Η υποχρεωτική αναγραφή μισθού στις αγγελίες μερικής απασχόλησης —στο πλαίσιο της ενσωμάτωσης της Ευρωπαϊκής Οδηγίας (ΕΕ) 2023/970 για τη μισθολογική διαφάνεια και της διασύνδεσής της με το ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ (myErgani v2)— επιβάλλει στους εργοδότες να γνωστοποιούν ρητά στους υποψηφίους, είτε μέσα στο κείμενο της αγγελίας είτε πριν από την πρώτη συνέντευξη, το αρχικό ωρομίσθιο ή το αναλογικό εύρος μικτών αποδοχών που αντιστοιχεί στις συγκεκριμένες ώρες απασχόλησης. Παράλληλα, κατά την πρόσληψη και την ανάρτηση των βασικών όρων εργασίας στο σύστημα, η δηλωθείσα αμοιβή πρέπει να ταυτίζεται απόλυτα με το ωράριο μερικής απασχόλησης και να μην υπολείπεται του αναλογικού κατώτατου μισθού ή της εκάστοτε κλαδικής συλλογικής σύμβασης.
Τι υποχρεούνται να αναγράφουν οι εργοδότες στις αγγελίες
Η νομοθεσία για τη μισθολογική διαφάνεια βάζει τέλος στις αόριστες διατυπώσεις τύπου «ανταγωνιστικό πακέτο αποδοχών» χωρίς αριθμητικά δεδομένα, ειδικά στις συμβάσεις μειωμένου ωραρίου όπου συχνά παρατηρούνται αποκλίσεις:
- Ακριβές εύρος μικτών αποδοχών ή ωρομίσθιο: Η αγγελία πρέπει να αναφέρει καθαρά το μικτό ωρομίσθιο ή τον μηνιαίο μικτό μισθό που αναλογεί στις ώρες απασχόλησης της θέσης (π.χ. για 4ωρη ημερήσια εργασία ή 20ωρη εβδομαδιαία απασχόληση).
- Αναφορά της Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας (ΣΣΕ): Εφόσον η ειδικότητα υπάγεται σε ενεργή κλαδική ή επιχειρησιακή συλλογική σύμβαση, ο εργοδότης οφείλει να αναφέρει τις σχετικές μισθολογικές διατάξεις βάσει των οποίων υπολογίζεται η αμοιβή.
- Απαγόρευση ερωτήσεων για προηγούμενους μισθούς: Κατά τη διαδικασία επιλογής προσωπικού, απαγορεύεται ρητά στους εργοδότες να ρωτούν τους υποψηφίους πόσα χρήματα έπαιρναν στην προηγούμενη εργασία τους, ώστε να μην χρησιμοποιείται το ιστορικό αμοιβών ως μοχλός πίεσης για χαμηλότερο μισθό.
- Ίση μεταχείριση και διαφάνεια κριτηρίων: Τα κριτήρια καθορισμού του μισθού και της μισθολογικής εξέλιξης πρέπει να είναι αντικειμενικά και ουδέτερα ως προς το φύλο, διασφαλίζοντας ότι οι εργαζόμενοι μερικής απασχόλησης αμείβονται αναλογικά με τους συναδέλφους πλήρους απασχόλησης.
Προθεσμίες, έλεγχοι και πρόστιμα παραβάσεων
Η διασταύρωση μεταξύ των όρων πρόσληψης, της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας και των στοιχείων που εμφανίζονται στο myErgani v2 επιτρέπει στην Επιθεώρηση Εργασίας να εντοπίζει άμεσα τυχόν υποδηλωμένη εργασία ή παράνομες μειώσεις αποδοχών:
| Κριτήριο / Υποχρέωση | Τι Ισχύει Νομοθετικά | Κυρώσεις & Πρόστιμα |
|---|---|---|
| Γνωστοποίηση μισθού πριν τη συνέντευξη | Υποχρεωτική αναγραφή εύρους αποδοχών στην αγγελία ή πριν την αξιολόγηση | Διοικητικό πρόστιμο από την Επιθεώρηση Εργασίας (ΣΕΠΕ) ανά παράβαση |
| Δήλωση Βασικών Όρων στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ | Ανάρτηση το αργότερο κατά την ανάληψη υπηρεσίας (αποδοχή μέσω myErgani v2) | Πρόστιμο 300 έως 1.000 ευρώ για εκπρόθεσμη ή ελλιπή γνωστοποίηση |
| Υπολογισμός αμοιβής μερικής απασχόλησης | Αυστηρά αναλογικά με τον κατώτατο μισθό ή τη ΣΣΕ (βάσει ωρών/ημερών) | Πρόστιμο 1.050 ευρώ ανά εργαζόμενο για καταβολή αποδοχών κάτω των νομίμων ορίων |
| Απασχόληση πέραν του δηλωθέντος ωραρίου | Καταγράφεται αυτόματα από την Ψηφιακή Κάρτα Εργασίας (προσαύξηση 12% ανά πρόσθετη ώρα) | Πρόστιμο 2.000 ευρώ ανά εργαζόμενο για αδήλωτη τροποποίηση ωραρίου |
Πώς συνδέεται η αγγελία με τη δήλωση πρόσληψης στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
Για να μην υπάρξουν ασυμφωνίες ανάμεσα σε όσα υποσχέθηκε η επιχείρηση στην αγγελία και σε όσα καταχωρίζονται στο πληροφοριακό σύστημα, η διαδικασία ακολουθεί τέσσερα συγκεκριμένα βήματα:
1. Υπολογισμός του αναλογικού μισθού
Πριν από τη δημοσίευση της αγγελίας, το λογιστήριο υπολογίζει τον μικτό μισθό με βάση τις ώρες εβδομαδιαίας εργασίας (π.χ. 20 ώρες διά 40 ώρες πλήρους απασχόλησης = 50% του πλήρους μισθού), προσθέτοντας τυχόν επιδόματα προϋπηρεσίας (τριετίες).
2. Δημοσίευση αγγελίας με σαφές μισθολογικό πλαίσιο
Στην αγγελία εργασίας αναγράφεται το ακριβές ωράριο (π.χ. 4ωρο πρωινό, Δευτέρα έως Παρασκευή) και το αντίστοιχο εύρος μικτών αποδοχών, αποφεύγοντας ασαφείς αναφορές σε «μαύρα» ή άτυπα μπόνους.
3. Υποβολή Ψηφιακής Αναγγελίας Πρόσληψης στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ
Μόλις επιλεγεί ο υποψήφιος, ο εργοδότης υποβάλλει τη Δήλωση Βασικών Όρων Εργασίας πριν από την έναρξη της απασχόλησης, δηλώνοντας τη μερική απασχόληση, τις ακριβείς ημέρες και ώρες εργασίας, καθώς και τον συμφωνηθέντα μικτό μισθό.
4. Έλεγχος και ψηφιακή αποδοχή στο myErgani v2
Ο νεοπροσληφθείς εργαζόμενος λαμβάνει ειδοποίηση στην εφαρμογή myErgani v2 στο κινητό του, όπου βλέπει αναλυτικά το ωράριο, την ειδικότητα και τις συμφωνηθείσες αποδοχές. Πατώντας «Αποδοχή», επιβεβαιώνει ότι οι όροι ταυτίζονται με όσα συμφωνήθηκαν κατά την πρόσληψη.
Συχνές ερωτήσεις
Υποχρεούται ο εργοδότης να γράψει τον μισθό στην αγγελία αν η θέση αφορά τηλεργασία μερικής απασχόλησης;
Ναι. Η υποχρέωση μισθολογικής διαφάνειας ισχύει για όλες τις συμβάσεις εργασίας (πλήρους, μερικής ή εκ περιτροπής απασχόλησης), ανεξάρτητα από το αν η εργασία παρέχεται με φυσική παρουσία ή εξ αποστάσεως (τηλεργασία).
Τι μπορώ να κάνω αν στην αγγελία έγραφε άλλο μισθό και στη σύμβαση μου προτείνουν λιγότερα χρήματα;
Εάν ο εργοδότης αλλάξει μονομερώς τους μισθολογικούς όρους που είχε ανακοινώσει πριν από την πρόσληψη χωρίς αντικειμενική αιτιολόγηση (π.χ. διαφορετικά καθήκοντα), ο υποψήφιος δεν πρέπει να αποδεχθεί τους όρους στο myErgani v2 και έχει δικαίωμα να υποβάλει επώνυμη ή ανώνυμη καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας για παραβίαση των κανόνων διαφάνειας.
Πώς πληρώνονται οι επιπλέον ώρες αν εργαστώ παραπάνω από το 4ωρο που δηλώθηκε;
Στη μερική απασχόληση, εάν παραστεί ανάγκη για πρόσθετη εργασία πέραν της συμφωνημένης (και μέχρι τη συμπλήρωση του 8ώρου), ο εργαζόμενος δικαιούται την αντίστοιχη αμοιβή για κάθε επιπλέον ώρα προσαυξημένη κατά 12%, εφόσον φυσικά η αλλαγή ωραρίου έχει δηλωθεί εκ των προτέρων στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
Αρκεί να γράφει η αγγελία «αποδοχές βάσει του νόμιμου κατώτατου μισθού» χωρίς ποσό;
Όχι, η γενική παραπομπή στον νόμο δεν καλύπτει πλήρως την απαίτηση της οδηγίας για σαφή ενημέρωση. Ο εργοδότης οφείλει να αναφέρει συγκεκριμένα το αρχικό ποσό ή το εύρος των μικτών αποδοχών (σε ευρώ) που αντιστοιχεί στις ώρες της συγκεκριμένης θέσης, ώστε ο υποψήφιος να γνωρίζει εξαρχής την ακριβή αμοιβή του.
