Ο εργοδότης δεν δικαιούται σε καμία περίπτωση να σας υποχρεώσει μονομερώς να «σπάσετε» την καλοκαιρινή σας άδεια σε μεμονωμένες ημέρες χαμηλής κίνησης, καθώς η κατάτμηση της ετήσιας κανονικής άδειας επιτρέπεται πλέον μόνο μετά από δικό σας γραπτό αίτημα και με τη δική σας συναίνεση.
Η εργατική νομοθεσία προστατεύει το δικαίωμα στην ξεκούραση, ορίζοντας ότι η άδεια χορηγείται κατά κανόνα ενιαία και αδιαίρετη. Αν η επιχείρηση αντιμετωπίζει μειωμένο φόρτο εργασίας συγκεκριμένες ημέρες, αυτό αποτελεί επιχειρηματικό ρίσκο του εργοδότη και δεν μπορεί να μετακυλίεται στην πλάτη του προσωπικού με αναγκαστικά «ρεπό» ή σκόρπιες ημέρες άδειας.
Τι προβλέπει ο νόμος για το «σπάσιμο» της άδειας
Οι πρόσφατες αλλαγές στο εργασιακό τοπίο ξεκαθαρίζουν ότι η πρωτοβουλία για την τμηματική χορήγηση ανήκει αποκλειστικά στον εργαζόμενο. Ακόμα και αν συμφωνήσετε να μοιράσετε τις ημέρες σας μέσα στο έτος, ο νόμος θέτει αυστηρά ελάχιστα όρια συνεχόμενων ημερών προκειμένου να διασφαλιστεί η πραγματική αναπαύση.
Για να είναι νόμιμη η κατάτμηση, πρέπει να τηρούνται συγκεκριμένα κριτήρια ανάλογα με το σύστημα απασχόλησής σας:
| σύστημα εργασίας | ελάχιστο υποχρεωτικό συνεχόμενο τμήμα άδειας |
|---|---|
| πενθήμερη εβδομαδιαία εργασία | Τουλάχιστον 5 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες |
| εξαήμερη εβδομαδιαία εργασία | Τουλάχιστον 6 συνεχόμενες εργάσιmes ημέρες |
| ανήλικοι εργαζόμενοι | Τουλάχιστον 12 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες |
Οι βασικές προϋποθέσεις για τη χορήγηση των αδειών
Για να είστε πλήρως κατοχυρωμένοι απέναντι σε αυθαίρετες πρακτικές, είναι χρήσιμο να γνωρίζετε τους βασικούς κανόνες που ρυθμίζουν τις καλοκαιρινές άδειες:
- συμφωνία των δύο μερών: Ο χρόνος χορήγησης καθορίζεται μετά από συνεννόηση, όμως οι μισοί τουλάχιστον εργαζόμενοι μιας επιχείρησης πρέπει να λάβουν την άδειά τους μέσα στο διάστημα από 1 Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου.
- γραπτή αίτηση: Για να γίνει κατάτμηση, απαιτείται έγγραφο αίτημα του εργαζομένου (ή μέσω email), το οποίο ο εργοδότης οφείλει να διατηρεί στο αρχείο του για 5 έτη προς έλεγχο από την Επιθεώρηση Εργασίας.
- απολογιστική δήλωση: Οι επιχειρήσεις δεν προδηλώνουν πλέον τις άδειες στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, αλλά τις καταχωρούν απογραφικά εντός του επόμενου ημερολογιακού μήνα από τη χορήγησή τους.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να μου επιβάλει άδεια επειδή η εταιρεία δεν έχει δουλειά;
Όχι. Η μονομερής χορήγηση άδειας από τον εργοδότη, με το πρόσχημα της χαμηλής κίνησης, συνιστά παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Αν η επιχείρηση υπολειτουργεί, ο εργοδότης οφείλει να πληρώνει κανονικά τις αποδοχές σας χωρίς να αφαιρεί ημέρες από την κανονική σας άδεια, εκτός αν έχει συμφωνηθεί επίσημα καθεστώς διαθεσιμότητας ή εκ περιτροπής εργασίας.
Τι γίνεται αν δεν υπογράψω για τμηματική άδεια;
Αν αρνηθείτε να καταθέσετε γραπτό αίτημα κατάτμησης, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να σας χορηγήσει την άδεια συνεχόμενη. Η μη χορήγηση της άδειας εντός των νόμιμων χρονικών ορίων επισύρει υψηλά πρόστιμα (900€ ανά θιγόμενο εργαζόμενο) από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Μέχρι πότε πρέπει να εξαντληθεί η φετινή κανονική άδεια;
Η κανονική άδεια που δικαιούστε για το έτος 2026 μπορεί να μεταφερθεί και να εξαντληθεί το αργότερο μέχρι την 31η Μαρτίου 2027. Αν ο εργοδότης δεν τη χορηγήσει μέχρι τότε με δική του υπαιτιότητα, οφείλει να καταβάλει τις αποδοχές άδειας προσαυξημένες κατά 100%.
