Τι ισχύει για την ασφάλιση των εργαζομένων που αμείβονται με ποσοστά: Οι νέες εισφορές Μαΐου

Οι εργαζόμενοι που αμείβονται με ποσοστά υπάγονται πλέον στο νέο σύστημα υπολογισμού εισφορών με βάση τα τεκμαρτά ημερομίσθια του Μαΐου 2026, το οποίο καθορίζει το ύψος της ασφαλιστικής κάλυψης ανεξάρτητα από τις διακυμάνσεις των μηνιαίων προμηθειών τους.

Πώς λειτουργεί η ασφάλιση με ποσοστά

Σε επαγγέλματα όπως οι σερβιτόροι, οι κομμωτές, οι πωλητές επί παραγγελία και ορισμένες κατηγορίες τεχνικών, η αμοιβή δεν είναι σταθερή αλλά εξαρτάται από τον τζίρο ή την παρεχόμενη υπηρεσία. Για να αποφευχθεί η υποασφάλιση, ο e-EFKA χρησιμοποιεί την κατάταξη σε ασφαλιστικές κλάσεις.

Από τον φετινό Μάιο, οι εργοδότες υποχρεούνται να υπολογίζουν τις κρατήσεις πάνω σε προκαθορισμένα ποσά (τεκμαρτά), τα οποία αναπροσαρμόστηκαν για να συμβαδίζουν με τη νέα αύξηση του κατώτατου μισθού. Αν οι πραγματικές αποδοχές από τα ποσοστά είναι υψηλότερες από το τεκμαρτό, οι εισφορές παραμένουν στο τεκμαρτό όριο, εκτός αν η σύμβαση προβλέπει κάτι διαφορετικό.

Πίνακας εισφορών και κλάσεων Μαΐου 2026

Ο παρακάτω πίνακας αποτυπώνει τα βασικά μεγέθη για τις συνηθέστερες κατηγορίες αμειβομένων με ποσοστά.

Τι ισχύει για τα δώρα και τα επιδόματα

Παρά το γεγονός ότι η αμοιβή προκύπτει από ποσοστά, οι εργαζόμενοι αυτοί δικαιούνται κανονικά Δώρο Πάσχα, Δώρο Χριστουγέννων και Επίδομα Αδείας.

Ο υπολογισμός τους γίνεται με βάση:

• Τον μέσο όρο των αποδοχών (ποσοστών) που έλαβαν κατά το διάστημα αναφοράς.
• Το κατώτατο όριο που δεν μπορεί να είναι μικρότερο από το νόμιμο ημερομίσθιο.
• Την υποχρέωση του εργοδότη να καταβάλει τις αντίστοιχες εισφορές επί των δώρων στο ακέραιο.

Προϋποθέσεις για την ορθή ασφάλιση

Για να θεωρείται ένας εργαζόμενος νόμιμα ασφαλισμένος με το καθεστώς των ποσοστών, πρέπει να πληρούνται συγκεκριμένα κριτήρια που ελέγχονται από την Επιθεώρηση Εργασίας.

• Γραπτή σύμβαση εργασίας στην οποία ορίζεται ρητά ο τρόπος αμοιβής με ποσοστά επί των εισπράξεων.
• Μηνιαία εκκαθάριση αποδοχών όπου αναλύεται ο τζίρος και το ποσοστό που αντιστοιχεί στον εργαζόμενο.
• Κατώτατο όριο προστασίας: Αν τα ποσοστά ενός μήνα υπολείπονται του βασικού μισθού, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να συμπληρώσει τη διαφορά μέχρι τον κατώτατο μισθό.
• Ατομικός Λογαριασμός Ασφάλισης: Τα ένσημα πρέπει να εμφανίζονται ως “25 ημέρες ασφάλισης” για πλήρη απασχόληση, ανεξαρτήτως του ύψους των ποσοστών.

Συχνές ερωτήσεις

Τι γίνεται αν τα ποσοστά μου είναι πολύ υψηλά; Θα πληρώσω περισσότερες εισφορές;

Όχι απαραίτητα. Στο σύστημα των τεκμαρτών, οι εισφορές “κλειδώνουν” στο ημερομίσθιο της κλάσης που ανήκετε. Ακόμα και αν βγάλετε τα διπλάσια χρήματα σε ένα μήνα λόγω φιλοδωρημάτων ή προμηθειών, οι ασφαλιστικές κρατήσεις υπολογίζονται επί του τεκμαρτού ορίου, προστατεύοντας το καθαρό σας εισόδημα.

Πώς επηρεάζεται η σύνταξή μου από τα ποσοστά;

Η σύνταξη υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές επί των οποίων καταβλήθηκαν εισφορές. Επομένως, αν ασφαλίζεστε σε υψηλή τεκμαρτή κλάση, η συντάξιμη αποδοχή σας θα είναι αντίστοιχα υψηλή, γεγονός που ευνοεί το τελικό ποσό της σύνταξης σε σχέση με κάποιον που αμείβεται με τον απλό βασικό μισθό.

Δικαιούμαι επίδομα ανεργίας αν απολυθώ;

Βεβαίως. Οι εργαζόμενοι με ποσοστά έχουν τα ίδια ακριβώς δικαιώματα με τους μισθωτούς σταθερών αποδοχών. Η ΔΥΠΑ υπολογίζει το επίδομα με βάση τις ημέρες ασφάλισης που έχουν συγκεντρωθεί, οι οποίες στο καθεστώς αυτό είναι συνήθως πλήρεις (25 το μήνα).

Πώς μπορώ να ελέγξω αν ο εργοδότης κολλάει τα σωστά ένσημα;

Μπορείτε να εισέλθετε στην υπηρεσία “Ατομικός Λογαριασμός Ασφάλισης” του e-EFKA με τους κωδικούς Taxisnet. Εκεί θα πρέπει να βλέπετε την ασφαλιστική κλάση που αντιστοιχεί στην ειδικότητά σας και τα ένσημα να αντιστοιχούν στις πραγματικές ημέρες που εργαστήκατε.