Εντός δύο μηνών από τη στιγμή που θα υποβάλετε το γραπτό σας αίτημα, ο εργοδότης υποχρεούται βάσει του νόμου να σας εγκρίνει την καλοκαιρινή άδεια, ενώ παράλληλα το 50% του προσωπικού μιας επιχείρησης πρέπει να έχει πάρει τις ημέρες ανάπαυσης που δικαιούται μέσα στο διάστημα από 1η Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου. Η διαδικασία προγραμματισμού των θερινών αδειών διέπεται από σαφείς κανόνες, οι οποίοι εξασφαλίζουν ότι οι εργαζόμενοι θα ξεκουραστούν κατά τους θερινούς μήνες, χωρίς να διαταραχθεί η λειτουργία της επιχείρησης.
Πώς καθορίζεται ο χρόνος και οι προθεσμίες των αδειών
Η εργατική νομοθεσία ορίζει ότι ο χρόνος χορήγησης της άδειας κανονίζεται μετά από συνεννόηση ανάμεσα σε εσάς και την εργοδοσία. Ωστόσο, υπάρχουν συγκεκριμένα χρονικά ορόσημα και υποχρεώσεις που πρέπει να τηρούνται αυστηρά.
- Ο εργοδότης οφείλει να απαντήσει θετικά και να χορηγήσει την άδεια εντός δύο μηνών από την ημέρα που καταθέσατε την αίτηση.
- Τουλάχιστον οι μισοί εργαζόμενοι της εταιρείας πρέπει να βγουν σε άδεια μέσα στο καλοκαιρινό πεντάμηνο (1 Μαΐου – 30 Σεπτεμβρίου).
- Οι επιχειρήσεις υποχρεούνται να λαμβάνουν υπόψη τις ανάγκες των εργαζομένων που έχουν παιδιά έως 16 ετών (ή άνω των 16 με αναπηρία), ώστε να διευκολύνονται κατά την περίοδο των σχολικών διακοπών.
Τα κριτήρια χορήγησης και οι προθεσμίες
Οι ημέρες που δικαιούστε εξαρτώνται από το πόσο καιρό εργάζεστε στον ίδιο εργοδότη, ενώ η συνολική ετήσια άδεια μπορεί να μεταφερθεί το αργότερο μέχρι τις αρχές του επόμενου έτους.
| Βασικά κριτήρια άδειας | Προθεσμίες & Χρονικά όρια |
| Απάντηση εργοδότη στο αίτημα | Μέσα σε 2 μήνες από την υποβολή |
| Υποχρεωτική θερινή χορήγηση | Για το 50% του προσωπικού έως 30 Σεπτεμβρίου |
| Απώτατο όριο εξάντλησης άδειας έτους | Έως την 31η Μαρτίου του επόμενου έτους |
| Αναλογία πρώτου έτους | Από τον 1ο μήνα απασχόλησης (χωρίς αναμονή) |
Τι ισχύει για το επίδομα αδείας
Το επίδομα αδείας αποτελεί θεσμοθετημένο δικαίωμα και πρέπει να καταβάλλεται στον εργαζόμενο προκαταβολικά, δηλαδή κατά την έναρξη της άδειάς του. Λόγω της αναπροσαρμογής του κατώτατου μισθού στα 920 ευρώ μεικτά από την 1η Απριλίου, το φετινό επίδομα για όσους αμείβονται με τα κατώτατα όρια είναι αυξημένο και διαμορφώνεται στα 589,41 ευρώ μεικτά (ίσο με μισό μισθό για όσους έχουν συμπληρώσει ένα έτος).
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να μου δώσει την άδεια μονομερώς χωρίς να τη ζητήσω;
Όχι, ο καθορισμός της άδειας απαιτεί συμφωνία. Η μονομερής χορήγηση άδειας από την πλευρά του εργοδότη δεν επιτρέπεται από τον νόμο, εκτός αν πρόκειται για προγραμματισμένο ομαδικό κλείσιμο της επιχείρησης (λόγω εποχικότητας ή business shutdown).
Τι συμβαίνει αν ο εργοδότης αρνηθεί να μου δώσει άδεια μέσα στο καλοκαίρι;
Αν υποβάλετε αίτημα και ο εργοδότης αρνηθεί αδικαιολόγητα να σας χορηγήσει την άδεια εντός του διμήνου ή αν περάσει το καλοκαιρινό διάστημα χωρίς να συμπληρωθεί το απαιτούμενο ποσοστό εργαζομένων, οφείλει να σας καταβάλει τις αντίστοιχες αποδοχές αδείας με προσαύξηση 100% (ένσημα και μισθός στο διπλάσιο για τις ημέρες εκείνες).
Μπορώ να σπάσω την καλοκαιρινή μου άδεια σε πολλές δόσεις;
Η κατάτμηση της άδειας επιτρέπεται, αλλά με περιορισμούς. Μετά από αίτηση του εργαζόμενου, το πρώτο κομμάτι της άδειας που θα ληφθεί μέσα στο καλοκαίρι δεν μπορεί να είναι μικρότερο από 10 εργάσιμες ημέρες (για πενθήμερη εργασία) ή 12 εργάσιμες ημέρες (για εξαήμερη εργασία).
Χάνω τις ημέρες αν δεν τις πάρω μέχρι το τέλος του καλοκαιριού;
Όχι, οι ημέρες δεν χάνονται τον Σεπτέμβριο. Αν και ο στόχος είναι η καλοκαιρινή ανάπαυση, η συνολική ετήσια άδεια μπορεί να ληφθεί και το φθινόπωρο ή τον χειμώνα, με τελικό και απαράβατο νόμιμο όριο εξάντλησής της την 31η Μαρτίου του επόμενου έτους.
