Πώς θα δείτε αν ο εργοδότης σάς έχει δηλώσει σε καθεστώς ετοιμότητας στο MyJobia
Η διαδικασία για να ελέγξετε αν ο εργοδότης σάς έχει εντάξει σε καθεστώς ετοιμότητας για εργασία ολοκληρώνεται ψηφιακά μέσα σε λίγα λεπτά, καθώς η σχετική δήλωση εμφανίζεται πλέον αυτόματα στο προσωπικό σας προφίλ στην πλατφόρμα MyJobia. Με την ψηφιοποίηση των εργασιακών σχέσεων, δεν χρειάζεται να περιμένετε την έγγραφη ενημέρωση ή το εκκαθαριστικό σημείωμα του μήνα για να μάθετε αν υπάγεστε σε αυτή την ειδική κατηγορία απασχόλησης.
Το καθεστώς ετοιμότητας (είτε πρόκειται για γνήσια είτε για μη γνήσια ετοιμότητα) συνεπάγεται συγκεκριμένους όρους εργασίας και αμοιβής. Για να βεβαιωθείτε ότι τα δικαιώματά σας τηρούνται στο ακέραιο, η διασταύρωση των στοιχείων είναι το πρώτο και πιο βασικό βήμα.
Τα βήματα για τον έλεγχο στην πλατφόρμα
Η διαδικασία είναι απλή και απαιτεί μόνο τους προσωπικούς σας κωδικούς πρόσβασης. Ακολουθήστε τα παρακάτω βήματα:
- Εισέλθετε στην ηλεκτρονική πύλη του MyJobia χρησιμοποιώντας τους κωδικούς Taxisnet για την απαραίτητη ταυτοποίηση.
- Μεταβείτε στην ενότητα «Οι Συμβάσεις μου» ή «Τρέχουσα Εργασιακή Κατάσταση».
- Επιλέξτε τον ενεργό εργοδότη σας, αν εργάζεστε σε περισσότερες από μία επιχειρήσεις.
- Αναζητήστε το πεδίο «Ειδικό Καθεστώς Απασχόλησης». Αν ο εργοδότης έχει υποβάλει τη σχετική δήλωση, εκεί θα αναγράφεται η ένδειξη «Σε ετοιμότητα προς εργασία», συνοδευόμενη από το είδος της ετοιμότητας και τις προβλεπόμενες ώρες.
Προϋποθέσεις και κριτήρια για το καθεστώς ετοιμότητας
Για να θεωρείται νόμιμη η ένταξη ενός εργαζόμενου σε αυτό το καθεστώς, πρέπει να πληρούνται συγκεκριμένα κριτήρια, τα οποία αποτυπώνονται και στην ψηφιακή σύμβαση:
- Ρητή έγγραφη συμφωνία μεταξύ εργοδότη και εργαζόμενου, η οποία μεταφορτώνεται στο σύστημα.
- Καθορισμός του είδους ετοιμότητας (γνήσια ετοιμότητα, όπου ο εργαζόμενος βρίσκεται στον χώρο εργασίας, ή μη γνήσια/on-call, όπου βρίσκεται στο σπίτι του περιμένοντας κλήση).
- Προσδιορισμός της αποζημίωσης, η οποία διαφοροποιείται ανάλογα με το είδος της ετοιμότητας.
- Τήρηση των ορίων ανάπαυσης που προβλέπει η εργατική νομοθεσία, καθώς ο χρόνος αναμονής δεν μπορεί να καταστρατηγεί τις προβλεπόμενες ημέρες ρεπό.
Τα είδη ετοιμότητας και οι διαφορές τους
Οι αποδοχές και οι υποχρεώσεις σας εξαρτώνται άμεσα από τον τύπο της ετοιμότητας που έχει δηλωθεί. Ο παρακάτω πίνακας ξεκαθαρίζει το τοπίο:
| Τύπος ετοιμότητας | Τοποθεσία εργαζόμενου | Ύψος αμοιβής | Ασφάλιση (Ένσημα) |
| Γνήσια ετοιμότητα | Στον χώρο εργασίας | Πλήρεις αποδοχές (νόμιμος ή συμβατικός μισθός) | Πλήρης ασφάλιση για όλο τον χρόνο |
| Μη γνήσια ετοιμότητα (On-call) | Στο σπίτι / Εκτός επιχείρησης | Μειωμένη αποζημίωση (βάσει συμφωνίας ή εθίμου) | Ανάλογη με τις ώρες πραγματικής απασχόλησης |
| Μικτή ετοιμότητα | Εναλλαγή ανάλογα με το πρόγραμμα | Συνδυασμός πλήρους μισθού και αποζημίωσης αναμονής | Διαφοροποιημένη ανά ημέρα/βάρδια |
Συχνές ερωτήσεις
Τι κάνω αν ο εργοδότης με έχει σε ετοιμότητα αλλά δεν το έχει δηλώσει στο MyJobia;
Αν διαπιστώσετε ότι εργάζεστε υπό αυτό το καθεστώς αλλά η πλατφόρμα δείχνει κανονική απασχόληση ή δεν αναφέρει τίποτα, υπάρχει κίνδυνος υποδηλωμένης εργασίας. Θα πρέπει να ζητήσετε άμεσα εξηγήσεις από το λογιστήριο της επιχείρησης και, αν δεν υπάρξει διόρθωση, μπορείτε να προχωρήσετε σε καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας.
Μπορεί ο εργοδότης να με δηλώσει σε ετοιμότητα μονομερώς;
Όχι. Η ένταξη σε καθεστώς ετοιμότητας απαιτεί τη σύμφωνη γνώμη του εργαζόμενου και πρέπει να αποτελεί προϊόν συμφωνίας που αποτυπώνεται στη σύμβαση εργασίας ή σε τροποποιητική πράξη αυτής. Μονομερής επιβολή συνιστά βλαπτική μεταβολή των όρων εργασίας.
Πώς αμείβονται οι ώρες αν με καλέσουν για δουλειά ενώ είμαι σε ετοιμότητα στο σπίτι;
Από τη στιγμή που θα δεχθείτε την κλήση και θα ξεκινήσετε να παρέχετε εργασία, ο χρόνος αυτός λογίζεται ως κανονικός χρόνος εργασίας. Αυτό σημαίνει ότι για αυτές τις ώρες δικαιούστε το πλήρες ωρομίσθιό σας, καθώς και τυχόν προσαυξήσεις για υπερωρίες, νυχτερινά ή αργίες, αν η απασχόληση συμπέσει με τέτοιες περιόδους.
