Η απάντηση στο δίλημμα «να παραιτηθώ ή να περιμένω την απόλυση» είναι ξεκάθαρη: ποτέ μην υπογράφετε οικειοθελή αποχώρηση αν ο πραγματικός λόγος είναι η επιθυμία του εργοδότη να διακόψει τη συνεργασία σας, καθώς έτσι χάνετε οριστικά το δικαίωμα στην αποζημίωση και το επίδομα ανεργίας του ΔΥΠΑ.
Γιατί η παραίτηση είναι “δώρο” για την επιχείρηση
Όταν ένας εργοδότης σάς ζητά να παραιτηθείτε, ουσιαστικά προσπαθεί να αποφύγει το κόστος της αποζημίωσης απόλυσης. Στην ελληνική εργατική νομοθεσία, η παραίτηση αποτελεί οικειοθελή πράξη του εργαζόμενου. Με την υπογραφή σας, δηλώνετε ότι φεύγετε με δική σας βούληση, γεγονός που απαλλάσσει την εταιρεία από κάθε οικονομική υποχρέωση απέναντί σας, πέρα από τις δεδουλευμένες αποδοχές και την αναλογία δώρων/αδείας.
Αντίθετα, η καταγγελία σύμβασης (απόλυση) υποχρεώνει τον εργοδότη να σας καταβάλει ένα συγκεκριμένο ποσό βάσει των ετών προϋπηρεσίας σας στον ίδιο εργοδότη.
Τα ποσά της αποζημίωσης για το 2026
Το ύψος της αποζημίωσης εξαρτάται από το αν ο εργοδότης θα σας δώσει προειδοποίηση ή αν η απόλυση θα είναι άμεση. Στη δεύτερη περίπτωση, δικαιούστε το πλήρες ποσό. Αν υπάρξει προειδοποίηση (από 1 έως 4 μήνες νωρίτερα), η αποζημίωση μειώνεται στο μισό.
| Χρόνια προϋπηρεσίας | Αποζημίωση χωρίς προειδοποίηση (Μισθοί) | Αποζημίωση με προειδοποίηση (Μισθοί) |
| 1 έως 2 έτη | 2 μισθοί | 1 μισθός |
| 2 έως 4 έτη | 3 μισθοί | 1,5 μισθός |
| 4 έως 6 έτη | 4 μισθοί | 2 μισθοί |
| 6 έως 8 έτη | 5 μισθοί | 2,5 μισθοί |
| 8 έως 10 έτη | 6 μισθοί | 3 μισθοί |
| 10 έτη συμπληρωμένα | 7 μισθοί | 3,5 μισθοί |
Σημείωση: Για προϋπηρεσία άνω των 10 ετών στον ίδιο εργοδότη, προστίθεται ένας μισθός για κάθε έτος, με ανώτατο όριο τους 12 μισθούς (για τα 16 έτη και άνω).
Τι δικαιούστε να λάβετε φεύγοντας
Ανεξάρτητα από τον τρόπο που θα αποχωρήσετε (παραίτηση ή απόλυση), ο εργοδότης οφείλει να σας εξοφλήσει τα εξής:
- Δεδουλευμένα: Τις ημέρες εργασίας του τρέχοντος μήνα μέχρι την τελευταία σας ημέρα.
- Αναλογία Δώρου Πάσχα/Χριστουγέννων: Το ποσό που αντιστοιχεί στο διάστημα που εργαστήκατε μέσα στο έτος.
- Αποζημίωση μη ληφθείσας αδείας: Αν δεν έχετε πάρει την κανονική σας άδεια, πρέπει να πληρωθείτε τις ημέρες αυτές μαζί με το επίδομα αδείας.
Πώς να χειριστείτε την πίεση για παραίτηση
Αν βρεθείτε σε αυτή τη δύσκολη θέση, ακολουθήστε τα παρακάτω βήματα για να προστατευτείτε:
- Μην υπογράφετε τίποτα εν θερμώ. Ζητήστε χρόνο να συμβουλευτείτε το λογιστή σας ή έναν δικηγόρο.
- Καταγράψτε την πίεση. Αν ο εργοδότης γίνεται πιεστικός ή προσβλητικός, αυτό μπορεί να θεωρηθεί εξαναγκασμός σε παραίτηση, κάτι που νομικά εξισώνεται με άκυρη απόλυση.
- Προτείνετε “αμοιβαία λύση” με αποζημίωση. Αν η σχέση έχει διαταραχθεί, μπορείτε να συμφωνήσετε σε αποχώρηση με την προϋπόθεση ότι θα καταβληθεί το ποσό που θα αντιστοιχούσε στην απόλυση.
- Απευθυνθείτε στην Επιθεώρηση Εργασίας. Αν νιώθετε ότι απειλείστε ή αν ο εργοδότης αρνείται να σας απολύσει κανονικά ενώ σας διώχνει, η καταγγελία στο ΣΕΠΕ είναι το πρώτο σας όπλο.
Συχνές ερωτήσεις
Μπορώ να πάρω επίδομα ανεργίας αν παραιτηθώ;
Όχι. Ο ΔΥΠΑ (πρώην ΟΑΕΔ) χορηγεί το επίδομα ανεργίας μόνο σε περιπτώσεις απόλυσης ή λήξης σύμβασης ορισμένου χρόνου. Με την παραίτηση χάνετε αυτό το δικαίωμα.
Τι συμβαίνει αν υπογράψω υπό πίεση;
Είναι εξαιρετικά δύσκολο να αποδειχθεί ο εξαναγκασμός δικαστικά μετά την υπογραφή. Γι’ αυτό το “όχι” στην παραίτηση είναι η μόνη ασφαλής στάση την ώρα της πίεσης.
Πότε παραγράφεται η αξίωση για την αποζημίωση απόλυσης;
Έχετε περιθώριο 6 μηνών από την ημέρα της απόλυσης για να διεκδικήσετε δικαστικά την αποζημίωση ή τη διαφορά στο ποσό που σας δόθηκε. Για τα δεδουλευμένα (μισθούς), η παραγραφή είναι 5 έτη.
