Υποχρεωτικός μισθός στις αγγελίες: Πώς να καταλάβετε αν η εταιρεία κρύβει bonus πίσω από τον βασικό μισθό

Η υποχρεωτική αναγραφή του μισθού ή του μισθολογικού εύρους σε όλες τις αγγελίες εργασίας είναι πλέον νόμος του κράτους, όμως πολλές εταιρείες βρίσκουν «παραθυράκια» για να φουσκώνουν τεχνητά τα ποσά, κρύβοντας ανέφικτα bonus παραγωγικότητας πίσω από τον βασικό μισθό. Αν ψάχνετε για δουλειά, πρέπει να είστε σε θέση να διακρίνετε αμέσως αν το ποσό που βλέπετε στην οθόνη σας αφορά εγγυημένες σταθερές αποδοχές ή αν πρόκειται για ένα επικοινωνιακό τρικ της αγοράς.Το εργασιακό ρεπορτάζ δείχνει ότι μετά τη θεσμοθέτηση της νέας ευρωπαϊκής οδηγίας για τη μισθολογική διαφάνεια, η οποία εφαρμόζεται αυστηρά, ορισμένοι εργοδότες προσπαθούν να παραπλανήσουν τους υποψηφίους παρουσιάζοντας το συνολικό πακέτο αποδοχών (μαζί με τα μεταβλητά bonus) ως σταθερό μηνιαίο μισθό.

Τα 4 σημάδια που μαρτυρούν κρυφά bonus στην αγγελία

Όταν μελετάτε μια αγγελία, υπάρχουν συγκεκριμένες φράσεις-κλειδιά και ενδείξεις που πρέπει να σας υποψιάσουν. Οι πιο συχνές τακτικές που χρησιμοποιούνται για να ωραιοποιηθεί μια χαμηλή αμοιβή περιλαμβάνουν τα εξής:

• Η διατύπωση “Έως Χ ευρώ”: Όταν ο μισθός αναφέρεται μόνο με ανώτατο όριο (π.χ. έως 1.800 ευρώ) χωρίς να ορίζεται το κατώτατο, είναι σχεδόν βέβαιο ότι ο σταθερός μισθός είναι ο κατώτατος και το υπόλοιπο ποσό συνδέεται με στόχους πωλήσεων ή απόδοσης.
• Ασαφές μισθολογικό εύρος: Ένα υπερβολικά μεγάλο εύρος (π.χ. 900 – 2.500 ευρώ) συνήθως σημαίνει ότι η βάση είναι εξαιρετικά χαμηλή και τα υψηλά νούμερα αφορούν ελάχιστους υπαλλήλους που πιάνουν πολύ δύσκολα bonus.
• Η αναφορά σε “Πακέτο αποδοχών”: Όταν η αγγελία αποφεύγει τη λέξη «μισθός» και μιλάει για «ελκυστικό πακέτο», συνήθως συμπεριλαμβάνει εταιρικά κινητά, κουπόνια σίτισης ή bonus επίτευξης στόχων, τα οποία όμως δεν προσμετρώνται στα ένσημα ή στο δώρο Χριστουγέννων.
• Η παγίδα των εταιρικών παροχών: Πολλές εταιρείες συγχέουν εσκεμμένα τις οικειοθελείς παροχές (όπως η ιδιωτική ασφάλιση) με τον καθαρό μισθό, για να δείξουν ότι η θέση είναι πιο ακριβοπληρωμένη από ό,τι στην πραγματικότητα.

Τι προβλέπει ο νόμος για τα ποσά και τα πρόστιμα

Για να μην σας πιάνουν αδιάβαστους, ο νέος νόμος ορίζει ξεκάθαρα πώς πρέπει να παρουσιάζεται η αμοιβή και ποιες είναι οι κυρώσεις για τους παραβάτες. Στον παρακάτω πίνακα αποτυπώνονται τα ακριβή δεδομένα της αγοράς:

Πώς να αντιμετωπίσετε την κατάσταση στη συνέντευξη

Αν η αγγελία ήταν θολή αλλά η θέση σας ενδιαφέρει, η στιγμή της συνέντευξης είναι η ευκαιρία σας να ξεκαθαρίσετε το τοπίο. Θέστε στον υπεύθυνο προσλήψεων τις παρακάτω συγκεκριμένες ερωτήσεις για να μάθετε την αλήθεια:

• Ποιο είναι το ακριβές ποσό του σταθερού μικτού μισθού που θα αναγράφεται στην υπογεγραμμένη σύμβαση εργασίας.
• Ποια είναι τα συγκεκριμένα και μετρήσιμα κριτήρια με τα οποία καταβάλλεται το bonus παραγωγικότητας.
• Τι ποσοστό των εργαζομένων στο ίδιο τμήμα καταφέρνει να πιάσει αυτούς τους στόχους σε μηνιαία βάση.
• Αν οι επιπλέον παροχές (π.χ. κουπόνια) δίνονται βάσει συλλογικής σύμβασης ή αν αποτελούν οικειοθελή παροχή που μπορεί να κοπεί ανά πάσα στιγμή.

Συχνές ερωτήσεις

Είναι παράνομο να περιλαμβάνει η εταιρεία το bonus στην αγγελία;

Όχι, δεν είναι παράνομο να αναφέρεται το bonus, αρκεί να διαχωρίζεται με απόλυτη σαφήνεια από τον βασικό μισθό. Η παρανομία έγκειται στο να παρουσιάζεται ένα μεταβλητό ποσό ως εγγυημένος μηνιαίος μισθός.

Τι μπορώ να κάνω αν διαπιστώσω ότι μια αγγελία κρύβει την αμοιβή;

Έχετε το δικαίωμα να προχωρήσετε σε επώνυμη ή ανώνυμη καταγγελία στην Επιθεώρηση Εργασίας ή μέσω της ψηφιακής πλατφόρμας του υπουργείου Εργασίας. Οι αρχές είναι υποχρεωμένες να εξετάσουν την αγγελία και να επιβάλουν τα προβλεπόμενα πρόστιμα.

Τα bonus φορολογούνται με τον ίδιο τρόπο όπως ο μισθός;

Ναι, τα bonus θεωρούνται εισόδημα από μισθωτή εργασία και υπόκεινται σε ασφαλιστικές κρατήσεις και φόρο εισοδήματος. Ωστόσο, επειδή δεν αποτελούν μέρος του τακτικού μισθού, ο εργοδότης μπορεί να μην τα συνυπολογίσει σε μελλοντική αποζημίωση απόλυσης, εκτός αν υπάρχει αντίθετη γραπτή συμφωνία.