έτος ισχύουν οι εξής βασικοί κανόνες:
- Πρώτο ημερολογιακό έτος: Ο εργαζόμενος δικαιούται αναλογία αδείας 2 ημερών (για 5ήμερο) ή 2,5 ημερών (για 6ήμερο) για κάθε μήνα απασχόλησης.
- Δεύτερο ημερολογιακό έτος: Η άδεια αυξάνεται κατά μία ημέρα μετά τη συμπλήρωση 12 μηνών συνεχούς εργασίας.
- Τρίτο έτος και μετά: Ο μισθωτός δικαιούται πλήρη άδεια 20 εργάσιμων ημερών (σε 5ήμερο) ή 24 εργάσιμων ημερών (σε 6ήμερο) από την 1η Ιανουαρίου κάθε έτους.
- Μεταφορά αδείας: Η κανονική άδεια πρέπει να χορηγηθεί υποχρεωτικά έως τις 31 Μαρτίου του επόμενου ημερολογιακού έτους.
Πώς υπολογίζεται η υπερεργασία στην πράξη
Η υπερεργασία αφορά τις ώρες εργασίας που υπερβαίνουν το συμβατικό ωράριο (40 ώρες) αλλά δεν ξεπερνούν το νόμιμο ανώτατο όριο.
Για την επιχείρηση η πραγματοποίηση υπερεργασίας ανήκει στη διακριτική ευχέρεια του εργοδότη, αλλά η καταβολή της προσαύξησης 20% είναι υποχρεωτική και πρέπει να αποτυπώνεται αναλυτικά στο εκκαθαριστικό σημείωμα μισθοδοσίας. Η καταγραφή των ωρών αυτών γίνεται αυτόματα μέσω της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
Συχνές ερωτήσεις
Τι συμβαίνει αν ο εργοδότης δεν μου δώσει την άδεια μέχρι τη λήξη της προθεσμίας;
Αν η άδεια δεν χορηγηθεί με υπαιτιότητα του εργοδότη έως την καταληκτική ημερομηνία, ο εργαζόμενος δικαιούται τις αποδοχές αδείας προσαυξημένες κατά 100% (διπλάσιο ημερομίσθιο), χωρίς όμως να διπλασιάζεται το επίδομα αδείας.
Δικαιούμαι επίδομα αδείας αν παραιτηθώ ή απολυθώ;
Ναι, σε περίπτωση λύσης της σύμβασης εργασίας καταβάλλεται αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας και το αναλογούν επίδομα αδείας για τον χρόνο που εργαστήκατε εντός του έτους.
Πότε καταβάλλεται το επίδομα αδείας;
Το επίδομα προκαταβάλλεται κατά την έναρξη της αδείας του εργαζομένου. Αν η άδεια ληφθεί τμηματικά, καταβάλλεται το αναλογούν ποσό για τις ημέρες που λαμβάνονται κάθε φορά.
Ποια είναι η διαφορά υπερεργασίας και υπερωρίας;
Η υπερεργασία αφορά τις πρώτες 5 ώρες πέραν του 40ώρου στο 5ήμερο (ή 8 ώρες στο 6ήμερο) με προσαύξηση 20%. Η υπερωρία ξεκινά από την 46η ώρα στο 5ήμερο (ή 49η στο 6ήμερο) και απαιτεί υψηλότερες προσαυξήσεις (40% έως 120%).
