Σε περίπτωση αλλαγής εργοδότη μέσα στο έτος, ο προηγούμενος εργοδότης υποχρεούται να σας καταβάλει σε χρήμα τις ημέρες της καλοκαιρινής άδειας που δεν προλάβατε να πάρετε, μαζί με την ανάλογη αναλογία επιδόματος αδείας, ενώ στον νέο σας εργοδότη ξεκινάτε να χτίζετε δικαίωμα άδειας από την πρώτη ημέρα απασχόλησης με βάση τις πραγματικές ημέρες εργασίας.
Η αποχώρηση από μια δουλειά –είτε γίνεται με οικειοθελή αποχώρηση (παραίτηση) είτε με απόλυση– δημιουργεί συχνά ερωτήματα για το τι γίνεται με τις ημέρες ανάπαυσης που έχετε συγκεντρώσει. Ο νόμος στην Ελλάδα είναι ξεκάθαρος και προστατεύει τον εργαζόμενο, διασφαλίζοντας ότι καμία ημέρα άδειας ή ευρώ από το επίδομα δεν χάνεται κατά τη μετάβαση σε νέα εταιρεία.
Πώς εξοφλείται η άδεια από τον εργοδότη που αφήνετε
Όταν λύνεται η σχέση εργασίας, ο εργοδότης οφείλει να προχωρήσει σε εκκαθάριση. Αυτό σημαίνει ότι οι ημέρες άδειας που δικαιούστε για το τρέχον έτος και δεν έχετε πάρει, μετατρέπονται σε αποζημίωση μη ληφθείσας άδειας.
Ο υπολογισμός των χρημάτων που πρέπει να λάβετε κατά την αποχώρηση βασίζεται στον χρόνο που εργαστήκατε στον συγκεκριμένο εργοδότη μέσα στο έτος:
- Αποζημίωση άδειας: Λαμβάνετε τις αποδοχές που θα παίρνατε αν είχατε πάρει τις ημέρες αυτές ως κανονική άδεια (κανονικό ημερομίσθιο για κάθε ημέρα).
- Επίδομα αδείας: Δικαιούστε το μισό του μηνιαίου μισθού σας (για όσους αμείβονται με μισθό) ή 13 ημερομίσθια (για όσους αμείβονται με ημερομίσθιο), εφόσον εργαστήκατε ολόκληρο το έτος. Σε διαφορετική περίπτωση, λαμβάνετε την αναλογία.
| Καθεστώς αποχώρησης | Τι πρέπει να σας καταβληθεί | Χρονικό όριο πληρωμής |
| Παραίτηση (Οικειοθελής αποχώρηση) | Αναλογία μη ληφθείσας άδειας + Αναλογία επιδόματος αδείας | Κατά την τελευταία ημέρα εργασίας ή στην επόμενη τακτική μισθοδοσία |
| Απόλυση | Αναλογία μη ληφθείσας άδειας + Αναλογία επιδόματος αδείας | Ταυτόχρονα με την καταβολή της αποζημίωσης απόλυσης |
SOS: Ο εργοδότης δεν μπορεί να σας συμψηφίσει τις ημέρες της άδειας που σας χρωστάει με τον χρόνο προειδοποίησης της απόλυσης ή της παραίτησης. Η άδεια είναι δικαίωμα ανάπαυσης και η αποζημίωσή της είναι υποχρεωτική αν δεν ληφθεί σε χρόνο πραγματικής απασχόλησης.
Τι ισχύει με την άδεια στον νέο εργοδότη
Μόλις ξεκινήσετε στη νέα σας εργασία, δεν χρειάζεται να περιμένετε να συμπληρώσετε ένα έτος για να ζητήσετε άδεια. Από την πρώτη κιόλας ημέρα του πρώτου ημερολογιακού έτους της πρόσληψής σας, δικαιούστε να λάβετε τμήμα της καλοκαιρινής σας άδειας.
Ο υπολογισμός στον νέο εργοδότη γίνεται ως εξής:
- Μηνιαία αναλογία: Για κάθε μήνα απασχόλησης, δικαιούστε 2 ημέρες άδειας (για εξαήμερη εργασία) ή 1,67 ημέρες (για πενθήμερη εργασία).
- Χορήγηση άδειας: Ο νέος εργοδότης υποχρεούται να σας χορηγήσει την αναλογία αυτή μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου του τρέχοντος έτους.
- Επίδομα αδείας στον νέο εργοδότη: Θα λάβετε αναλογία επιδόματος αδείας από τη νέα εταιρεία, ανάλογα με το πόσες ημέρες εργαστήκατε εκεί μέχρι το τέλος του έτους.
Οι προϋποθέσεις για τη λήψη της άδειας
Για να προγραμματίσετε σωστά τις καλοκαιρινές σας διακοπές στη νέα σας δουλειά, πρέπει να γνωρίζετε τους βασικούς κανόνες του εργατικού δικαίου:
- Αίτημα εργαζομένου: Πρέπει να ζητήσετε την άδεια τουλάχιστον 15 ημέρες πριν από την επιθυμητή ημερομηνία έναρξης.
- Υποχρέωση εργοδότη: Ο εργοδότης οφείλει να εγκρίνει ή να απορρίψει το αίτημα, αλλά είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την άδεια σε κάθε περίπτωση μέχρι το τέλος του ημερολογιακού έτους.
- Συνεχόμενες ημέρες: Η άδεια πρέπει να χορηγείται σε τουλάχιστον δύο συνεχόμενες εβδομάδες (10 εργάσιμες ημέρες για πενθήμερο ή 12 για εξαήμερο) κατά την περίοδο από 1 Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου, εκτός αν ζητήσετε εσείς γραπτώς κάτι διαφορετικό.
Συχνές ερωτήσεις
Αν παραιτηθώ, χάνω το επίδομα αδείας;
Όχι, σε καμία περίπτωση. Το επίδομα αδείας αποτελεί δεδουλευμένη αποδοχή. Ακόμα κι αν παραιτηθείτε οικειοθελώς, ο εργοδότης είναι νομικά υποχρεωμένος να σας καταβάλει την αναλογία του επιδόματος αδείας, μαζί με την αναλογία των ημερών άδειας που δεν πήρατε μέχρι την ημέρα της αποχώρησής σας.
Μπορεί ο νέος εργοδότης να μου αρνηθεί την άδεια επειδή είμαι νέος στην εταιρεία;
Ο νέος εργοδότης δεν μπορεί να σας αρνηθεί τη χορήγηση της αναλογίας της άδειας μέσα στο πρώτο έτος. Έχει το δικαίωμα να ρυθμίσει τη χρονική περίοδο λήψης της ανάλογα με τις ανάγκες της επιχείρησης, αλλά είναι υποχρεωμένος να σας δώσει τις ημέρες που αναλογούν στο διάστημα που εργαστήκατε μέχρι τις 31 Δεκεμβρίου.
Πώς υπολογίζεται η αποζημίωση άδειας αν είχα μερική απασχόληση;
Στη μερική απασχόληση ισχύουν ακριβώς οι ίδιοι κανόνες αναλογικότητας. Θα λάβετε ως αποζημίωση τις ημέρες άδειας που θα παίρνατε αν συνεχιζόταν η εργασία σας, αμειβόμενες με το ωρομίσθιο και τις ώρες που προβλέπει η σύμβασή σας για τις συγκεκριμένες ημέρες, μαζί με το ανάλογο επίδομα αδείας.
