Σε πλήρη εξέλιξη βρίσκονται σήμερα, παραμονή του Δεκαπενταύγουστου, οι στοχευμένοι επιτόπιοι έλεγχοι της Επιθεώρησης Εργασίας (ΣΕΠΕ) σε τουριστικές περιοχές ολόκληρης της χώρας, με επίκεντρο την ορθή εφαρμογή της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας σε επιχειρήσεις εστίασης και τουρισμού.
Τα κλιμάκια των επιθεωρητών πραγματοποιούν διασταυρώσεις σε πραγματικό χρόνο μεταξύ της φυσικής παρουσίας των εργαζομένων και των δεδομένων που δηλώνονται στο Πληροφοριακό Σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, εστιάζοντας στον εντοπισμό αδήλωτων υπερωριών, υποδηλωμένης εργασίας και μη σήμανσης της κάρτας κατά τις ώρες αιχμής.
Οι βασικοί άξονες των ελέγχων και τα SOS σημεία
Κατά τη διάρκεια των ελέγχων την περίοδο της κορύφωσης της τουριστικής κίνησης, η προσοχή των ελεγκτικών αρχών επικεντρώνεται σε συγκεκριμένες παραβάσεις που επιφέρουν άμεσα διοικητικά πρόστιμα.
- Ταυτόχρονη σήμανση κάρτας: Διασταύρωση αν η ώρα εισόδου και εξόδου που καταγράφεται στο σύστημα αντιστοιχεί στην πραγματική παρουσία του προσωπικού στο χώρο εργασίας.
- Υπερωριακή απασχόληση: Έλεγχος αν οι εργαζόμενοι που βρίσκονται στο πόστο τους πέραν του δηλωμένου ωραρίου διαθέτουν προδηλωμένη υπερωρία ή τροποποίηση ωραρίου στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ.
- Ημέρες ανάπαυσης (Ρεπό): Εξακρίβωση τυχόν απασχόλησης εργαζομένων κατά τις δηλωθείσες ημέρες αναπαύσεων ή αδειών.
- Διάλειμμα εργασίας: Επαλήθευση αν η διακοπή για διάλειμμα δηλώνεται ορθά εφόσον η επιχείρηση έχει επιλέξει τη σχετική δυνατότητα σήμανσης.
Πρόστιμα και διοικητικές κυρώσεις για παραβάσεις
Το θεσμικό πλαίσιο προβλέπει ιδιαίτερα αυστηρές χρηματικές ποινές για τους εργοδότες που δεν συμμορφώνονται με τις υποχρεώσεις της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας.
| Είδος Παράβασης | Διοικητικό Πρόστιμο / Κύρωση |
| Μη ενεργοποίηση Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας | 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο |
| Μη σήμανση κάρτας (ενώ ο εργαζόμενος βρίσκεται στην εργασία) | 3.000 ευρώ ανά θιγόμενο εργαζόμενο |
| Υποδηλωμένη εργασία (απασχόληση εκτός δηλωθέντος ωραρίου) | 3.000 ευρώ ανά εργαζόμενο |
| Τροποποίηση ωραρίου χωρίς προδήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ | 2.000 ευρώ ανά εργαζόμενο |
| Υποτροπιάζουσα συστηματική παράβαση | Προσωρινή αναστολή λειτουργίας της επιχείρησης |
Τι πρέπει να προσέξουν οι επιχειρήσεις εστίασης και φιλοξενίας
Για την αποφυγή κυρώσεων κατά τη διάρκεια των εντατικών ελέγχων των ημερών, οι υπεύθυνοι των τουριστικών μονάδων και των καταστημάτων εστίασης οφείλουν να τηρούν τα εξής:
- Άμεση υποβολή τροποποιήσεων: Κάθε έκτακτη αλλαγή βάρδιας ή πρόσκαιρη υπερωρία πρέπει να καταχωρίζεται στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ πριν την έναρξη της απασχόλησης.
- Έλεγχος συνδεσιμότητας POS/QR Reader: Διασφάλιση ότι τα τερματικά ανάγνωσης της κάρτας λειτουργούν απρόσκοπτα και διαθέτουν συνεχή σύνδεση στο διαδίκτυο.
- Ενημέρωση προσωπικού: Υπενθύμιση στους εργαζομένους για την υποχρέωση χτυπήματος της κάρτας (Scan QR Code) κατά την προσέλευση και την αποχώρηση.
- Διαθεσιμότητα υπευθύνου: Ορισμός υπευθύνου βάρδιας που θα διαθέτει άμεση πρόσβαση στο σύστημα κατά την επίσκεψη των επιθεωρητών.
Συχνές ερωτήσεις
Τι συμβαίνει αν κοπεί το ρεύμα ή το ίντερνετ και δεν μπορεί να χτυπηθεί η κάρτα;
Σε περίπτωση τεχνικού προβλήματος ή ανωτέρας βίας, ο εργοδότης υποχρεούται να καταγράψει το περιστατικό και να υποβάλει εκ των υστέρων τις σημάνσεις στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ, αιτιολογώντας πλήρως τη δυσλειτουργία.
Τι ισχύει για τους εργαζομένους που απασχολούνται με καθεστώς εκ περιτροπής εργασίας τις αργίες;
Για την απασχόληση κατά την ημέρα του Δεκαπενταύγουστου (επίσημη αργία), το ωράριο και η προσαύξηση 75% στο ωρομίσθιο πρέπει να αποτυπώνονται κανονικά στην ψηφιακή οργάνωση του χρόνου εργασίας, με την κάρτα να χτυπιέται κανονικά κατά την είσοδο και την έξοδο.
Μπορεί ο επιθεωρητής να επιβάλει πρόστιμο αν ο εργαζόμενος ξέχασε να χτυπήσει την κάρτα αποχώρησης;
Ναι, η παράλειψη σήμανσης θεωρείται παράβαση της εργατικής νομοθεσίας. Εφόσον ο εργαζόμενος βρεθεί να εργάζεται πέραν του δηλωμένου ωραρίου χωρίς σήμανση έξοδου ή προδηλωμένη υπερωρία, καταλογίζεται το προβλεπόμενο διοικητικό πρόστιμο στην επιχείρηση.
