Η 31η Δεκεμβρίου 2026 αποτελεί την οριστική και αμετάκλητη καταληκτική ημερομηνία μέχρι την οποία ο εργοδότης υποχρεούται να σας χορηγήσει το σύνολο της ετήσιας κανονικής άδειας που δικαιούστε για το τρέχον έτος. Η μεταφορά των ημερών άδειας στο επόμενο έτος απαγορεύεται ρητά από την εργατική νομοθεσία, ακόμη και αν υπάρχει σχετική συμφωνία ή συναίνεση μεταξύ εργαζομένου και επιχείρησης.
Οι κρίσιμες προθεσμίες για το καλοκαίρι
Αν και το δικαίωμα της άδειας εκτείνεται μέχρι το τέλος του χρόνου, ο νόμος θέτει έναν πολύ συγκεκριμένο χρονικό περιορισμό για τους καλοκαιρινούς μήνες, υποχρεώνοντας τους εργοδότες να ικανοποιήσουν ένα μεγάλο μέρος των αιτημάτων μέσα στο καλοκαίρι.
- Το όριο του πρώτου διμήνου: Ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την άδεια μέσα σε δύο μήνες από τη στιγμή που ο εργαζόμενος θα το ζητήσει.
- Η υποχρέωση του καλοκαιριού: Τουλάχιστον οι μισοί από τους εργαζόμενους μιας επιχείρησης πρέπει να λάβουν την ετήσια άδειά τους μέσα στο χρονικό διάστημα από την 1η Μαΐου έως την 30ή Σεπτεμβρίου.
- Έγκαιρη γνωστοποίηση: Ο εργοδότης οφείλει να ανακοινώσει το πρόγραμμα των αδειών του προσωπικού τουλάχιστον 15 ημέρες πριν από την έναρξη χορήγησής τους.
Πόσες ημέρες δικαιούστε ανάλογα με την προϋπηρεσία
Οι ημέρες της καλοκαιρινής άδειας κλιμακώνονται με βάση το πόσο καιρό εργάζεστε στον ίδιο εργοδότη αλλά και τη συνολική σας προϋπηρεσία στην αγορά εργασίας.
| Έτος Απασχόλησης / Προϋπηρεσία | Ημέρες Άδειας (5θημερο) | Ημέρες Άδειας (6ήμερο) |
| 1ο έτος (αναλογικά ανά μήνα) | Έως 20 ημέρες | Έως 24 ημέρες |
| 2ο έτος απασχόλησης | 21 ημέρες | 25 ημέρες |
| 3ο έτος και μετά | 22 ημέρες | 26 ημέρες |
| Προϋπηρεσία 10 ετών στον ίδιο ή 12 ετών γενικά | 25 ημέρες | 30 ημέρες |
Τι συμβαίνει αν ο εργοδότης αρνηθεί την άδεια
Αν η επιχείρηση αρνηθεί να σας χορηγήσει την άδεια εντός των νόμιμων προθεσμιών ή μέχρι το τέλος του έτους, οι συνέπειες για εκείνη είναι ιδιαίτερα σοβαρές, καθώς ενεργοποιούνται αυτόματα οικονομικές ρήτρες:
- Αποζημίωση άδειας με προσαύξηση 100%: Ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει στον εργαζόμενο τις αποδοχές των ημερών άδειας που δεν του χορήγησε, στο διπλάσιο.
- Καταβολή του επιδόματος άδειας: Το επίδομα άδειας (το οποίο ισούται με μισό μισθό για όσους δικαιούνται πλήρη άδεια) πρέπει να καταβληθεί κανονικά, ανεξάρτητα από το αν πήρατε τις ημέρες ξεκούρασης ή όχι.
- Διοικητικά πρόστιμα: Η μη χορήγηση άδειας αποτελεί σοβαρή παράβαση κατά τον έλεγχο της Επιθεώρησης Εργασίας και επιφέρει τσουχτερά πρόστιμα.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί ο εργοδότης να μου κόψει την άδεια σε πολλά κομμάτια;
Η κατάτμηση της άδειας επιτρέπεται μόνο σε εξαιρετικές περιπτώσεις επιχειρησιακών αναγκών. Σε κάθε περίπτωση, το ένα τμήμα της άδειας πρέπει να περιλαμβάνει τουλάχιστον 10 συνεχόμενες εργάσιμες ημέρες (για πενθήμερο) ή 12 ημέρες (για εξαήμερο).
Είμαι στο πρώτο έτος εργασίας, δικαιούμαι να πάρω άδεια το καλοκαίρι;
Ναι, δικαιούστε να πάρετε καλοκαιρινή άδεια από τον πρώτο κιόλας μήνα της πρόσληψής σας. Η διάρκεια της άδειας υπολογίζεται αναλογικά με τον χρόνο απασχόλησης στον εργοδότη (περίπου 1,66 ημέρες για κάθε μήνα εργασίας).
Τι γίνεται αν αρρωστήσω κατά τη διάρκεια της καλοκαιρινής μου άδειας;
Αν κατά τη διάρκεια της άδειάς σας ασθενήσετε και λάβετε αναρρωτική άδεια από γιατρό, η κανονική άδεια διακόπτεται. Οι ημέρες της ασθένειας δεν προσμετρώνται ως ημέρες κανονικής άδειας και το υπόλοιπό τους μεταφέρεται για να ληφθεί σε μελλοντική ημερομηνία.
