Υποχρεωτικός μισθός στις αγγελίες: Τίθεται σε ισχύ η ευρωπαϊκή οδηγία – Τι αλλάζει από αύριο στις προσλήψεις

Από αύριο, 8 Ιουνίου 2026, τίθεται σε ισχύ η υποχρεωτική αναγραφή του μισθού ή του μισθολογικού εύρους σε όλες τις αγγελίες εργασίας στην Ελλάδα, καθώς εκπνέει η προθεσμία ενσωμάτωσης της ευρωπαϊκής οδηγίας 2023/970 για τη μισθολογική διαφάνεια στο εθνικό δίκαιο. Η νέα πραγματικότητα φέρνει ριζικές ανατροπές στον τρόπο που γίνονται οι προσλήψεις, βάζοντας οριστικό τέλος στις αόριστες υποσχέσεις για «ανταγωνιστικά πακέτα αποδοχών» και στις συζητήσεις στα τυφλά κατά τη διάρκεια των συνεντεύξεων.

Το υπουργείο Εργασίας έχει ήδη θέσει σε δημόσια διαβούλευση το σχετικό νομοσχέδιο, το οποίο στοχεύει στην εξάλειψη των μισθολογικών ανισοτήτων και στη διασφάλιση της ίσης αμοιβής για όμοια εργασία, ανεξαρτήτως φύλου.

Τι αλλάζει από αύριο στη διαδικασία προσλήψεων

Οι εργοδότες στον ιδιωτικό και δημόσιο τομέα καλούνται να προσαρμοστούν άμεσα σε ένα αυστηρό πλαίσιο. Οι βασικότερες αλλαγές που επηρεάζουν κάθε νέα προκήρυξη θέσης εργασίας επικεντρώνονται στα εξής σημεία:

• Υποχρεωτική αρχική ενημέρωση: Οι εταιρείες πρέπει να αναφέρουν ξεκάθαρα τον αρχικό ακαθάριστο μισθό ή το ακριβές μισθολογικό εύρος (π.χ. 1.200€ – 1.500€) είτε απευθείας στην αγγελία είτε, το αργότερο, πριν από την πρώτη συνέντευξη.
• Τέλος στο μισθολογικό ιστορικό: Απαγορεύεται ρητά στους υπεύθυνους προσλήψεων να ρωτούν τον υποψήφιο πόσα χρήματα έπαιρνε στην προηγούμενη δουλειά του. Στόχος είναι να μην αναπαράγονται οι χαμηλές αμοιβές του παρελθόντος.
• Ουδετερότητα φύλου: Οι περιγραφές των θέσεων, τα κριτήρια επιλογής και οι τίτλοι των αγγελιών πρέπει να διαμορφώνονται με τρόπο που αποκλείει κάθε άμεση ή έμμεση διάκριση ανάμεσα σε άνδρες και γυναίκες.
• Κατάργηση της μισθολογικής μυστικότητας: Οι εργαζόμενοι αποκτούν το δικαίωμα να μοιράζονται πληροφορίες για τις αποδοχές τους με σκοπό τη διαφύλαξη της ίσης αμοιβής. Οποιαδήποτε ρήτρα εμπιστευτικότητας στα συμβόλαια που απαγορεύει τη συζήτηση για τον μισθό θεωρείται πλέον άκυρη.

Οι υποχρεώσεις των επιχειρήσεων ανάλογα με το μέγεθός τους

Το νέο πλαίσιο δεν αντιμετωπίζει όλες τις επιχειρήσεις με τον ίδιο τρόπο όσον αφορά τη γραφειοκρατία. Ενώ η διαφάνεια στις αγγελίες ισχύει για όλους, η υποχρέωση υποβολής επίσημων μισθολογικών στοιχείων κλιμακώνεται ανάλογα με τον αριθμό του προσωπικού.

Κριτήρια αμοιβών και κυρώσεις για τους παραβάτες

Για να θεωρείται μια επιχείρηση σύννομη με τις νέες διατάξεις, οφείλει να διαθέτει αντικειμενικά εργαλεία αξιολόγησης. Τα κριτήρια που καθορίζουν τις αμοιβές και τη μισθολογική εξέλιξη πρέπει να βασίζονται αποκλειστικά σε:

• Επαγγελματική εμπειρία και αποδεδειγμένες δεξιότητες.
• Επίπεδο εκπαίδευσης και εξειδίκευσης που απαιτεί η θέση.
• Βαθμό ευθύνης και πολυπλοκότητα των καθηκόντων.
• Προσπάθεια και συνθήκες εργασίας.

Σε περιπτώσεις όπου εντοπίζονται αδικαιολόγητες μισθολογικές αποκλίσεις άνω του 5% μεταξύ ανδρών και γυναικών στην ίδια θέση, οι εργοδότες θα υποχρεούνται να προχωρήσουν σε κοινή αξιολόγηση μισθών με τους εκπροσώπους των εργαζομένων. Οι εταιρείες που θα αγνοήσουν το νέο πλαίσιο ή θα συνεχίσουν να δημοσιεύουν αγγελίες-«φαντάσματα» θα βρεθούν αντιμέτωπες με τσουχτερά διοικητικά πρόστιμα, τα οποία θα υπολογίζονται βάσει του ετήσιου κύκλου εργασιών ή του συνολικού κόστους μισθοδοσίας τους. Επιπλέον, ενισχύεται η δικαστική προστασία των υποψηφίων, οι οποίοι μπορούν να προσφύγουν στα δικαστήρια ή στον Συνήγορο του Πολίτη αν υποστούν διακρίσεις.

Συχνές ερωτήσεις

Μπορεί μια εταιρεία να γράψει στην αγγελία «μισθός συζητήσιμος»;

Όχι. Η χρήση αόριστων εκφράσεων που κρύβουν το οικονομικό σκέλος καταργείται. Η αγγελία πρέπει να αναφέρει συγκεκριμένο ποσό ή ένα σαφές, ρεαλιστικό εύρος αποδοχών.

Έχει δικαίωμα ο εργοδότης να με ρωτήσει στη συνέντευξη πόσα έπαιρνα πριν;

Όχι, αυτή η πρακτική απαγορεύεται ρητά. Ο νέος μισθός πρέπει να καθορίζεται από την αξία της θέσης και τα προσόντα σας, χωρίς να επηρεάζεται από το ιστορικό των αμοιβών σας.

Τι γίνεται αν μια γυναίκα και ένας άνδρας κάνουν την ίδια δουλειά και αμείβονται διαφορετικά;

Αν η διαφορά στις αποδοχές ξεπερνά το 5% και δεν δικαιολογείται από αντικειμενικά, ουδέτερα κριτήρια (όπως η προϋπηρεσία ή οι ειδικές δεξιότητες), ο εργοδότης υποχρεούται να διορθώσει την απόκλιση και να εξισώσει τις αμοιβές προς τα πάνω.

Ισχύουν οι κανόνες αυτοί για τις μικρές επιχειρήσεις;

Ναι, η υποχρέωση να γνωρίζει ο υποψήφιος τον μισθό πριν από τη συνέντευξη ισχύει κανονικά για όλους τους εργοδότες, ακόμη και για επιχειρήσεις με έναν μόνο εργαζόμενο. Οι μικρές επιχειρήσεις απαλλάσσονται μόνο από την υποχρέωση να καταθέτουν περιοδικές εκθέσεις μισθολογικών στοιχείων στο κράτος.