Η δήλωση της δοκιμαστικής περιόδου στις νέες προσλήψεις γίνεται υποχρεωτικά κατά την υποβολή της Ψηφιακής Αναγγελίας Έναρξης Εργασίας στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, προσφέροντας θεσμική κάλυψη τόσο στον εργοδότη όσο και στον εργαζόμενο.
Με τις αλλαγές στο εργατικό δίκαιο (Ν. 5053/2023), η δοκιμαστική υπηρεσία αποσυνδέθηκε από την αυτόματη 12μηνη περίοδο χάριτος που ίσχυε παλαιότερα και απέκτησε σαφές νομικό πλαίσιο. Πλέον, η δοκιμή συμφωνείται ρητά κατά την πρόσληψη και καταγράφεται ψηφιακά.
Τι ισχύει για τη δοκιμαστική περίοδο εργασίας
Η δοκιμαστική περίοδος επιτρέπει στα δύο μέρη να αξιολογήσουν αν η συνεργασία ανταποκρίνεται στις προσδοκίες τους. Αν ο εργοδότης κρίνει ότι ο εργαζόμενος δεν πληροί τις απαιτήσεις της θέσης, η σύμβαση μπορεί να λυθεί αζημίως, χωρίς υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης απόλυσης και χωρίς προειδοποίηση, υπό την προϋπόθεση ότι η δοκιμή έχει δηλωθεί εξαρχής.
| Παράμετρος | Ισχύον πλαίσιο |
| Μέγιστη διάρκεια δοκιμής | 6 μήνες |
| Δικαίωμα αποζημίωσης | Καμία αποζημίωση σε περίπτωση λύσης εντός δοκιμής |
| Προειδοποίηση απόλυσης | Δεν απαιτείται |
| Υποχρέωση καταβολής μισθού | Κανονική αμοιβή και ασφάλιση από την 1η ημέρα |
| Πλατφόρμα δήλωσης | ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ (Έντυπο Αναγγελίας Πρόσληψης) |
Πώς δηλώνεται η δοκιμαστική περίοδος στο ΕΡΓΑΝΗ
Η διαδικασία καταγραφής είναι πλήρως ψηφιοποιημένη. Ο εργοδότης δεν χρειάζεται να υποβάλει ξεχωριστό έντυπο, αλλά συμπληρώνει τα σχετικά πεδία στο βασικό έντυπο πρόσληψης.
- Επιλογή της ένδειξης «Ναι» στο πεδίο «Δοκιμαστική Περίοδος» κατά τη συμπλήρωση της Ψηφιακής Αναγγελίας Έναρξης Εργασίας.
- Καθορισμός της ακριβούς διάρκειας σε μήνες ή ημέρες (με ανώτατο όριο τους 6 μήνες).
- Ψηφιακή αποδοχή των όρων εργασίας και της δοκιμαστικής περιόδου από τον εργαζόμενο μέσω του myErgani app.
- Υποβολή του εντύπου πριν από την έναρξη της παροχής εργασίας.
Τι συμβαίνει αν η δοκιμή δεν κριθεί επιτυχής
Στην περίπτωση που η δοκιμαστική περίοδος δεν στεφθεί με επιτυχία, η λύση της σχέσης εργασίας καταχωρίζεται στο σύστημα ως «Αυτοδίκαιη Λύση Δοκιμαστικής Περιόδου». Ο εργοδότης δεν οφείλει αποζημίωση, ούτε απαιτείται να τηρήσει προθεσμία προειδοποίησης. Ωστόσο, ο εργαζόμενος αμείβεται κανονικά για όλες τις ημέρες που παρείχε την εργασία του μέχρι την ημερομηνία διακοπής.
Αν η δοκιμαστική περίοδος ολοκληρωθεί ομαλά χωρίς κάποια ενέργεια διακοπής, η σύμβαση μετατρέπεται αυτόματα σε αορίστου χρόνου (ή συνεχίζει ως ορισμένου, ανάλογα με την αρχική συμφωνία), με την προϋπηρεσία να προσμετράται κανονικά από την πρώτη ημέρα πρόσληψης.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορεί η δοκιμαστική περίοδος να ξεπεράσει τους 6 μήνες;
Όχι, η μέγιστη νόμιμη διάρκεια δοκιμαστικής περιόδου είναι 6 μήνες. Τυχόν συμφωνία για μεγαλύτερο διάστημα θεωρείται άκυρη ως προς το υπερβάλλον μέρος.
Αμείβεται ο εργαζόμενος κατά τη διάρκεια της δοκιμής;
Ναι, ο εργαζόμενος δικαιούται πλήρη μισθό και ασφάλιση από την πρώτη ημέρα εργασίας, ανεξάρτητα από το αν βρίσκεται σε δοκιμαστικό στάδιο.
Τι γίνεται αν ο εργοδότης δεν δηλώσει τη δοκιμή στο ΕΡΓΑΝΗ;
Αν το πεδίο της δοκιμαστικής περιόδου παραμείνει κενό ή δηλωθεί «Όχι», η καταγγελία της σύμβασης διέπεται από τους γενικούς κανόνες απολύσεων, γεγονός που μπορεί να δημιουργήσει υποχρέωση καταβολής αποζημίωσης ή τήρησης προειδοποίησης.
Μπορεί ο εργαζόμενος να αποχωρήσει οικειοθελώς στη δοκιμαστική περίοδο;
Ναι, ο εργαζόμενος μπορεί να αποχωρήσει οποιαδήποτε στιγμή κατά τη διάρκεια της δοκιμής, χωρίς να υποχρεούται σε αποζημίωση προς τον εργοδότη.
