Τα πρόστιμα για τις επιχειρήσεις που δηλώνουν εικονικά εργαζόμενους ως «διευθυντικά στελέχη» προκειμένου να τους εξαιρέσουν από την υποχρέωση χρήσης της Ψηφιακής Κάρτας Εργασίας φτάνουν έως και τις 10.500 ευρώ ανά εργαζόμενο.
Η Επιθεώρηση Εργασίας διενεργεί εντατικούς ελέγχους για τον εντοπισμό εικονικών δηλώσεων διευθυντικού δικαιώματος στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ. Πολλοί εργοδότες βαφτίζουν καταχρηστικά υπαλλήλους ως στελέχη διοίκησης για να αποφύγουν την πληρωμή υπερωριών, νυχτερινών και εργασίας τα Σαββατοκύριακα, τα οποία καταγράφονται αυτόματα μέσω της κάρτας.
Τα κριτήρια του διευθυντικού στελέχους και τα αντίστοιχα πρόστιμα
Για να θεωρηθεί ένας εργαζόμενος διευθυντικό στέλεχος και να εξαιρεθεί νόμιμα από την Ψηφιακή Κάρτα, πρέπει να πληροί αυστηρά θεσμοθετημένα κριτήρια.
| Κατηγορία / Παράβαση | Προϋποθέσεις Νόμου | Πρόστιμο ανά Εργαζόμενο | Συνέπειες για την Επιχείρηση |
| Ψευδής Δήλωση Στελέχους | Μη πλήρωση μισθολογικών/διοικητικών κριτηρίων | 10.500€ | Αναδρομική καταβολή οφειλόμενων υπερωριών |
| Μη Χρήση Κάρτας | Παράλειψη σήμανσης εισόδου/εξόδου | 3.000€ | Διοικητικές κυρώσεις & επανέλεγχος |
| Υποβολή Ψευδών Στοιχείων | Παραποίηση ωραρίου στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ | 10.000€ | Ποινικές ευθύνες για τον εργοδότη |
| Μισθολογικό Όριο | Αποδοχές τουλάχιστον 3-4 φορές τον κατώτατο μισθό | – | Ακύρωση της ιδιότητας αν οι αποδοχές είναι χαμηλότερες |
Τα SOS σημεία που ελέγχει η Επιθεώρηση Εργασίας
Οι ελεγκτές δεν αρκούνται στους τίτλους που αναγράφονται στις συμβάσεις εργασίας, αλλά εξετάζουν την πραγματική φύση των καθηκόντων.
- Οικονομικές αποδοχές: Ο μισθός του στελέχους πρέπει να είναι πολλαπλάσιος του νομοθετημένου κατώτατου μισθού, όπως ορίζει η σχετική υπουργική απόφαση.
- Δικαίωμα υπογραφής & λήψης αποφάσεων: Απαιτείται να αποδεικνύεται ότι ο εργαζόμενος ασκεί εργοδοτικό δικαίωμα (π.χ. προσλήψεις, απολύσεις, εκπροσώπηση της εταιρείας).
- Εποπτεία προσωπικού: Το διευθυντικό στέλεχος πρέπει να έχει υπό την ευθύνη του ομάδα εργαζομένων και να διαμορφώνει αυτόνομα το πρόγραμμα εργασίας του.
- Διασταύρωση δεδομένων: Κατά τον ντόπιο έλεγχο, ζητούνται οργανωγράμματα, περιγραφές θέσεων εργασίας και καταθέσεις λοιπών εργαζομένων.
Πώς αποκαθίστανται τα δικαιώματα του εργαζομένου
Στην περίπτωση που ένας εργαζόμενος δηλωθεί ψευδώς ως διευθυντικό στέλεχος, η διαπίστωση της παράβασης από τους επιθεωρητές συνεπάγεται την άμεση υπαγωγή του στο καθεστώς της Ψηφιακής Κάρτας.
Παράλληλα, ο εργοδότης υποχρεούται να καταβάλει αναδρομικά όλες τις προσαυξήσεις για υπερωριακή ή νυχτερινή απασχόληση που στερήθηκε ο εργαζόμενος κατά το διάστημα της εικονικής εξαίρεσης.
Συχνές ερωτήσεις
Αν ο τίτλος μου είναι “Manager”, εξαιρούμαι αυτόματα από την Ψηφιακή Κάρτα;
Όχι. Ο τίτλος της θέσης δεν αρκεί. Αν δεν λαμβάνετε τις προβλεπόμενες υψηλές αποδοχές και δεν ασκείτε ουσιαστική διοίκηση, η εξαίρεση θεωρείται παράνομη.
Μπορεί ο εργοδότης να με υποχρεώσει να υπογράψω σύμβαση διευθυντικού στελέχους;
Όχι. Η ιδιότητα του διευθυντικού στελέχους προϋποθέτει την πραγματική άσκηση των αντίστοιχων αρμοδιοτήτων. Η καταχρηστική υπογραφή δεν νομιμοποιεί την παράβαση σε ενδεχόμενο έλεγχο.
Πώς μπορώ να καταγγείλω την εικονική δήλωσή μου ως στελέχους;
Μπορείτε να υποβάλετε ανώνυμη ή επώνυμη καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας μέσω της σχετικής γραμμής ή της ηλεκτρονικής πλατφόρμας, ζητώντας τον έλεγχο των πραγματικών συνθηκών εργασίας σας.
